助理人力資源師考試績效管理制度輔導筆記

　　助理人力資源師考試績效管理制度輔導筆記如下： $lesson$

　　一、制定績效管理的基本原則P223

　　1、公開與開放的原則

　　是指績效管理制度必須建立在公開性、開放性的要求下。開放式的績效管理制度首先應(yīng)體現(xiàn)在評價上的公開、公正、公平性，借此才能取得上下級的認同，使績效管理得以推行，其次評價標準必須是十分明確的，上下級之間可通過直接對話，面對面地溝通，進行績效管理工作，在貫徹開放性原則時，注意以下幾點：首先，客觀的績效管理標準;

　　其次，績效管理活動的公開化轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　　再次，引入自我主體及自我申報機制，對公開的工作績效評價做出補充。

　　第四，分階段引入績效管理的評價標準和規(guī)則，使其員工有一個逐步認識、理解過程。

　　2、反饋與修改的原則

　　3、定期化和制度化的原則

　　4、可靠性與正確性的原則

　　5、可行性與實用性的原則

　　二、績效管理制度的基本內(nèi)容P225

　　一般應(yīng)由總則、主文、附則等章節(jié)構(gòu)成

　　1、建立績效管理制度的原因

　　2、對績效管理的組織機構(gòu)設(shè)置、職責范圍、業(yè)務(wù)分工以及各級參與績效管理活動的人員的責任、權(quán)限、義務(wù)和要求做出具體的規(guī)定。

　　3、明確績效管理的目標、程序和步驟，以及具體實施過程中應(yīng)當遵守的基本原則和具體的要求。

　　4、對各類人員績效考評的方法、設(shè)計的依據(jù)和基本原理、考評指標和標準體系做出簡要確切的解釋和說明。

　　5、詳細規(guī)定績效考評的類別、層次和考評期限。

　　6、對績效管理所使用的報表格式、考評輛標、統(tǒng)計口徑、填寫方法、評書撰寫和上報期限，以及對考評結(jié)果偏誤的控制和提出具體的要求。

　　7、對績效考評結(jié)果的應(yīng)用原則和要求，以及與之配套的薪酬獎勵、人事調(diào)整、晉升培訓等規(guī)章制度的貫徹實施和相關(guān)政策的兌現(xiàn)辦法做出明確的規(guī)定。

　　8、對各個職能和業(yè)務(wù)部門年度績效管理總結(jié)、表彰活動和要求做出原則規(guī)定。

　　9、對績效考評中員工申訴的權(quán)利、具體程序和管理辦法做出明確詳細的規(guī)定。

　　10、對績效管理制度的解釋、實施和修改等其他有關(guān)問題做出必要的說明。

　　三、起草績效管理制度的基本要求P226

　　績效管理制度是企事業(yè)單位組織實施績效轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　　管理活動的準則和行為的規(guī)范，它是以企業(yè)單位規(guī)章規(guī)則的形式，對績效管理的目的、意義、性質(zhì)和特點，以及組織實施績效管理的程序、步驟、方法、原則和要求所作的統(tǒng)一規(guī)定。

　　1、全面性和完整性2、相關(guān)性和有效性3、明確性和具體性4、可操作性與精確性5、原則一致性與可靠性。6、公正性與客觀性7、民主性與透明度

　　四、績效的性質(zhì)和特點P228

　　1、績效的多因性：是指績效的優(yōu)劣不明取決于單一的因素，而受到主、客觀多種因素的影響，即員工的激勵、技能、環(huán)境(企業(yè)內(nèi)部及外部的客觀條件)、機會，前兩者是員工自身的主觀性影響因素，后兩者則是客觀性影響因素。

　　2、績效的多維性：即需沿多種維度進行分析與考評

　　3、績效的動態(tài)性，即員工的績效隨著時間的轉(zhuǎn)移會發(fā)生變化，績效差的可能改進轉(zhuǎn)好，績效好的也可能退步變差。

　　因此，管理者對下級績效的考察，應(yīng)該是全面的、發(fā)展的、多角度的和權(quán)變的，力戒主觀片面和僵化。

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