人力資源管理師輔導(dǎo)講義-勞動關(guān)系管理(2)

　　第一節(jié) 勞動合同的管理

　　本節(jié)要點：掌握勞動合同的法定條款和基本內(nèi)容，以及草擬合同的程序和方法。

　　現(xiàn)場問題：簽訂勞動合同對誰最有利?

　　案例分析：轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　　無合同員工在正常情況下被辭退時，該員工依據(jù)什么要求企業(yè)發(fā)給經(jīng)濟補償金?

　　無合同員工嚴重違規(guī)時，如何解除該員工的勞動合同才能更好地維護企業(yè)利益?

　　第一單元 勞動合同文本的準備

　　一、 勞動合同和專項協(xié)議的概念

　　1. 勞動合同的含義

　　《勞動法》第十六條規(guī)定：“勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。”

　　《勞動法》第十七條規(guī)定：“勞動合同依法訂立立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。”

　　2. 專項協(xié)議的含義

　　是勞動關(guān)系當(dāng)事人為明確勞動關(guān)系中特定權(quán)利義務(wù)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達成的契約。

　　3. 勞動合同的特點

　　1) 勞動合同主體的特定性：一方是自然人，即勞動者;另一方是法人或非法人經(jīng)濟組織，即用人單位。

　　2) 勞動合同為雙方合同：即是權(quán)利主體，又是義務(wù)主體。

　　3) 勞動合同為法定要式合同：是由法律直接規(guī)定的，必須具備特定形式或履行一定手續(xù)方能具備法律效力的合同。

　　二、 草擬勞動合同文本

　　勞動合同的內(nèi)容是當(dāng)事人雙方經(jīng)過平等協(xié)商所達成的關(guān)于權(quán)利義務(wù)的條款，《勞動法》第十九條規(guī)定勞動合同中包括：法定條款與約定條款。

　　1. 法定條款

　　法定條款是依據(jù)法律規(guī)定勞動合同雙方當(dāng)事人必須遵守的條款，不具備法定條款，勞動合同就不成立?！秳趧臃ā芬?guī)定勞動合同必須具備以下條款：

　　1) 勞動合同期限;

　　2) 工作內(nèi)容;

　　3) 勞動保護和勞動條件;

　　4) 勞動報酬;

　　5) 社會保險;

　　6) 勞動紀律;

　　7) 勞動合同終止的條件;

　　8) 違反勞動合同的責(zé)任。轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　　2. 約定條款

　　勞動合同除以上法定條款外，雙方當(dāng)事人可以根據(jù)實際需要在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，規(guī)定其他補充條款。常見的內(nèi)容如下：

　　1) 試用期限;

　　2) 培訓(xùn);

　　3) 保密事項;

　　4) 補充保險和福利待遇;

　　5) 當(dāng)事人協(xié)商約定的其他事項。

　　沒有協(xié)商約定的條款，不影響合同的成立。

　　3.草擬專項協(xié)議

　　專項協(xié)議可以在訂立勞動合同同時協(xié)商確定，也可以在勞動合同履行期間因滿足主客觀情況變化的需要而訂立。

　　與合同同時訂立的內(nèi)容通常包括：服務(wù)期限協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議、保守商業(yè)秘密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議、聘任協(xié)議書、崗位協(xié)議書、補充保險協(xié)議等;

　　在合同履行中確定的內(nèi)容通常是：因勞動制度變化、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，拖欠勞動者工資、應(yīng)報銷的醫(yī)療費或是離崗及下崗后的保險交納及津貼等專項協(xié)議。

　　三、 草擬勞動合同注意事項

　　1. 依據(jù)當(dāng)?shù)貏趧雍贤痉段谋?/p>

　　一般是推薦使用當(dāng)?shù)厥痉段谋荆蚱涫且婪ǜ鶕?jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟文化發(fā)展的一般水平和企業(yè)管理的一般狀況制訂的。企業(yè)可以根據(jù)企業(yè)自身的具體情況以示范文本為基礎(chǔ)訂立勞動合同的具體內(nèi)容。

　　2. 勞動合同的法定條款不可或缺

　　為使勞動合同當(dāng)事人雙方的權(quán)利和義務(wù)清晰界定，并具有操作性，在避免合同條文過于繁瑣，可把企業(yè)依法制訂的相關(guān)內(nèi)部管理規(guī)定作為勞動合同的附件。

　　3. 條款必須統(tǒng)一

　　勞動合同各項條款，包括專項協(xié)議所協(xié)商的內(nèi)容必須統(tǒng)一，不應(yīng)有內(nèi)在矛盾，否則該條款極有可能成為無效條款而喪失法律效率。

　　四、 無效勞動合同 《勞動法》第十八條規(guī)定：下列勞動合同無效：

　　1. 違反法律、行政法規(guī)的勞動合同;

　　2. 采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。

　　五、 建立勞動合同管理臺帳 一般應(yīng)包括：

　　1. 員工登記表 (個人信息資料)

　　2. 勞動合同臺帳 (勞動關(guān)系的變化)

　　3. 員工統(tǒng)計表 (組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整)

　　4. 專項協(xié)議臺帳 (特殊情況管理)

　　5. 社會保險及醫(yī)療期臺帳 (保障員工權(quán)益)

　　6. 員工培訓(xùn)臺帳 (保障企業(yè)效益)

　　7. 終止和解除勞動關(guān)系臺帳 (管理績效)

　　8. 其他必要的臺帳 (投入產(chǎn)出分析管理，人力資源發(fā)展規(guī)劃管理)

·2009年11月人力資源師考試成績查詢方式匯總

·2010年上半年人力資源師考試報名匯總

·環(huán)球網(wǎng)校2010年人力資源師考試網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)招生方案

更多信息請訪問：人力資源管理師頻道    人力資源管理師考試論壇