2010年人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)考試（中級）試題

　　1、當(dāng)每個人的非勞動收入增加時________。

　　A.勞動者的效用水平提高了

　　B.勞動者的效用水平下降了

　　C.勞動者的預(yù)算約束線向左下方移動

　　D.無差異曲線向左下方移動

　　2、如果市場工資率是每小時4 元，產(chǎn)品的市場價格是每單位0.8 元，則當(dāng)勞動力的邊際產(chǎn)量超過________時，企業(yè)愿意增雇工人。

　　A.10

　　B.5

　　C.8

　　D.4

　　3、如果社會經(jīng)濟(jì)衰退來臨，則________。

　　A.上大學(xué)的人數(shù)減少

　　B.上大學(xué)的人數(shù)增加

　　C.會降低上大學(xué)的凈現(xiàn)值

　　D.上大學(xué)學(xué)生的數(shù)量無法確定

　　4、將未來的貨幣折算為現(xiàn)在為價值的過程是________的過程。

　　A.貨幣貶值

　　B.投資回報計算

　　C.利息生成

　　D.貼現(xiàn)

　　5、所謂功能性收入分配是指國民收入在________之間進(jìn)行的分配。

　　A.共同生產(chǎn)國民收入的各種生產(chǎn)要素

　　B.資本所有者和土地所有者

　　C.工資所有者內(nèi)部

　　D.資本所有者內(nèi)部

　　6、下列因素不影響均衡的實際工資水平的是________。

　　A.貨幣因素

　　B.資本因素

　　C.勞動生產(chǎn)率

　　D.人口規(guī)模

　　7、往往就某一問題或事宜發(fā)表意見時，有時人長時間處于集體沉默狀態(tài)，而后人們又會一致通過，組織行為學(xué)中將這種現(xiàn)象稱為________。

　　A.群體思維

　　B.極化傾向

　　C.投入的升級

　　D.頭腦風(fēng)暴

　　8、傳統(tǒng)的特質(zhì)理論________。

　　A.忽視了下屬的需要

　　B.指明了各種特質(zhì)之間的相對重要性

　　C.重視情境因素

　　D.在解釋領(lǐng)導(dǎo)行為方面十分成功

　　9、員工對一旦完成任務(wù)就可獲得報酬的信念稱為________。

　　A.工具

　　B.期望

　　C.效價

　　D.動機(jī)

　　E.態(tài)度

　　10、一般說來，成就需要較高的人傾向于選擇________的風(fēng)險。

　　A.較大

　　B.較小

　　C.適度

　　D.最小

　　11、杰弗里·桑南菲爾德的標(biāo)簽理論認(rèn)為組織文化分為________種類型。

　　A.2

　　B.3

　　C.4

　　D.6

　　12、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的參數(shù)包括特征因素和________兩個類別。

　　A.相關(guān)因素

　　B.局部因素

　　C.權(quán)變因素

　　D.整體因素

　　13、詹姆斯·拜倫和大衛(wèi)·克雷普斯將工作劃分為________類。

　　A.五

　　B.四

　　C.三

　　D.六

　　14、人力資源戰(zhàn)略是一種重要的________。

　　A.總體戰(zhàn)略

　　B.職能戰(zhàn)略

　　C.成本戰(zhàn)略

　　D.目標(biāo)戰(zhàn)略

　　15、社會知覺是指在社會情境中以________為對象的知覺。

　　A.客體

　　B.參照物

　　C.自然事物

　　D.人

　　16、知覺者把知覺對象假想成和自己一樣，認(rèn)為自己有的特質(zhì)別人也有，這種現(xiàn)象叫________。

　　A.投射作用

　　B.月暈效應(yīng)

　　C.行為歸因

　　D.首因效應(yīng)

　　17、下面選項中，屬于不需要工作分析確定的工作說明書的內(nèi)容是________。

　　A.技能

　　B.學(xué)歷

　　C.知識

　　D.責(zé)任

　　18、一般說來，在企業(yè)組織的人才選拔錄用程序中，________是作為應(yīng)試者的初次競爭。

　　A.面試

　　B.口試

　　C.筆試

　　D.心理考查

　　19、基于對人員為什么留在公司的原因而制定的計劃稱為________。

　　A.靈活性計劃

　　B.人員保留計劃

　　C.培訓(xùn)計劃

　　D.人力資源發(fā)展計劃

　　20、內(nèi)部招聘的最大弊端在于________。

　　A.員工缺乏創(chuàng)新性

　　B.合格員工數(shù)量不足

　　C.對員工缺乏深入的了解

　　D.近親繁殖的問題

　　21、對關(guān)鍵事件進(jìn)行判定，目的是判定其能否________。

　　A.精確計量工作績效

　　B.有效地代表某一工作績效要素所要求的績效水平

　　C.明確工作績效評價標(biāo)準(zhǔn)

　　D.及時的反饋

　　22、能夠避免趨中趨勢的評價方法是________。

　　A.評價尺度表法

　　B.強(qiáng)制分布法

　　C.交替排序法

　　D.關(guān)鍵事件法

　　23、每個薪資等級都有一個薪資變化的范圍，通常________。

　　A.每級范圍相等

　　B.薪資范圍隨等級上升而呈累退式的縮小

　　C.薪資范圍隨等級上升而呈進(jìn)式的擴(kuò)大

　　D.薪資范圍與薪資等級數(shù)無關(guān)

　　24、關(guān)于________的統(tǒng)計資料能夠顯示出外部公平的程度。

　　A.薪酬調(diào)查

　　B.招聘錄用

　　C.業(yè)績考查

　　D.培訓(xùn)和發(fā)展

　　25、當(dāng)企業(yè)處于技術(shù)和經(jīng)濟(jì)快速變化的時期或蕭條期時，企業(yè)的培訓(xùn)開發(fā)應(yīng)該________。

　　A.制定階段性的培訓(xùn)計劃

　　B.實施長期計劃

　　C.長期不變

　　D.根據(jù)過去的經(jīng)驗制定

　　26、只有當(dāng)培訓(xùn)給雇主帶來的毛利潤________培訓(xùn)的支出與雇員由于該培訓(xùn)而得到的加薪之和時，組織才會給員工提供培訓(xùn)。

　　A.小于

　　B.大于

　　C.等于

　　D.不確定

　　27、管理技能培訓(xùn)的重點總是指向________。

　　A.在職培訓(xùn)

　　B.工作輪換

　　C.崗?fù)馀嘤?xùn)

　　D.管理技能

　　28、一般而言，有下列情形可對員工進(jìn)行降職處理，但不包括________在內(nèi)。

　　A.由于組織機(jī)構(gòu)調(diào)整而精簡工作人員

　　B.不能勝任本職工作，調(diào)任其他工作又沒有空缺

　　C.應(yīng)員工要求，如身體健康狀欠佳，不能承擔(dān)繁重工作

　　D.員工有強(qiáng)烈的升職野心

　　29、退休是指員工在達(dá)到________的基礎(chǔ)上，按照國家有關(guān)法規(guī)和員工與企業(yè)的勞動合同而離開企業(yè)的行為。

　　A.一定年齡

　　B.為企業(yè)服務(wù)一定年限

　　C.一定職業(yè)

　　D.A 和B

　　30、法律事實分為法律行為和________。

　　A.法律關(guān)系

　　B.法律義務(wù)

　　C.法律事件

　　D.法律權(quán)利

　　31、具有繳納保險費義務(wù)的人是________。

　　A.保險人

　　B.被保險人

　　C.投保人

　　D.第三人

　　32、18 世紀(jì)初期，勞動合同從________中獨立出來。

　　A.民事合同體系

　　B.刑事體系

　　C.行政體系

　　D.立法體系

　　33、《基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議》的協(xié)議期限原則上不超過________。

　　A.1 年

　　B.2 年

　　C.3 年

　　D.6 年

　　34、再就業(yè)服務(wù)中心基本生活保障和再就業(yè)費用的管理和使用，按照________與勞動和社會保障部的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　A.財政部

　　B.民政部

　　C.國務(wù)院

　　D.社會保障部

　　35、國家支持勞動者自愿組織起來就業(yè)和________實現(xiàn)就業(yè)。

　　A.發(fā)展服務(wù)業(yè)

　　B.投身鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)

　　C.在“三資”企業(yè)就業(yè)

　　D.從事個體經(jīng)營

　　36、集體合同期限為________。

　　A.半年至一年

　　B.一年至三年

　　C.三年至五年

　　D.五年至八年

　　37、《勞動法》規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前________日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在________個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

　　A.60;12

　　B.30;12

　　C.30;6

　　D.90;6

　　38、《勞動法》規(guī)定，勞動合同違約責(zé)任形式是________責(zé)任。

　　A.政治

　　B.民事

　　C.行政

　　D.刑事

　　39、我國《勞動法》規(guī)定：對懷孕________個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

　　A.三

　　B.四轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　　C.七

　　D.五

　　40、我國目前實行勞動者每日工作________小時，每周工作________小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度。

　　A.7;35

　　B.8;40

　　C.7;42

　　D.8;35

　　41、具有正性情緒影響力的人適于從事下述________工作。

　　A.職業(yè)經(jīng)理人(或企業(yè)家)

　　B.醫(yī)生

　　C.質(zhì)量監(jiān)測部門

　　D.銷售部門

　　42、廣納性高的個體適于下述________工作。

　　A.職業(yè)經(jīng)理人(或企業(yè)家)

　　B.醫(yī)生

　　C.質(zhì)量監(jiān)測部門

　　D.銷售部門

　　43、具有較高自控性的個體適合于下述________工作。

　　A.質(zhì)量監(jiān)測部門

　　B.工廠生產(chǎn)線上

　　C.銷售或咨詢

　　D.計算機(jī)編程

　　44、下述關(guān)于A 型人格者敘述正確的是________。

　　A.容易相處

　　B.不相信自己的能力

　　C.適于作需要大量人際交流的工作

　　D.在長時段項目中易受挫折

　　45、________決定了無差異曲線的斜率為負(fù)。________決定了無差異曲線的斜率為負(fù)。

　　B.收入與閑暇的替代性

　　C.貨幣收入

　　D.閑暇時間

　　46、在我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的過程中，農(nóng)村剩余勞動力的供給曲線屬于________。

　　A.水平形狀的勞動力供給曲線

　　B.向后彎曲的勞動力供給曲線

　　C.垂直形狀的勞動力供給曲線

　　D.向上傾斜的勞動力供給曲線

　　47、某企業(yè)如果雇傭一名新工人的話，企業(yè)的工資成本每月將增加1000 元，假定這名新工人所能帶來的利潤增加量為1200 元，則企業(yè)雇傭這名新工人的________。

　　A.邊際成本等于邊際收益

　　B.邊際成本大于邊際收益

　　C.邊際成本小于邊際收益

　　D.平均成本大于平均收益

　　48、導(dǎo)致技術(shù)工人的自身工資需求彈性低于非技術(shù)工人的自身工資需求彈性的原因之一是，當(dāng)工資率上升時，對于技術(shù)工人來說________效應(yīng)比較難于發(fā)揮作用。

　　A.規(guī)模

　　B.收入

　　C.替代轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　　D.互補(bǔ)

　　49、________是指社會保險法規(guī)定的，能引起社會保險法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、消滅的客觀情況。

　　A.事實

　　B.行為

　　C.事件

　　D.合法行為

　　50、________是為被保險人的利益投保社會保險的主體。

　　A.保險人

　　B.投保人

　　C.被保險人

　　D.管理人轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　　51、在經(jīng)濟(jì)學(xué)中，新增一個工人所增加的產(chǎn)生量被稱為________。

　　A.勞動力的邊際實物產(chǎn)量

　　B.MPL

　　C.勞動力的邊際收益

　　D.MRPL

　　52、影響勞動力自身需求工資彈性的因素包括________。

　　A.要素替代的難易度

　　B.其他生產(chǎn)要素的供給彈性

　　C.最終產(chǎn)品的需求價格彈性

　　D.產(chǎn)品總成本中勞動力成本所占的比重

　　E.要素的構(gòu)成

　　53、上大學(xué)的直接成本包括________。

　　A.學(xué)費

　　B.住房、伙食費

　　C.學(xué)習(xí)用品費

　　D.機(jī)會成本

　　54、讀研究生的收益有________。

　　A.工作收益流變長

　　B.未來終身工作的總收入要多

　　C.會獲得較快的晉升

　　D.社會地位和聲望提高

　　55、關(guān)于功能性收入分配的代表性理論主要有________。

　　A.邊際生產(chǎn)率理論

　　B.人力資本理論

　　C.談判力量理論

　　D.卡爾多宏觀經(jīng)濟(jì)模型

　　E.雙因素理論

　　56、依靠利息收入謀生而不愿工作的人員屬于________。

　　A.就業(yè)者

　　B.失業(yè)者

　　C.社會總?cè)丝谵D(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　　D.非勞動力人口

　　57、“大五”人格理論將所有的人格分為若干緯度，即：神經(jīng)質(zhì)、樂群性、責(zé)任心和 ________。

　　A.內(nèi)控性

　　B.自尊

　　C.正性情緒傾向

　　D.廣納性

　　E.自信

　　58、與個人決策相比，群體決策_(dá)_______。

　　A.信息全面、完整

　　B.多重選擇

　　C.可以降低錯誤發(fā)生率

　　D.可提高對最終決策的認(rèn)同感

　　E.信息的真實

　　59、麥克里蘭認(rèn)為，人的需要主要包括________。

　　A.親和需求

　　B.權(quán)利需求

　　C.權(quán)力需求

　　D.成就需求

　　E.感情需求

　　60、目標(biāo)管理的要素有________。

　　A.績效反饋

　　B.期限完成

　　C.目標(biāo)具體化

　　D.參與決策

　　E.具體執(zhí)行

　　61、參謀具有________。

　　A.建議權(quán)

　　B.控制權(quán)

　　C.監(jiān)督權(quán)

　　D.咨詢權(quán)

　　E.命令權(quán)

　　62、下列說法正確的是________。

　　A.對于明星型工作，應(yīng)采用對失誤進(jìn)行輕微的懲罰，對成功進(jìn)行高獎勵的措施

　　B.對步兵型工作，組織獎酬系統(tǒng)應(yīng)關(guān)注于成果分布的兩端

　　C.對于護(hù)衛(wèi)型工作，組織可以對任何失誤都進(jìn)行嚴(yán)厲的處罰

　　D.對于護(hù)衛(wèi)型工作，組織應(yīng)該對失誤進(jìn)行輕微的處罰或不處罰

　　63、直接監(jiān)控一般是指監(jiān)控者對被監(jiān)控者面對面地進(jìn)行監(jiān)控，這種監(jiān)控方式受到如下因素的制約________。

　　A.員工的空間接近程度

　　B.對員工行為觀察的難易程度

　　C.員工的素質(zhì)結(jié)構(gòu)

　　D.員工的隱私權(quán)

　　E.員工的結(jié)構(gòu)

　　64、為什么長期雇傭能夠增強(qiáng)雇員對雇主的忠誠感________。

　　A.雇主可以對長期雇員承諾更高的收益，從而鼓勵忠誠感

　　B.果在長期雇傭關(guān)系中雇員獲得的待遇是優(yōu)厚的，從而增強(qiáng)了對雇主的信任感，使得其能與

　　雇主很好的進(jìn)行合作，實現(xiàn)利益的互惠

　　C.在長期雇傭關(guān)系中，某些心理過程能夠促使雇員提高對雇主的忠誠感

　　D.在長期雇傭關(guān)系中，雇主對雇員行為很少加以控制

　　E.雇主會由于人情面子而不去懲罰違反工作規(guī)章的雇員

　　65、常見的激發(fā)外部動機(jī)的激勵方式包括________。

　　A.物質(zhì)獎勵

　　B.福利

　　C.晉升

　　D.表揚或批評

　　E.懲罰

　　66、下列說法正確的是________。

　　A.績效評價應(yīng)根據(jù)員工完成工作說明書中規(guī)定的職責(zé)的效果進(jìn)行，從而在很大程度上避免評價的不公平性

　　B.在報酬方面，在用貨幣體現(xiàn)某項工作的價值前，必須了解其對組織的相對價值

　　C.工作分析信息對員工和勞動關(guān)系也很重要

　　D.完整的工作分析對支持管理實踐中的合理性尤其重要

　　67、泰勒主張用科學(xué)方法確定工作中的每一個要素，減少動作和時間上的浪費。這種工作設(shè)計的方法________。

　　A.從經(jīng)濟(jì)的角度看，效率較高

　　B.把工作更加機(jī)械化

　　C.重視人在工作中的地位

　　D.使人更加厭倦工作，導(dǎo)致怠工、曠工離職甚至罷工等惡性事件

　　68、人力資源規(guī)劃的目標(biāo)包括________。

　　A.改善組織內(nèi)部薪酬福利制度

　　B.建立更合理的激勵和約束機(jī)制

　　C.充分利用現(xiàn)有人力資源

　　D.預(yù)測組織中潛在的人員過剩或人力不足

　　69、人員招聘的原則有________。

　　A.效率優(yōu)先兼顧公平

　　B.計劃性原則

　　C.程序科學(xué)化原則

　　D.任人唯賢，擇優(yōu)錄用的原則

　　E.效果優(yōu)先原則

　　70、交替排序法的缺點有________。

　　A.在所有員工的績效實際上都較為優(yōu)秀時，會造成不公平

　　B.設(shè)計較為困難

　　C.可能會引起員工的不同意見

　　D.可能會產(chǎn)生趨中趨勢

　　E.太費時間

　　71、員工的哪些因素會影響薪酬水平?________。

　　A.資歷

　　B.技能

　　C.地位

　　D.經(jīng)驗

　　E.潛力

　　76、下列哪幾項屬于員工流失的隱含成本?________。

　　A.空位成本

　　B.離職者可以帶走企業(yè)的一部分客戶

　　C.替代成本

　　D.離職行為會影響離職者原來所承擔(dān)工作的順利開展

　　77、社會保險法律關(guān)系的主體包括________。

　　A.保險人轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　　B.被保險人

　　C.受害人

　　D.第三者

　　E.受益人

　　78、法律規(guī)范的淵源即它的存在形式，包括________。

　　A.社會淵源

　　B.行為淵源

　　C.國際淵源

　　D.國內(nèi)淵源

　　E.經(jīng)濟(jì)淵源

　　79、國家的就業(yè)方針是________。

　　A.其前提是：促進(jìn)就業(yè)立法的目標(biāo)是實現(xiàn)充分就業(yè)

　　B.在面向勞動力市場的形勢下確保勞動者平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利

　　C.支持就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)介紹就業(yè)

　　D.支持勞動者自愿組織起來就業(yè)

　　80、特殊的就業(yè)群體有________。

　　A.成年男子

　　B.婦女

　　C.殘疾人

　　D.退出現(xiàn)役的軍人

　　E.青少年

　　81、題干：近年來，一種“知本經(jīng)濟(jì)”的說法日益流行。“腦體倒掛”的現(xiàn)象不再，高學(xué)歷者正在擁有日益增多的收入和機(jī)遇。與此同時，中國接受高等教育的人數(shù)也越來越多。根據(jù)上述材料，回答下列問題：　 81.下列費用不屬于大學(xué)教育成本的是__________。

　　A.學(xué)費轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　　B.資料費

　　C.學(xué)習(xí)用品費

　　D.伙食費

　　82、題干如上：下列屬于大學(xué)教育帶來的貨幣性收益的是__________。

　　A.社會地位的提高

　　B.社會知名度的提高

　　C.對各種娛樂活動欣賞能力的提高

　　D.未來收入流的增加

　　83、題干如上：中國接受高等教育的人數(shù)增加的原因是__________。

　　A.上大學(xué)的直接成本降低

　　B.上大學(xué)的機(jī)會成本降低

　　C.上大學(xué)的直接成本和機(jī)會成本都降低

　　D.與上大學(xué)的機(jī)會成本無關(guān)

　　84、題干：王某是某著名電腦公司的電腦程序設(shè)計員，他不僅擁有精湛的電腦程序技術(shù)，還擁有良好的經(jīng)營管理能力。最近他想調(diào)任銷售或財務(wù)經(jīng)理的職位，然而公司的人力資源部經(jīng)理卻不認(rèn)可他的想法，最后他辭了職，自己開了一家小型電腦公司?！「鶕?jù)上述材料，請回答下列問題：　 84.王某的辭職說明該公司未做好__________方面的工作。

　　A.招聘與錄用

　　B.薪酬設(shè)計

　　C.職業(yè)生涯管理規(guī)劃

　　D.員工的社會保險

　　85、題干如上：王某屬于何種類型的人才?__________。

　　A.通才型

　　B.純專業(yè)人士

　　C.行政人員

　　D.財務(wù)管理人員

　　86、題干如上：本案例說明在進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃時，該公司未能協(xié)調(diào)好__________之間的關(guān)

　　系。

　　A.培養(yǎng)政策與引進(jìn)政策

　　B.老師政策與通才政策

　　C.短期政策與長期政策

　　D.局部政策與整體政策

　　87、題干如上：該公司應(yīng)通過為王某建立__________，避免人才流失。

　　A.單一的職業(yè)生涯發(fā)道路

　　B.雙職業(yè)生涯發(fā)展道路

　　C.穩(wěn)定的職業(yè)生涯發(fā)展道路

　　D.以薪酬為導(dǎo)向的職業(yè)生涯發(fā)展道路

　　88、題干：李某與廣州某公司簽訂了勞動合同，合同為期5 年。該合同規(guī)定，李某無權(quán)組織或加入工會，無權(quán)參加企業(yè)決策;企業(yè)有權(quán)依照公司的經(jīng)營狀況決定是否為其支付勞動報酬和福利，有權(quán)單方面變更和解除勞動法律關(guān)系。　 88.李某與該公司建立勞動關(guān)系的基石是__________。

　　A.雙方意愿

　　B.勞動合同

　　C.勞動法

　　D.公司意愿

　　E.勞動規(guī)章制度

　　89、題干如上：勞動法律關(guān)系的變更應(yīng)該是__________。

　　A.公司單方面的決定

　　B.勞動法律關(guān)系主體的改變

　　C.在勞動法律關(guān)系主體不變的情況下，當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的改變

　　D.勞動法律關(guān)系的消滅

　　90、題干如上：勞動者的權(quán)利是__________。

　　A.生產(chǎn)決策權(quán)

　　B.勞動管理權(quán)

　　C.按時獲得勞動報酬和有關(guān)社會福利待遇

　　D.遵守企業(yè)規(guī)章制度

　　91、題干：王芳1996 年到A 企業(yè)參加工作，當(dāng)時與該企業(yè)簽訂了3 年的勞動合同。到1998年，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況不佳，要安排部分職工下崗，在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)集體研究的基礎(chǔ)上，提前向工會說明了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況及職工下崗分流意見。王芳于1998 年底下崗，進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心，由中心為其繳納養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險費用。王芳在再就業(yè)服務(wù)中心接受了家政的培訓(xùn)，半年后，通過中心提供的需求信息，王芳成為B 公司的家政服務(wù)員。根據(jù)上述材料回答以下問題91.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)至少提前__________日向工會說明企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況及職工下崗分流意見。

　　A.5

　　B.20

　　C.15

　　D.30

　　92、題干如上：王芳憑__________享受有關(guān)政策規(guī)定的下崗職工應(yīng)享受的服務(wù)和待遇。

　　A.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的決議

　　B.下崗職工證明

　　C.勞動合同

　　D.職工下崗登記表

　　93、題干如上：“下崗職工證明”的有效期最長為__________。

　　A.1 年

　　B.2 年

　　C.3 年

　　D.4 年轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　　94、題干如上：下崗職工的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費用(包括個人繳費部分)，以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的__________為繳費基數(shù)，按規(guī)定的繳費比例，由再就業(yè)服務(wù)中心繳納。

　　A.40%

　　B.80%

　　C.70%

　　D.60%

　　95、題干如上：半年后，王芳又找到了工作，說明再就業(yè)服務(wù)中心__________。

　　A.對下崗職工建檔建卡

　　B.為下崗職工發(fā)放基本生活費

　　C.積極促進(jìn)下崗職工再就業(yè)

　　D.執(zhí)行收支兩條線管理

　　96、題干：女工小同是某暖瓶廠的油漆工。小同于一九九六年進(jìn)入工廠，在進(jìn)廠后的幾年里分別發(fā)生了以下一系列與工作有關(guān)的事件：　 96.進(jìn)廠第一年(一九九六年)，小同上夜班，那么她的工作時間應(yīng)當(dāng)比白班少__________個小時。

　　A.0.5

　　B.1

　　C.1.5

　　D.2.5

　　97、題干如上：小同進(jìn)廠的第二年(一九九七年)，由于當(dāng)?shù)叵募緛砼R早于往年，五月份氣溫就高達(dá)三十二、三攝氏度，造成當(dāng)?shù)嘏啃枨蟾叻宓奶崆暗絹恚緩S的庫存量遠(yuǎn)不能達(dá)到訂貨需要。于是，小同在“五·一”時被安排加班，并且由于整個夏季都處于生產(chǎn)緊張狀態(tài)，因此工廠未安排小同補(bǔ)休。這樣的話，工廠應(yīng)支付給小同不低于工資的__________的工資報酬。

　　A.150%

　　B.200%

　　C.300%

　　D.500%

　　98、題干如上：一九九八年，小同因操作失誤，導(dǎo)致工廠一千個暖瓶成品碎裂，給工廠造成直接經(jīng)濟(jì)損失八千元人民幣。工廠按照勞動合同的約定要求小同賠償四千元經(jīng)濟(jì)損失。小同賠償了兩千元現(xiàn)金以后，與工廠約定剩下兩千元賠償金從每月工資中扣除。十月份小同的工資為一千元人民幣，那么工廠從小同工資中扣除的賠償金不得超過__________元人民幣。

　　A.200

　　B.300

　　C.500

　　D.600

　　99、題干如上：一九九九年八月，小同因傳染得了乙肝，住院治療了一個月。在治療期內(nèi)，工廠支付給小同的病假工資或疾病救濟(jì)費__________。

　　A.不得低于企業(yè)平均工資

　　B.不得低于當(dāng)?shù)仄骄べY

　　C.不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

　　D.可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%

　　100、題干如上：2000 年，小同懷孕了。小同懷孕__________個月以上，工廠不得安排她延長工作時間或上夜班。

　　A.三

　　B.六

　　C.七

　　D.八

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