人力資源管理法律速查手冊之經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(二)

　　? 違反勞動法的賠償辦法$lesson$

　　★ 用人單位賠償?shù)那樾?/P>

　　1. 用人單位違反勞動法應(yīng)該賠償?shù)乃姆N情形：

　　根據(jù)《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》(以下簡稱“賠償辦法”)第二條的規(guī)定，用人單位應(yīng)該賠償?shù)乃姆N情形如下：

　　(一)用人單位故意拖延不訂立勞動合同,即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的;

　　(二)由于用人單位的原因訂立無效勞動合同,或訂立部分無效勞動合同的;

　　(三)用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的;

　　(四)用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的.

　　2. 賠償?shù)臉?biāo)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)：轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　　根據(jù)“賠償辦法”的的規(guī)定，第二條規(guī)定的賠償,按下列規(guī)定執(zhí)行:

　　(一)造成勞動者工資收入損失的,按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者,并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費用;

　　(二)造成勞動者勞動保護(hù)待遇損失的,應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動者的勞動保護(hù)津貼和用品;

　　(三)造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的,考|試/大除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外,還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費用25%的賠償費用;

　　(四)造成女職工和未成年工身體健康損害的,除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外,還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費用25%的賠償費用;

　　(五)勞動合同約定的其它賠償費用.

　　★ 勞動者需要賠償?shù)那樾?/P>

　　根據(jù)“賠償辦法”，勞動者需要賠償用人單位的情形和具體數(shù)額規(guī)定如下：

　　第四條 勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失:

　　(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;

　　(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費用,雙方另有約定的按約定辦理;

　　(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

　　(四)勞動合同約定的其它賠償費用.

　　第五條 勞動者違反勞動合同中約定的保密事項,對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,按《反不正當(dāng)競爭法》第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費用.

　　第六條 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,考|試/大對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,除該勞動者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外,該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任.其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的百分之七十.向原用人單位賠償下列損失:

　　(一)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

　　(二)因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失.

　　賠償本條第(二)項規(guī)定的損失,按《反不正當(dāng)競爭法》第二十條的規(guī)定執(zhí)行.

　　第七條 因賠償引起爭議的,按照國家有關(guān)勞動爭議處理的規(guī)定辦理.

　　★ 第三方的連帶賠償情形

　　1. 連帶的情形：

　　2. 賠償?shù)臄?shù)額：

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