2011人力資源管理師考試勞動經(jīng)濟學基礎知識
瀏覽
收藏
全國人力資源管理師考試勞動經(jīng)濟學基礎知識如下： $lesson$
勞動經(jīng)濟學是研究市場經(jīng)濟制度中的勞動力市場現(xiàn)象及勞動力市場運行規(guī)律的科學。
一、勞動資源稀缺性具有如下屬性：
1、相對的稀缺性;是相對于社會和個人的無限需要和愿望而言。轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com
2、稀缺性具有絕對的屬性;稀缺性存在于社會發(fā)展的各階段。
3、稀缺的本質(zhì)表現(xiàn)是消費勞動資源支付能力、支付手段的稀缺性。
二、效用最大化
1、在現(xiàn)代市場經(jīng)濟中，市場運作的主體是企業(yè)和個人。
2、個人追求的目標是效用最大化，即在個人可支配資源的約束條件下，使個人需要和愿望得到最大限度的滿足。
3、企業(yè)追求的目標是利潤的最大化。利潤最大化的含義是：如果上述的“差額”是正值，則越大越好，如果是負值，則越小越好。
效用最大化用于分析主體行為，是經(jīng)濟分析的基本假設。
三、勞動力市場
在生產(chǎn)要素市場，居民戶是生產(chǎn)要素的供給者，企業(yè)是生產(chǎn)要素的需求者。
在商品市場中，居民戶是商品和服務的需求者，企業(yè)則是供給者。
在勞動市場上，居民戶是勞動力的供給方，企業(yè)是勞動力的需求方。
勞動力市場配置的資源，交換的商品是勞動力。
就業(yè)量與工資的決定是勞動力市場的基本功能
勞動力市場配置的資源和交換的商品是勞動力，這與其他市場相比，具有顯著特殊性，這種特殊性所導致的勞動力市場與其他市場的重大區(qū)別是勞動經(jīng)濟學產(chǎn)生的基礎，勞動經(jīng)濟學的主要任務是研究勞動力市場現(xiàn)象及其運行規(guī)律的科學。
四、勞動經(jīng)濟學的研究方法：
(一)實證研究方法重點是研究現(xiàn)象本身“是什么”的問題。轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com
1、特點：其一，實證研究方法的目的在于認識客觀事實，研究現(xiàn)象自身的運動規(guī)律及內(nèi)在邏輯。其二，實證研究方法對經(jīng)濟現(xiàn)象研究所得出的結論具有客觀性，并可根據(jù)經(jīng)驗和事實進行檢驗。
2、步聚：(1)確定所要研究的對象，分析研究對象的構成要素，相互關系及影響因素，搜集并分類相關的事實資料。
(2)設定假設條件。
(3)提出理論假說。
(4)驗證。
(二)規(guī)范研究方法。
特點：其一，規(guī)范研究方法以某種價值判斷為基礎，解決客觀經(jīng)濟現(xiàn)象“應該是什么”的問題。
其二，規(guī)范研究方法研究經(jīng)濟現(xiàn)象的目的主要在于為政府制定經(jīng)濟政策服務。
?環(huán)球網(wǎng)校2011年人力資源師考試網(wǎng)絡輔導招生方案
更多信息請訪問：人力資源管理師頻道 人力資源管理師考試論壇
最新資訊
- 2024年一級人力資源管理知識點匯總！免費下載，職場晉升必備秘籍2024-10-10
- 2024年二級人力資源管理知識點匯總大揭秘！免費下載資料，助你一次通關2024-10-10
- 2024年人力資源管理知識點總結 （三級）免費下載2024-10-10
- 2024年人力資源管理知識點總結（四級）大放送！免費下載2024-10-10
- 2024年人力資源管理新紀元：解鎖六大模塊，引領企業(yè)人才戰(zhàn)略新飛躍2024-09-11
- 【薪酬談判大揭秘】從“討價還價”到“戰(zhàn)略共贏”：人力資源管理薪酬管理實戰(zhàn)藝術2024-09-04
- 揭秘職場秘籍：從“尬聊”到“高手”的6大背景調(diào)查實操技巧2024-09-04
- 【HR必備】四級人力資源薪酬管理：考點大揭秘2024-09-04
- HR必備秘籍！解鎖人力資源師考試44個黃金公式2024-09-04
- 【HR必看】一級人力資源師必背10大金點，一鍵收藏，提分神器來襲2024-09-04
打卡人數(shù)
