人力資源管理師培訓與開發(fā)練習題(四)
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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5、培訓效果評估的內容包括(
(A)培訓目標達成情況評估 B)培訓計劃評估
C)培訓需求整體評估
(D)培訓效果效益綜合評估
(E)培訓工作者的績效評估
A、D、E
6、結果評估的缺點包括( )
(A)需要較長的時問
(B)相關經(jīng)驗少.評估技術不完善
(c)多因多果，只能做定性方面的分析
(D)多因多果.簡單的數(shù)字對比意義不大
(E)必須取得管理層的臺作。否則無法拿到相關數(shù)據(jù)
A、B、D、E
請簡要說明企業(yè)制定員工培訓規(guī)劃的基本步驟。(10分)
①培訓需求分析。明確員工現(xiàn)有披能水平和理想狀態(tài)之間的差距。
?、诠ぷ鲘徫徽f明。收集有關新崗何和現(xiàn)有崗位要求的數(shù)據(jù)。
?、酃ぷ魅蝿辗治?。明確崗位對于培訓的要求，預測培訓的的潛在困難
?、芘嘤杻热菖判?。排定各項學習山容或議題的先后次序。
?、菝枋雠嘤柲繕?。編制目標手冊。
⑥確定培訓內容。根據(jù)培訓目標確立培訓的具體項目和內容。
?、哌x擇培圳方法。根據(jù)培訓項目的內容選擇培訓方式方法。
?、嘣O計評估標準。選抒測評的工具，明確評估的指標和標準。
?、岜祢炞C，對培訓規(guī)劃進行評析，發(fā)現(xiàn)其不足，并進行改進。
?環(huán)球網(wǎng)校2009年人力資源師考試網(wǎng)絡輔導招生方案
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