2010年人力資源管理師考試輔導(dǎo)資料(5)
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第五部分、人力資源管理費(fèi)用預(yù)算
一 掌握編寫工資項(xiàng)目預(yù)算的基本程序和要求
決定工資增長幅度時(shí)，取“物價(jià)指數(shù)增長水平”和“最低工資標(biāo)準(zhǔn)增長水平”二者中高的一個(gè)作為調(diào)整工資的標(biāo)準(zhǔn)。
二 企業(yè)人力資源管理費(fèi)用的項(xiàng)目構(gòu)成
工資項(xiàng)目
涉及到員工權(quán)益的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以及其他相關(guān)的資金項(xiàng)目其他項(xiàng)目。如“其他社會(huì)費(fèi)用”“其他退休費(fèi)用”等。
三 人力資源管理成本核算的相關(guān)概念及注意事項(xiàng)
人力資源成本由人力資源原始成本和重置成本兩部分組成。
人力資源原始成本是指企業(yè)為了獲得和開發(fā)人力資源所必須付出的費(fèi)用。通常 包括企業(yè) 在人員招募、選拔、錄用、安置、培訓(xùn)、考核、正常退休等一系列管理活動(dòng)中所投入的經(jīng)費(fèi)和人力。
人力資源重置成本指企業(yè)置換目前正在使用中的人才所必須付出的代價(jià)，包括因現(xiàn)有人員離去而導(dǎo)致的企業(yè)損失以及為獲得與之相應(yīng)的替代人員而發(fā)生的人員招募錄用、安置、培訓(xùn)、開發(fā)等一系列活動(dòng)所必需付出的經(jīng)費(fèi)和人力。
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