2009年5月17日助理人力資源管理師考試技能卷答案5

　?、俨捎眯袨殄^定等級(jí)評(píng)價(jià)法對(duì)營(yíng)業(yè)人員進(jìn)行考評(píng)，應(yīng)采取那些具體工作步驟?(10分)

　　答：

　　1)、進(jìn)行崗位分析，獲取本崗位的關(guān)鍵事件，由其主管人員作出明確簡(jiǎn)潔的描述。 (2分)

　　2)、建立績(jī)效評(píng)價(jià)的等級(jí)，一般為5~9級(jí)，將關(guān)鍵事件歸并為若干績(jī)效指標(biāo)，并給出確切定義。(2分)

　　3)、由另一組管理人員對(duì)關(guān)鍵事件做出重新分配，將他們歸入最適合的績(jī)效要素及指標(biāo)中，確定關(guān)鍵事件的最終位置，并確定出績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系。 (2分)

　　4)、審核績(jī)效考評(píng)指標(biāo)等級(jí)劃分的正確性，由第二組人員將績(jī)效指標(biāo)中包含的重要事件，由優(yōu)到差，從高到低進(jìn)行排列。 (2分)

　　5)、建立行為錨定法的考評(píng)體系。 (2分)

　?、谛袨殄^定等級(jí)評(píng)價(jià)法具有哪些優(yōu)勢(shì)和不足?(10分)

　　答：

　　優(yōu)勢(shì)：

　　1)、對(duì)員工績(jī)效的考量更加精確。 (1分)

　　2)、績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)更加明確。 (1分)

　　3)、具有良好的反饋功能。 (1分)

　　4)、具有良好的連貫性。 (1分)

　　5)、具有較高的信度。 (1分)

　　6)、考評(píng)的維度清晰。 (1分)

　　7)、各績(jī)效要素的相對(duì)獨(dú)立性強(qiáng)。 (1分)

　　8)、有利于綜合評(píng)價(jià)判斷。 (1分)

　　不足：

　　1)、設(shè)計(jì)和實(shí)施的費(fèi)用高。 (1分)

　　2)、費(fèi)時(shí)費(fèi)力。 (1分)

?09年人力資源管理師考試注意事項(xiàng)

?09下半年人力資源師考試時(shí)間為11月22日

?09年人力資源師考試論文選題內(nèi)容

?人力資源師在線?？枷到y(tǒng)免費(fèi)開放

?環(huán)球網(wǎng)校2009年人力資源師考試網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)招生方案

更多信息請(qǐng)?jiān)L問(wèn)：人力資源管理師頻道    人力資源管理師考試論壇