2011年助理人力資源管理師復(fù)習筆記(十一)
瀏覽
收藏
☆績效管理制度貫徹與實施$lesson$
績效考評的內(nèi)容與標準
績效考評的內(nèi)容轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com
績效考評包括：業(yè)績考評、能力考評和態(tài)度考評。
績效管理制度的實施
員工的考評程序
一般是先從員工開始，進而對中層人員，形成由下的過程。
1、以基層為起點，由基層部門的領(lǐng)導(dǎo)對其直屬下級進行考評�？荚u分析的單元包括員工個人的工作行為，員工個人的工作效果及影響其行為的個人特征及品質(zhì)。
2、在基層考評的基礎(chǔ)上，進行中層部門的考評。
3、完成逐級考評之后，由企業(yè)的上級機構(gòu)對企業(yè)的高層次人員進行考評。
考評是一項非常細致的工作，必須按步驟進行
1、科學地確定考評基礎(chǔ)。(1)確定工作要項;(2)確定績效標準。
2、評價實施。
3、績效面談。是績效管理極為重要的環(huán)節(jié)。
4、制定績效改進計劃。
5、改進績效的指導(dǎo)。
績效管理的考評類型
品質(zhì)主導(dǎo)型 行為主導(dǎo)型 效果主導(dǎo)型
績效管理的考評方法
按具體形式區(qū)分的考評方法
特征法，是目前最普遍使用的方法，包括以下幾種具體的方法：1、量表評定法;2、混合標準尺度法;3、書面法。
以員工行為為對象進行考評的方法
行為法主要包括以下幾種：1、關(guān)鍵事件法;2、行為觀察法;3、行為定點量表法;4、硬性分配法;5、排隊法。
按照員工的工作成果進行考評的方法
主要有以下幾種具體的考評方法：1、生產(chǎn)能力衡量法;2、目標管理法。
?環(huán)球網(wǎng)校2011年人力資源師考試網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)招生方案
更多信息請訪問：人力資源管理師頻道 人力資源管理師考試論壇
最新資訊
- 2024年一級人力資源管理知識點匯總！免費下載，職場晉升必備秘籍2024-10-10
- 2024年二級人力資源管理知識點匯總大揭秘！免費下載資料，助你一次通關(guān)2024-10-10
- 2024年人力資源管理知識點總結(jié) （三級）免費下載2024-10-10
- 2024年人力資源管理知識點總結(jié)（四級）大放送！免費下載2024-10-10
- 2024年人力資源管理新紀元：解鎖六大模塊，引領(lǐng)企業(yè)人才戰(zhàn)略新飛躍2024-09-11
- 【薪酬談判大揭秘】從“討價還價”到“戰(zhàn)略共贏”：人力資源管理薪酬管理實戰(zhàn)藝術(shù)2024-09-04
- 揭秘職場秘籍：從“尬聊”到“高手”的6大背景調(diào)查實操技巧2024-09-04
- 【HR必備】四級人力資源薪酬管理：考點大揭秘2024-09-04
- HR必備秘籍！解鎖人力資源師考試44個黃金公式2024-09-04
- 【HR必看】一級人力資源師必背10大金點，一鍵收藏，提分神器來襲2024-09-04
打卡人數(shù)
