助理人力資源管理師復(fù)習(xí)資料第三章(3)

　　21、什么是工資?$lesson$

　　所謂工資，是指勞動(dòng)者被用人單位錄用后，完成規(guī)定的勞動(dòng)任務(wù)而作為勞動(dòng)報(bào)酬領(lǐng)取的、由該用人單位支付的一定數(shù)額的貨幣。

　　22、什么是計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資?轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　　計(jì)時(shí)工資，是按照勞動(dòng)者的技術(shù)熟練程度、勞動(dòng)繁重程度和工作時(shí)間長(zhǎng)短支付的工資。其數(shù)額由工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間規(guī)定。計(jì)件工資，是企業(yè)按照工人生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量(或工件量)和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)支付工資的形成。它實(shí)際上是計(jì)時(shí)工資的一種轉(zhuǎn)化形式。

　　23、什么是邊際生產(chǎn)工資論?

　　19世紀(jì)70年代，英國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家杰文斯、法國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家瓦爾拉等人提出了邊際效用理論。在此基礎(chǔ)上，美國(guó)學(xué)者克拉克在20世紀(jì)初提出了邊際生產(chǎn)力學(xué)說(shuō)。他假定其他生產(chǎn)要素不變，當(dāng)勞動(dòng)力數(shù)量逐漸增加時(shí)，所生產(chǎn)的產(chǎn)量或者價(jià)值隨之增加。因受收益遞減規(guī)律的支配，每增加一個(gè)單位的勞動(dòng)力所量或者價(jià)值依次遞減。最后增加的一個(gè)單位勞動(dòng)力所生產(chǎn)的產(chǎn)量或者價(jià)值，即勞動(dòng)力的邊際生產(chǎn)力。

　　根據(jù)邊際生產(chǎn)力概念，工資取決于邊際生產(chǎn)力。這就是說(shuō)，雇主最后雇用那個(gè)人所增加的產(chǎn)量，等于付給該工人的工資。如果增加的產(chǎn)量小于付給他的工資，雇主就不會(huì)雇用他;相反，如果增加的于付給他的工資，雇主就會(huì)增雇工人。只有在增加的產(chǎn)量等于付給他的工資時(shí)，雇主才既不增雇也不減少所使用的工人。

　　24、什么是供給均衡工資論?

　　英國(guó)著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家馬歇爾提出了均衡價(jià)格工資論，這是一種工資的市場(chǎng)決定理論。均衡價(jià)格，是指在商品的需求價(jià)格與供給價(jià)格達(dá)到一致時(shí)的價(jià)格。如果說(shuō)邊際生產(chǎn)力論只反映一種微觀用人行為，那么工資的市場(chǎng)決定論就反映了勞動(dòng)力供給、勞動(dòng)力需求、工資的市場(chǎng)均衡這樣一種完全的市場(chǎng)機(jī)制。

　　25、什么是工資談判論?

　　工資談判論認(rèn)為，勞動(dòng)力市場(chǎng)上的工資水平，取決于市場(chǎng)上勞資雙方的力量對(duì)比。過(guò)去的工人是分散的、無(wú)力量的，建立了工會(huì)的工人則具有了強(qiáng)大的影響市場(chǎng)工資的力量。

　　在工資談判中，勞資雙方處于不同的立場(chǎng)，有著不同的工資水平區(qū)間，從而形成工資談判交涉區(qū)，勞資雙方所進(jìn)行的工資談判，是在“這在實(shí)際交涉區(qū)”中實(shí)現(xiàn)的。

　　26、什么是分享工資論?

　　分享工資論是指員工工資不再按工作時(shí)間確定固定的工資，而是把員工工資與某種能夠恰當(dāng)反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)的指數(shù)相聯(lián)系的制度。這就將員工的利益與企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益掛起鉤來(lái)。轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　　27、工資導(dǎo)向政策的內(nèi)容和手段有哪些?

　　工資導(dǎo)向政策的內(nèi)容包括：(1)向國(guó)民經(jīng)濟(jì)重點(diǎn)行業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)傾斜的政策，支持其發(fā)展;(2)向經(jīng)濟(jì)發(fā)展重點(diǎn)地區(qū)傾斜的政策;(3)對(duì)社會(huì)需求大、但人們不樂(lè)于從事的職業(yè)、工種給予扶持的政策，如清潔工、搬運(yùn)工等臟累工種;(4)吸引人才、限制低素質(zhì)勞動(dòng)力的政策。

　　工資導(dǎo)向政策的手段包括：(1)撥款、貸款;(2)稅收減免;(3)工資補(bǔ)貼;(4)對(duì)一地特殊崗位，如科學(xué)家、企業(yè)家給予高工資待遇，等等。

　　28、什么是基尼系數(shù)?

　　基尼系數(shù)是收差距的衡量指標(biāo)，即社會(huì)居民或勞動(dòng)者人數(shù)與收量對(duì)應(yīng)關(guān)系的計(jì)量指標(biāo)。當(dāng)基尼系數(shù)接近0時(shí)，收便接近于絕對(duì)平等。反之，當(dāng)系數(shù)接近時(shí)，收便接近于絕對(duì)不平等?；嵯禂?shù)越大，表示收越不平等。

　　29、收入平等化措施包括哪些內(nèi)容?

　　收入平等化的主要政策措施包括：

　　(1)實(shí)行個(gè)人收入所得稅制度，并且在實(shí)施中采取累進(jìn)稅率制。在個(gè)人收入中，勞動(dòng)收入稅率低，非勞動(dòng)收入則稅率較高。

　　(2)對(duì)遺產(chǎn)、贈(zèng)與、財(cái)產(chǎn)(即土地、房產(chǎn)等不動(dòng)產(chǎn))、高消費(fèi)征稅。

　　(3)發(fā)展社會(huì)保障事業(yè)，解決失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、未成年子女的家庭補(bǔ)貼、低于貧困線的家庭與個(gè)人的救濟(jì)等方面的支出。

　　(4)對(duì)失業(yè)者，特別是其中的貧困者，提供就業(yè)機(jī)會(huì)與就業(yè)培訓(xùn)。

　　(5)發(fā)展教育事業(yè)。

　　(6)改善居民住房條件。

　　30、什么是最低工資?

　　最低工資，是指政府根據(jù)一定時(shí)期的社會(huì)收入水平和物價(jià)水平，所規(guī)定的保證勞動(dòng)者基本生活需要的工資。最低工資的確定，要考慮三個(gè)因素：勞動(dòng)者個(gè)人勞動(dòng)基本生活消費(fèi)品費(fèi)用;勞動(dòng)者接受社會(huì)生產(chǎn)必需的最低水平的教育培訓(xùn)費(fèi)用;勞動(dòng)者平均贍養(yǎng)人口的基本生活消費(fèi)品費(fèi)用。

　　31、工資差距包含哪些內(nèi)容?

　　工資差距，包括以下方面的內(nèi)容：(1)產(chǎn)業(yè)部門(mén)差距;(2)地區(qū)差距;(3)職業(yè)差距;(4)教育程度差距;(5)年齡性別差距。

　　32、政府勞動(dòng)管理的任務(wù)是什么?

　　政府的勞動(dòng)管理，一方面是通過(guò)日常運(yùn)行，促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制形成和確保其正常發(fā)揮功能;另一方面，通過(guò)社會(huì)服務(wù)、社會(huì)保障和適當(dāng)?shù)恼{(diào)控手段彌補(bǔ)勞動(dòng)力市場(chǎng)缺陷，維護(hù)社會(huì)公平。

　　33、政府勞動(dòng)管理的內(nèi)容有哪些?

　　政府勞動(dòng)管理的內(nèi)容有四點(diǎn)：(1)建立新型勞動(dòng)力市場(chǎng)體型;(2)規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng);(3)加強(qiáng)宏觀調(diào)控;(4)建立和完善社會(huì)服務(wù)體系。

　　34、政府勞動(dòng)管理的手段有哪些?

　　政府勞動(dòng)管理的手段有：(1)勞動(dòng)立法;(2)勞動(dòng)政策;(3)勞動(dòng)行政;(4)勞動(dòng)監(jiān)察。

　　35、什么是勞動(dòng)政策?勞動(dòng)政策涵蓋哪些范圍?

　　勞動(dòng)政策是工業(yè)化的產(chǎn)物，是政府為協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系而制定實(shí)施的政策。勞動(dòng)政策的范圍涵蓋各類(lèi)勞動(dòng)者，并在一定程度上通過(guò)立法的手段給予規(guī)定，如勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、社會(huì)保障法等。

　　36、勞動(dòng)政策包括哪些內(nèi)容?

　　勞動(dòng)政策的內(nèi)容包括：(1)勞動(dòng)勞動(dòng)供求調(diào)節(jié)政策;(2)就業(yè)政策(公平就業(yè)、就業(yè)扶助、就業(yè)服務(wù)、再就業(yè)工程、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移與有序化工程);(3)工資收入政策(工資調(diào)控、工資保護(hù)、物價(jià)指數(shù)、收入差別調(diào)節(jié)等);(4)社會(huì)保障政策(社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、職工福利等);(5)勞動(dòng)力市場(chǎng)政策(市場(chǎng)管理、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、集體談判、外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理等);(6)人事政策。

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