2011下半年人力資源管理師考試備考指導(dǎo)

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

　　2011年下半年人力資源管理師考試將于11月20日舉行，為了幫助廣大考生更好的進(jìn)行備考，環(huán)球網(wǎng)校在此整理了考試相關(guān)信息及應(yīng)試技巧的提示，希望大家認(rèn)真查看，同時(shí)預(yù)祝各位順利通過考試!

　　一、考試時(shí)間及科目：

日期	職業(yè)名稱	等級(jí)	考試時(shí)間	備注
11 月 20 日	企業(yè)人力資源管理師	4-2級(jí)	08:30-10:00 理論知識(shí)考試 10:30-12:30 專業(yè)能力考核 14:00-15:30 綜合評(píng)審（2級(jí)）	2級(jí)報(bào)名時(shí)需提交論文，書面答辯。
11 月 20 日	企業(yè)人力資源管理師	1級(jí)	08:30-10:00 理論知識(shí)考試 10:30-12:30 專業(yè)能力考核 14:00-17:00 綜合評(píng)審	綜合評(píng)審采用“文件筐”的形式，紙筆作答。

　　二、考試內(nèi)容與方案：

　　1、人力資源師考試內(nèi)容：人力資源規(guī)劃;職業(yè)生涯設(shè)計(jì);崗位描述;人員招聘;員工培訓(xùn);員工激勵(lì);績效考核;薪酬福利設(shè)計(jì)與管理;勞動(dòng)關(guān)系管理等相關(guān)內(nèi)容

　　2、考核方案：

企業(yè)人力資源管理師	4-3級(jí)	職業(yè)道德	選擇題	125	題卡作答	25	10%
		理論知識(shí)	選擇題	125	題卡作答	100	90%
		專業(yè)能力	簡(jiǎn)答、計(jì)算、綜合題等		紙筆作答	100	100%
	2級(jí)	職業(yè)道德	選擇題	125	題卡作答	25	10%
		理論知識(shí)	選擇題	125	題卡作答	100	90%
		專業(yè)能力	簡(jiǎn)答、綜合分析		紙筆作答	100	100%
		綜合評(píng)審	論文撰寫		口頭或書面答辯	100	100%
	1級(jí)	職業(yè)道德	選擇題	125	題卡作答	25	10%
		理論知識(shí)	選擇題	125	題卡作答	100	90%
		專業(yè)能力	綜合題和圖表分析題	6	紙筆作答	100	100%
		綜合評(píng)審	文件筐	10	紙筆作答	100	100%

　　三、應(yīng)試技巧

　　首先，注意區(qū)分題型，針對(duì)性答題。簡(jiǎn)答題只需要把答案要點(diǎn)寫上就可以了，沒有必要展開敘述，浪費(fèi)時(shí)間。而綜合題則要求較高，需作必要的論證?？偟亩裕家蠛?jiǎn)潔，將關(guān)鍵的事件、觀點(diǎn)、要點(diǎn)寫清楚即可。

　　其次，不要留空白，可以結(jié)合工作實(shí)際答題。有些考生遇到不會(huì)的題目，通常就是留下一片空白，其實(shí)這是很不值的。大家都在實(shí)際工作中有各種各樣的經(jīng)歷，遇到實(shí)在記不起答案的題目，可以聯(lián)想到實(shí)際工作中的情況，作簡(jiǎn)要的回答。

　　還有，注意條理性和層次感。答題最好是一個(gè)要點(diǎn)一個(gè)要點(diǎn)以“一、二、三……”等形式明顯或分行分段來區(qū)分，判斷和論證之間也要明顯區(qū)分，等等。有些考生一大堆文字下來，也很難看出到底作出了什么判斷、說了幾個(gè)要點(diǎn)，這就難給評(píng)卷人員留下好印象。

　　最后，注意利用和分析好案例型題目。案例型題的答題要點(diǎn)很多都已經(jīng)隱含在題目的敘述當(dāng)中，只要認(rèn)真分析思考題目，斟詞酌句，即可在案例本身中有所發(fā)現(xiàn)。

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