當(dāng)前位置: 首頁 > 人力資源管理師 > 人力資源管理師備考資料 > 人力資源管理基礎(chǔ)知識講義:勞動力需求

人力資源管理基礎(chǔ)知識講義:勞動力需求

更新時間:2015-12-09 17:52:46 來源:|0 瀏覽0收藏0

人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒

地區(qū)

獲取驗證 立即預(yù)約

請?zhí)顚憟D片驗證碼后獲取短信驗證碼

看不清楚,換張圖片

免費獲取短信驗證碼

  ★ 勞動力需求:是一種派生性需求,因而也稱為“引致需求”。$lesson$

  ★ 使用勞動要素的根本原因是:社會消費需求

  ★ 勞動力需求的增量產(chǎn)生的根源是:

  1、社會消費總量的增加

  2、消費結(jié)構(gòu)的變化轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

  3、消費內(nèi)容的豐富化。

  就業(yè)與勞動力市場

  ★ 勞動力供求關(guān)系的類型:

  1、供過于求2、供不應(yīng)求3、供求均衡

  ★ 勞動力供求基本平衡的標(biāo)志是:要求就業(yè)的人絕大部分都能得到就業(yè)崗位,不存在長期大量缺乏人力的部門、行業(yè)。

  ★ 勞動力數(shù)量過剩分為:總量過剩和結(jié)構(gòu)過剩。

  ★ 勞動力結(jié)構(gòu)過剩:因要素本身的特性形成的有指向性的供給與需求不能吻合而存在結(jié)構(gòu)上的矛盾。

  ★ 勞動力結(jié)構(gòu)過剩的原因:

  1、某種教育發(fā)展過頭,生產(chǎn)出的勞動力品種不是社會所需要的。

  2、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動。

  3、個人擇業(yè)行為的過分。

  4、人口老化、勞動力老化與知識更新。

  ★ 就業(yè)的概念:就業(yè)是勞動力與生產(chǎn)資料的結(jié)合,是社會求業(yè)人員走上工作崗位的過程與狀態(tài)。

  ★ 就業(yè)者包括:

  1、在規(guī)定時間內(nèi),正在從事有報酬或有收入的職業(yè)的人。

  2、有固定的職業(yè),但因疾病、事故、休假、勞動爭議、曠工、或因氣候不良、機器設(shè)備故障等原因暫時停工的人。

  3、雇主或獨立經(jīng)營人員,以及協(xié)助他們工作的家庭成員,其勞動時間超過正規(guī)工作的三分之一以上者。

  ★ 失業(yè)的類型:1、總量事業(yè)2、結(jié)構(gòu)性失業(yè)3、摩擦性事業(yè)4、技能性失業(yè)5、技術(shù)性失業(yè)6、選擇形失業(yè)

  ★ 總量性失業(yè):指勞動力供給數(shù)量大與社會對他的需求數(shù)量,即處于供過于求狀況的失業(yè)。

  ★ 結(jié)構(gòu)性失業(yè):是在勞動力供求總量平衡的條件下,由于勞動力的供給與社會對它的需求之間結(jié)構(gòu)不對應(yīng)、不統(tǒng)一所造成的失業(yè)。

  ★ 摩擦性失業(yè):是勞動力供給與需求在結(jié)合過程中偶然失調(diào)所造成的暫時失業(yè)。

  ★ 技能性失業(yè):即個人缺乏就業(yè)技能而處于失業(yè)狀態(tài)。

  ★ 技術(shù)性失業(yè):是因為在生產(chǎn)中采用先進(jìn)機器、先進(jìn)設(shè)備、先進(jìn)工藝、先進(jìn)技術(shù)所造成的事業(yè)。

  ★ 選擇性失業(yè):是求業(yè)人員在社會上尚有一定的就業(yè)崗位時,不愿意到該崗位上去工作,而要等待更好的職業(yè)所形成的失業(yè)。

  ★ 勞動力市場的三種含義:

  1、勞動力市場是經(jīng)濟(jì)要素配置場所。

  2、勞動力市場是經(jīng)濟(jì)交換關(guān)系。

  3、勞動力市場是一種經(jīng)濟(jì)運行機制! 勞動力市場的劃分:

  1、從市場分層的角度,可分為普通市場和人才市場,普通市場又包括技術(shù)工人市場與非熟練工市場。

  2、從市場內(nèi)容的角度,可分為各種專業(yè)、職業(yè)的市場。

  3、從市場形式的角度,可分為固定機構(gòu)性市場、臨時集中性市場、散在性市場。

  4、從市場范圍的角度,可分為用人單位內(nèi)部市場、部門行業(yè)性市場、地區(qū)性市場、全國性市場與國際市場。

  5、從社會認(rèn)定的角度,可分為有組織的市場與非組織的市場即自發(fā)市場、合法市場與非法市場。

  6、從市場環(huán)境的角度,可分為自由市場、壟斷市場與政府干預(yù)性市場。

  7、從市場供求的角度,可分為非均衡性市場與均衡性市場。

  ★ 勞動力市場運行的要素:

  1、勞動力市場主體

  2、勞動力市場客體

  3、勞動力市場中介

  4、勞動力市場過程

  5、勞動力市場規(guī)則

  ★ 勞動力市場的功能的定義:是使用人單位和勞動者能夠自由地進(jìn)行相互選擇,進(jìn)而使雙方都取得效益,達(dá)到人力資源的有效配置。

  ★ 勞動力市場管理的特征:

  1、高效、開放、全方位

  2、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和分散管理相結(jié)合

  3、經(jīng)濟(jì)效益和社會效益相結(jié)合。

  ★ 就業(yè)服務(wù)的定義:就業(yè)服務(wù),也稱勞動服務(wù)或勞動就業(yè)服務(wù),它是政府專職勞動管理部門對于求業(yè)人員提供的各項幫助和服務(wù)工作的總和。就業(yè)服務(wù)是就業(yè)體制市場化的產(chǎn)物。

  ★ 就業(yè)服務(wù)工作是由勞動部門的勞動服務(wù)公司、就業(yè)管理局或就業(yè)服務(wù)局、職業(yè)介紹所、人才交流中心等機構(gòu)承擔(dān)的。

  ★ 就業(yè)服務(wù)工作的指導(dǎo)思想:

  1、就業(yè)服務(wù)要立足于社會。

  2、就業(yè)服務(wù)要立足于經(jīng)濟(jì)。

  3、就業(yè)服務(wù)要立足于人。

  4、就業(yè)服務(wù)要立足于科學(xué)。

  ★ 就業(yè)服務(wù)體系的主要內(nèi)容包括:進(jìn)行失業(yè)登記;開展職業(yè)介紹;提供就業(yè)訓(xùn)練;組織生產(chǎn)自救;發(fā)放失業(yè)救濟(jì);開展職業(yè)技能鑒定;農(nóng)村進(jìn)城勞動力就業(yè)管理等。

  ★ 就業(yè)服務(wù)體系的四個主要方面:

  1、職業(yè)介紹

  2、提供就業(yè)訓(xùn)練

  3、發(fā)放失業(yè)救濟(jì)

  4、組織生產(chǎn)自救。

?2011年下半年人力資源管理師考試報名匯總

?環(huán)球網(wǎng)校2011年人力資源師考試網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)招生方案

更多信息請訪問:人力資源管理師頻道    人力資源管理師考試論壇

分享到: 編輯:環(huán)球網(wǎng)校

資料下載 精選課程 老師直播 真題練習(xí)

人力資源管理師資格查詢

人力資源管理師歷年真題下載 更多

人力資源管理師每日一練 打卡日歷

0
累計打卡
0
打卡人數(shù)
去打卡

預(yù)計用時3分鐘

人力資源管理師各地入口
環(huán)球網(wǎng)校移動課堂APP 直播、聽課。職達(dá)未來!

安卓版

下載

iPhone版

下載

返回頂部