2011年人力資源管理師考試精選模擬及答案
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2011年人力資源管理師考試精選模擬及答案
一、單項選擇題：
1、下面(D)不是選擇考評方法時應(yīng)當充分考慮的因素.
A、管理成本
B、各種考核方法的優(yōu)缺點采集者退散
C、工作的適用性
D、組織的內(nèi)外部環(huán)境
2、(A)是績效考核中比較簡單易行的一種綜合比較方法.
A、排列法
B、比較法
C、分布法
D、對比法
3、應(yīng)用開發(fā)階段是績效管理的終點,又是一個新的績效管理工作循環(huán)的(A).
A、始點
B、中點
C、終點
D、總結(jié)
4、符合績效考核指標設(shè)置要求的陳述是(D).
A、讓顧客完全滿意
B、熟悉設(shè)備的使用和維護
C、盡量節(jié)約時間采集者退散
D、每月廢品率不超過1%
5、如果人員的(B)不能達到組織提出的效益標準,就說明存在著某種培訓需求.
A、工作態(tài)度
B、工作績效
C、工作內(nèi)容
D、工作狀態(tài)
6、(A)是指記錄和觀察在某些工作領(lǐng)域內(nèi),員工在完成工作任務(wù)過程中有效或無效的工作行為導(dǎo)致的成功或失敗的結(jié)果.
A、關(guān)鍵事件法
B、行為觀察法
C、行為觀察量表法
D、行為定點量表法
7、行為主導(dǎo)型的考評內(nèi)容以考評員工的(D)為主,效果主導(dǎo)型著眼于干出了什么,重點在于產(chǎn)出和貢獻,而不關(guān)心行為和過程.
A、工作效果
B、工作態(tài)度
C、工作業(yè)績
D、工作行為
二、多項選擇題：
1、面試考官應(yīng)由(ABD)組成
A、人力資源部主管 B、用人部門主管
C、其他部門主管
D、獨立評選人
2、績效考核的類型為(BCD)
A、季度考核
B、年度考核
C、平時考核
D、專向考核
3、績效考核程序分為(AB)
A、封閉式
B、開放式
C、全程開放
D、全程封閉
4、勞動行政部門自收到集體合同文本(CD)未提出異議的，集體合同生效。
A、一個月
B、一個星期
C、半個月
D、15天
5、經(jīng)濟運行主體可以分為(ABC)
A、個人
B、企業(yè)
C、社會
D、政府
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