助理人力資源管理師復(fù)習(xí)大綱第三章(4)

　　勞動(dòng)合同的終止

　　自然終止

　　1.定期勞動(dòng)合同到期轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　　2.勞動(dòng)者退休

　　3.以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同規(guī)定的工作任務(wù)完成，合同即為終止。

　　因故中止：

　　1.勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同終止。

　　2.勞動(dòng)合同雙方約定解除勞動(dòng)關(guān)系;一方依法解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　3.勞動(dòng)關(guān)系主體一方消滅

　　4.不可抗力導(dǎo)致了勞動(dòng)合同無(wú)法履行(如戰(zhàn)爭(zhēng)、自然災(zāi)害)

　　5.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)裁決、人民法院判決亦可以導(dǎo)致勞動(dòng)合同的終止。

　　補(bǔ)償金核算(必須掌握!279-280)

　　經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)時(shí)任協(xié)商一致，由用人單位解除了勞動(dòng)的;勞動(dòng)者不能勝任工作、經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作單位仍不能勝任工作的;用人單位依據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給1月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作時(shí)間不滿一年算一年，發(fā)放原則“就高不就低”至少在企業(yè)的平均工資之上(具體279)。

　　經(jīng)濟(jì)裁員，以及客觀情況變化勞動(dòng)關(guān)系雙方就變更合同達(dá)不成一致意見(jiàn)，由用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)或則在本單位工作年限每滿一年發(fā)給相當(dāng)一個(gè)工資作為補(bǔ)償金。

　　勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事由用人單位零星安排的工作而解除勞動(dòng)合同，按工作年限每滿一年發(fā)給一個(gè)月的工資的補(bǔ)償金，并應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月的工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

　　用人單位解除勞動(dòng)合同并沒(méi)有按上述的辦法發(fā)給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還需支付50%的補(bǔ)償金

　　因工作需要經(jīng)企業(yè)主管組織決定調(diào)整工作而轉(zhuǎn)移工作單位的職工，原單位不用解除勞動(dòng)合同

　　集體勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則

　　內(nèi)容合法原則

　　平等合作、協(xié)商一致

　　兼顧所有者、經(jīng)營(yíng)者和勞動(dòng)者利益原則

　　維護(hù)正常的生產(chǎn)工作次序原則

　　勞動(dòng)合同與集體合同的區(qū)別

　　主體不同

　　內(nèi)容不同

　　功能不同

　　法律效力不同

　　(具體看284)

　　法律責(zé)任：企業(yè)違反：承擔(dān)法律責(zé)任

　　工會(huì)違反：承擔(dān)道義責(zé)任

　　個(gè)人違反：按照勞動(dòng)合同的規(guī)定承擔(dān)責(zé) 任

　　溝通程序與方法

　　形成概念

　　選擇與確定信息傳輸語(yǔ)言、方法、時(shí)機(jī)

　　信息傳輸

　　信息接受

　　信息說(shuō)明、解釋

　　信息利用

　　反饋

　　信息溝通的制度轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　　縱向信息溝通：依據(jù)企業(yè)責(zé)權(quán)分配的管理層級(jí)機(jī)構(gòu)，建立指揮、命令、執(zhí)行、反饋系統(tǒng)

　　橫向信息溝通：企業(yè)組織內(nèi)部依據(jù)具體分工，在同一級(jí)機(jī)構(gòu)、職能業(yè)務(wù)人員之間的信息傳遞。

　　職業(yè)安全衛(wèi)生管理

　　勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程是國(guó)家為例防止和消除在生產(chǎn)過(guò)程中的傷亡事故，保障勞動(dòng)者的生命安全和減輕繁重體力勞動(dòng)，以及防止生產(chǎn)設(shè)備遭到破壞而制定的法律規(guī)范。

　　企業(yè)勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容：(書(shū)本292)

　　執(zhí)行勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程(書(shū)本292)

　　執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度

　　安全生產(chǎn)責(zé)任制度

　　安全技術(shù)措施計(jì)劃管理制度

　　安全生教育制度

　　安全生產(chǎn)檢查制度

　　重大事故隱患管理制度

　　安全衛(wèi)生認(rèn)證制度

　　傷亡事故報(bào)告和處理制度

　　個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品管理制度

　　勞動(dòng)者健康檢查制度

　　組織工傷傷殘?jiān)u定

　　看書(shū)295

　　工傷保險(xiǎn)待遇

　　工傷醫(yī)療期待遇：

　　醫(yī)療待遇：報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用和必要的護(hù)理費(fèi)用

　　工傷津貼：按照平均工資支付工傷津貼

　　福利待遇：與本單位其他員工享受同等福利待遇

　　工傷致殘待遇:(看書(shū)296)

　　復(fù)習(xí)題

　　怎樣訂立集體合同

　　如何編寫(xiě)勞動(dòng)合同

　　本章沒(méi)有計(jì)算，但是有案例、簡(jiǎn)答、方案設(shè)計(jì)。案例會(huì)涉及到多種法規(guī)，容易出錯(cuò)!特別注意：試用期、孕婦、工傷醫(yī)療期、醫(yī)療期等

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