個稅改革“胎動”老師稱應(yīng)擴大低稅覆蓋人群
剛剛結(jié)束的中央經(jīng)濟工作會議明確,要研究制定收入分配改革方案,努力扭轉(zhuǎn)收入差距擴大趨勢,“逐步完善個人所得稅制度”等。“這些年個人收入雖然增長了,但總感覺工薪階層的個人所得稅有點高。”個人所得稅改革的話題近來備受關(guān)注。昨天,接受記者采訪的多位財稅老師認(rèn)為,明年相應(yīng)的會議會對“個人所得稅”進行充分討論,或許能有個眉目。
提高個稅免征額不再是改革重點
目前,我國現(xiàn)行的個人所得稅是分類稅制、9級累進稅率。自1980年開征個人所得稅以來,調(diào)整個人所得稅“免征額”一直是歷次改革重點。最早個稅免征額標(biāo)準(zhǔn)為800元/月,2006年上調(diào)為1600元/月;2008年3月1日起至今,個稅免征額由1600元提高到2000元。來源:www.examda.com
現(xiàn)行的個稅9級累進稅率第一級為5%,即工資收入扣除2000元免征額后的余額,如果不超過500元的按5%的稅率征收個稅;第二級對應(yīng)10%的稅率,即工資收入扣除2000元免征額后的余額在500元至2000元之間,按10%征收個稅;以此類推,從5%開始,每增加一級稅率遞增5個百分點,最高一級為45%,即工資收入扣除2000元免征額后的余額,如果超過10萬元需按45%征個稅。
“目前業(yè)內(nèi)老師比較一致的看法是,本次改革提高個稅免征額不再是改革重點,減少個稅級次和調(diào)整稅率,擴大低稅覆蓋人群的效果優(yōu)于單純的調(diào)高免征額。”中央財經(jīng)大學(xué)稅務(wù)學(xué)院副院長劉桓接受采訪時表示,建議9級稅率減少到5級左右,即5%、10%、20%、30%和35%.與此同時,應(yīng)納稅額度相應(yīng)提高,如第一級5%應(yīng)稅額度提高到2000元以內(nèi);第二級應(yīng)稅額度可提高到1萬元以下,最高一級35%應(yīng)稅額提高到8萬元以上。
照此計算,如果個人工資收入在扣除“三險一金”等免稅部分后為1萬元,目前個稅對應(yīng)20%稅率,需交1600元個人所得稅。而未來減少稅率層級后,按10%征收個稅,需交個稅800元。1萬元以內(nèi)收入的工薪階層,個稅負(fù)擔(dān)有所減輕。
對高收入者總體上將加強征管
“稅收改革要更加重視對收入分配關(guān)系的調(diào)整和促進社會公平,特別是個人所得稅的調(diào)整一定要有利于中低收入者。”有關(guān)老師在解讀中央經(jīng)濟工作會議精神時表示。據(jù)了解,一方面是為低收入者減負(fù),另一方面,國家稅務(wù)總局近期頒布《關(guān)于進一步加強高收入者個人所得稅征收管理的通知》,表明了對高收入者加強征管的決心。
中央財經(jīng)大學(xué)教授黃樺介紹,目前45%的稅率已經(jīng)挺高,“從上世紀(jì)90年代中期開始,各國總體上都在減稅,我國對高收入者的稅率恐怕也不會再提高。”黃樺告訴記者,對高收入階層來說,各類工資收入之外的勞務(wù)報酬可能會很高,如演藝、演講、咨詢、理財、專兼職培訓(xùn)、股市等,“有的甚至把個人收入納入企業(yè)中,這部分稅源不容易把握”,加強征管主要是如何確定其工資之外的收入。
據(jù)了解,我國年所得12萬元以上的高收入納稅人每年繳納稅款比例在逐年上升。但由于高收入者所得來源不一,所得形式多樣,高收入者個人所得稅征收管理難度日益加大。老師建議,今后稅務(wù)部門將監(jiān)管重點集中到如何對高收入階層財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得、限售股轉(zhuǎn)讓所得、非上市公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓所得,以及房屋轉(zhuǎn)讓所得、拍賣所得等,加強征收管理,對利息、股息、紅利所得加強征收管理。
以家庭為單位繳個稅是改革方向
有老師曾提出建議,個稅改革應(yīng)該綜合考慮家庭成員、家庭收入和家庭基本生活費再行扣稅。中國人民大學(xué)財政金融學(xué)院教授安體富表示,假設(shè)兩對夫婦總收入都是3000元,一對夫婦,妻子失業(yè),丈夫月收入3000元,如果扣除2000元的免征額,另外1000元要繳個稅;而另一對夫婦各收入1500元,兩人的收入都達(dá)不到個稅起征點,他們則不需要繳稅。以家庭為單位征收個稅,這在歐美等一些發(fā)達(dá)國家較為常見,可以有效避免一些家庭因醫(yī)療、子女教育、就業(yè)人口少而實際支出過重的現(xiàn)象。
“這應(yīng)該是未來個稅調(diào)整的方向,但近期操作起來有難度。”劉桓認(rèn)為,這么做的前提是個人收入比較透明,家庭贍養(yǎng)人口能夠確認(rèn)等,由于我國征信制度并不完善,以家庭為單位征收個稅現(xiàn)階段難度較大。
背景鏈接
我國的個人所得稅始終貫徹“高收入者多繳稅,低收入者少繳稅或不繳稅”的立法精神。1994年,我國將三部舊的個人稅法規(guī)修訂合一,頒布實施了新的個人所得稅法,初步建立起符合我國實際的個人所得稅制度。此后,個人所得稅收入以年均34%的增幅穩(wěn)步增長。1994年,我國僅征收個人所得稅73億元,2009年個人所得稅已完成3949.27億元。個人所得稅收入占GDP的比重2008年上升至6.4%,目前已成為國內(nèi)稅收中的第四大稅種。
我國個人所得稅稅率包括超額累進稅率和比例稅率兩種形式。其中,工資、薪金所得適用5%至45%的9級超額累進稅率;個體工商戶的生產(chǎn)經(jīng)營所得,對企事業(yè)單位的承包、承租經(jīng)營所得,個人獨資企業(yè)和合伙企業(yè)投資者的生產(chǎn)經(jīng)營所得,適用5%至35%的五級超額累進稅率;稿酬所得,勞務(wù)報酬,特許權(quán)使用費所得,利息、股息、紅利所得,財產(chǎn)租賃所得,財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得,偶然所得和其他所得等均適用20%的比例稅率。
·2011年5月人力資源管理師網(wǎng)上輔導(dǎo) 開始招生!
·環(huán)球網(wǎng)校2011年人力資源師考試網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)招生方案
更多信息請訪問:人力資源管理師頻道 人力資源管理師考試論壇
最新資訊
- 2025年1月1日重磅!《實施彈性退休制度暫行辦法》正式發(fā)布,引領(lǐng)退休制度改革新篇章2025-01-02
- 人力資源社會保障部等三部門詳解《實施彈性退休制度暫行辦法》,答記者問全面解讀2025-01-02
- 辦法公布!2025年1月1日起彈性退休制度全面落地,這些細(xì)節(jié)你需要了解2025-01-02
- 個人養(yǎng)老金制度全面實施!全面解讀您關(guān)心的所有問題2024-12-19
- 個人養(yǎng)老金制度全面實施指南:如何領(lǐng)取?稅收如何處理?一文讀懂2024-12-19
- 從先行試點到全面實施:個人養(yǎng)老金制度迎來新變革2024-12-19
- 五部門聯(lián)合宣布:個人養(yǎng)老金制度將于12月15日席卷全國,掀起養(yǎng)老新篇章2024-12-12
- 12月15日個人養(yǎng)老金制度全國落地,人力資源管理師養(yǎng)老金迎來新變化2024-12-12
- 人力資源管理師節(jié)日答疑:關(guān)于放假辦法修改及2025年部分節(jié)假日安排六連問2024-11-13
- 人力資源管理師節(jié)日動態(tài):國務(wù)院辦公廳關(guān)于2025年部分節(jié)假日安排的通知已發(fā)布2024-11-13