2010年助理人力資源管理師考試模擬試卷(4)
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21、 培訓效果的跟蹤和反饋，我們一般分為四個級別，即( BCDE )：
A、 培訓課程本身的評估
B、 培訓前對培訓效果得跟綜和反饋
C、 培訓中對培訓效果的跟蹤和反饋
D、 培訓效果評估
E、 培訓效率評估
以上18-21 題共四分為培訓與開發(fā)內容
22、 科學的確定績效考評的基礎，是要做好兩個方面的工作，即( AD )等。
A、 確定工作要項
B、 確定考核辦法
C、 確的考核人員
D、 確定績效標準
E、 確定考核系統(tǒng)
以上22 題共一分為考核與評價內容
23、 我們之所以進行科學細致的薪酬管理，目的是為了( ABCE )等。
A、 確保薪酬水平具有競爭力
B、 激勵和保留員工
C、 使得公司利益和員工利益共同發(fā)展
D、 符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略
E、 合理控制成本
24、 崗位評價的工作程序是( ABCE )：
A、 制定崗位說明書
B、 確定基準崗位，并進行崗位評價
C、 確定薪酬評價方法
D、 檢驗薪酬評價方法的科學性
E、 根據(jù)崗位評價方法對崗位進行評價
25、 要素計點法是最為普遍的崗位評價方法，他的工作程序是( ACDE )。
A、 確定要評價的崗位，搜集崗位信息
B、 確定基準崗位
C、 選擇并界定薪酬要素
D、 確定要素等級
E、 確定要素的相對價值
26、 如果要進行工資獎金的調整，可以選擇的方法有( ABCD )：
A、 獎勵性調整
B、 生活指數(shù)調整
C、 工齡工資調整
D、 特殊調整
E、 經(jīng)營性調整
27、 按照我國勞動法的規(guī)定，社會福利包括( ABCDE )：
A、 公共設施
B、 財政補貼
C、 居民住房
D、 生活補貼
E、 集體福利
28、 下面那種情況下，員工可以提取住房公積金帳戶中的存儲余額( CE )：
A、 沒有住房
B、 失業(yè)
C、 離休退休
D、 為朋友購買住房
E、 自建住房
以上23-28 題共六分為薪酬與福利內容
29、 草擬勞動合同時，我們需要注意以下的內容：( BDE )等。
A、 勞動合同必須經(jīng)過鑒定
B、 使用政府推薦的勞動合同示范文本
C、 勞動合同符合企業(yè)利益的需求
D、 勞動合同的法定條款不可或缺
E、 勞動合同的各項條款必須統(tǒng)一，不存在內在矛盾
30、 訂立集體勞動合同必須遵循以下的原則( ABCD )：
A、 內容合法原則
B、 平等合作原則
C、 兼顧勞資雙方利益的原則
D、 維護正常生產工作秩序原則
E、 符合地方勞動力市場供需原則
以上29-30 題共二分為勞動關系管理內容
三、 判斷正誤(每題1 分,共10 分)
以下的陳述中，有正確的陳述和錯誤的陳述，如果正確，請您選擇A，如果錯誤，請您選擇B，并在答題卡上涂黑相應的方框。
1、 以人為本、量才適用不屬于人力資源職業(yè)守則的范圍。B
F、 正確 B、錯誤
以上第1 題為職業(yè)道德題目
2、 崗位分析的結果是崗位說明書。B
A、 正確 B、錯誤
以上第2 題為人力資源規(guī)劃題目
3、 功能性工作分析，是進行員工個人素質測評的一種科學的方法。B
A、 正確 B、錯誤
以上第3 題為招聘與配置題目
4、 員工入職培訓工作主要由企業(yè)人力資源部門進行。B
A、 正確 B、錯誤
5、 招聘活動可以不經(jīng)過評估。A
A、 正確 B、錯誤
以上第4-5 題為培訓與開發(fā)題目
6、 制定員工職業(yè)發(fā)展計劃有強調組織作用的模式和強調個人作用的模式兩種。A
A、 正確 B、錯誤
以上第6 題為考核與評價題目
7、 調整企業(yè)的薪酬管理，必須對原有的薪酬體系進行徹底的革命。B
A、 正確 B、錯誤
8、 國家規(guī)定，住房公積金用人單位的繳存比例為最多5%。B
A、 正確 B、錯誤
9、 硬性分配法，是假設員工的工作行為何工作業(yè)績整體呈現(xiàn)正態(tài)分布，所以我們說，企業(yè)
的員工工作行為和工作績效好中差存在一定的比例關系。A
A、 正確 B、錯誤
10、 新參加工作的員工，從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金。B
A、 正確 B、錯誤
以上第7-10 題為薪酬與福利題目
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