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2011年人力資源管理師考前答題指導

更新時間:2015-12-09 17:52:46 來源:|0 瀏覽0收藏0

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  環(huán)球網校綜合報道:2011年上半年人力資源管理師考試將于5月22日舉行,網校特總結人力資源管理師考前答題指導,以助考生順利通過考試! $lesson$

  人力資源管理師二級:

  第一場考試:

  “理論知識考試”為單項選擇題和多項選擇題,內容包括職業(yè)道德部分、基礎知識和專業(yè)教材中的知識要求(原則上)。其中,職業(yè)道德部分占10%,專業(yè)知識部分占90%。具體情況如下:

  一、單項選擇題:

  1、《基礎知識》共6道題,專業(yè)教材各章分布均勻,每章為9道題,從第一章開始順序排列;
  2、有少量由多項選擇題轉化而來的(以“××不是”的方式);
  3、有少量數字性題目,在第六章體現明顯;
  4、重點部分若干年后循環(huán)重復出題。

  二、多項選擇題:

  1、《基礎知識》共4道題,專業(yè)教材各章分布均勻,每章為6道題,從第一章開始順序排列;
  2、有少量數字性題目,在第六章體現明顯。
  3、有些簡答題轉化為多項選擇題。
  4、重點部分若干年后循環(huán)重復出題。

  第二場考試:

  “專業(yè)技能考試”為簡答題和綜合題,內容包括專業(yè)教材中的能力要求(原則上)。其中,簡答題共2-3道(每次有所不同),綜合題共3道。具體情況如下:

  簡答題:

  1、 即直接按照教材內容的梗概回答,針對要求分數而選擇答題內容的多少;
  2、題目多出于專業(yè)教材中“能力要求”部分,個別內容性質等問題也會從“知識要求”中出題;
  3、與綜合題涉及部分章,在簡答題中出現得較少;
  4、注意,當一個問題既有圖示又有文字部分時,應該以文字部分為準(圖示部分有時會簡略遺失);
  5、從內容里的問題點數來看,多為5個點以上,個別也有由2道題組合在一起構成5個點以上的情況。

  綜合題:

  1、包括簡單和深度的簡答題、案例解析題、方案設計題,計算題很少見;
  2、一般3道題中,難易順序是越來越難,即第一道題最簡單、第三道題最難,且有時候第三道題又是多章的綜合性題目;
  3、各章的分布中,還是第二章的出題頻率最高,其次是第四、五章,每次多是輪番出題。

  第三場考試:

  “綜合評審考試”為當場作答論文(北京市如此,其他各地有所不同),內容包括教材整體要求。其中,題目提供3道以上,任選其一作答論文,字數在1500左右。具體情況如下:
  1、盡量保證字數;
  2、既要求把直接提問的主體章涉及到內容闡述清楚,也要照顧到相關的其他章;
3、難點是問題的角度及其分布點。

  人力資源管理師三級:

  第一場考試:卷冊一 職業(yè)道德 理論知識

  (1)題型:單項選擇題和多項選擇題
  (2)依據:《職業(yè)道德》教材;

  一、單項選擇題

  1.《基礎知識》共12道題;
  2.《專業(yè)教程》各章分布:
  ①每章為9道題:規(guī)劃、招聘、培訓、勞動關系。
  ②每章為6道題:績效、薪酬
  3、有少量由多項選擇題轉化而來的(以“××不是”的方式);
  4、有少量數字性題目,在第六章體現明顯;
  5、重點部分若干年后循環(huán)重復出題。

  二、多項選擇題

  1.《基礎知識》共8道題;
  2.《專業(yè)教程》各章分布:
  ①每章為6道題:規(guī)劃、招聘、培訓、勞動關系。
  ②每章為4道題:績效、薪酬
  3、有少量數字性題目,在第六章體現明顯。
  4、有些簡答題轉化為多項選擇題。
  5、重點部分若干年后循環(huán)重復出題。

  本部分合計

  1.《基礎知識》共20道題
  2.《專業(yè)教程》各章分布:共80道題
  ①每章為15道題:規(guī)劃、招聘、培訓、勞動關系。
  ②每章為10道題:績效、薪酬

  第二場考試:卷冊二專業(yè)技能

  (1)題型:簡答題、計算題、綜合題。
  (2)依據:《專業(yè)教程》
  (3)內容:《專業(yè)教程》的能力要求(原則上)
  (4)題量/分值:(2007-2009年6次考試情況)

  簡答題2道(共20-30分)、計算題1道(共20分)、綜合題3道(共50-60分)。

  簡答題:

  ◆直接按教材內容的梗概回答;
  ◆題目多出于專業(yè)教材中“能力要求”部分,個別也會從“知識要求”中出題;
  ◆綜合題涉及的部分章節(jié),在簡答題中出現得較少;
  ◆從內容里的問題點數來看,多為5個點以上,個別也有由2道題組合在一起構成5個點以上的情況。
  ◆能夠拆分的點要拆分,滿足分值的需要。
  ◆程序類的問題要嚴格按“順序”回答。

  計算題:

  ◆評分標準:寫公式---代數字---得結果,按環(huán)節(jié)給分,缺少的環(huán)節(jié)扣分。
  ◆出題范圍:規(guī)劃模塊---企業(yè)定員人數;
  招聘模塊---員工錄用決策;招聘活動評估;
  員工配置基本方法;匈牙利法。
  績效模塊---成對比較法
  薪酬模塊---人工成本確定
  ◆此類型題比較好把握

  綜合題:

  ◆題型:簡單和深度的簡答題、案例分析題、方案設計題。
  ◆難度:一般3道題中,難易順序是越來越難,即第一道題最簡單、第三道題最難,且有時候第三道題又是多章的綜合性題目;
  ◆分布:培訓、招聘、勞動關系頻率較高;其它三章也出現過;每次考試多是輪番出題。
  ◆答法:對于案例分析題、方案設計題,應盡量將與要回答問題相關方面答全,且有邏輯關系

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