企業(yè)人力資源管理師二級全真模擬題(十七)
二、簡答題(本題共3題,每小題10分,共30分)
1、某企業(yè)需要招聘一位市場營銷經(jīng)理,下面是某求職者簡歷的部分內(nèi)容:
1998年至1999年 A企業(yè)銷售部營銷助理,連續(xù)兩次獲得該企業(yè)銷售冠軍;
2000年至2002年 A企業(yè)銷售部營銷主管,產(chǎn)品銷售額連續(xù)3年增長10%;
2003年至今 B企業(yè)市場總監(jiān),成功策劃了2次全國性的大型產(chǎn)品展銷活動(dòng)。
依據(jù)這些情況介紹,人力資源部決定對其進(jìn)行面試。
請問應(yīng)如何采用行為描述面試的方式來詢問該求職者,才能更加深入、準(zhǔn)確地了解求職
者的真實(shí)情況?
2、在企業(yè)組織變革的過程中會遇到很多來自員工的阻力或障礙。請簡要說明企業(yè)管理者應(yīng)如何通過溝通來克服這些障礙?
3、在績效管理中,如何保證考評的準(zhǔn)確性是一個(gè)重要問題。請問影響考評準(zhǔn)確性的主要原因有哪些?
三、圖表分析題(本題共2題,每小題15分,共30分)
1、某企業(yè)員工的薪酬由基本工資和績效工資兩部分組成。最近,該企業(yè)進(jìn)行了市場薪酬調(diào)查,并將本企業(yè)的薪酬?duì)顩r與市場薪酬調(diào)查結(jié)果進(jìn)行了比較,其各個(gè)薪酬等級的基本工資及薪酬總和與市場平均薪酬水平的比較結(jié)果見圖1
請回答下列問題:
(1)該企業(yè)的薪酬水平和薪酬結(jié)構(gòu)各有什么特點(diǎn)?
(2)試對該企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行評價(jià)。
?環(huán)球網(wǎng)校2009年人力資源師考試網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)招生方案
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