09年人力資源管理師招聘與配置模擬試題(一)
更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46
來源：|0
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間 免費(fèi)短信提醒
(一)單選題
1.一般情況下，差異量數(shù)越大，集中量數(shù)的代表性就越( )。
A.大 B.小
C.無關(guān) D.不確定
答：B
2.最常用的差異量數(shù)是( )。
A.自由度 B. 總位數(shù)
C. 標(biāo)準(zhǔn)差 D.平均數(shù)
答：C
3.由于某人某方面的品質(zhì)和特征特別明顯，觀察者容易產(chǎn)生清晰明顯的錯(cuò)覺，忽略其他的品質(zhì)和特征，從而做出片面的判斷，這是( )帶來的誤差。
A.暈輪效應(yīng) B.感情效應(yīng)
C.近因效應(yīng) D. 首因效應(yīng)
答：A
4.以近期的記憶代替整個(gè)測評時(shí)期的全部實(shí)際表現(xiàn)，導(dǎo)致的測評結(jié)果誤差是( )。
A.暈輪效應(yīng) B.感情效應(yīng)
C.近因誤差 D.首因效應(yīng)
答：C
5.某公司為了填補(bǔ)營銷總監(jiān)的空缺，對營銷部人員做了一個(gè)素質(zhì)測評，這屬于哪種素質(zhì)測評的類型?( )
A.考核性 B.診斷性
C.開發(fā)性 D.選拔性
答：D
?環(huán)球網(wǎng)校2009年人力資源師考試網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)招生方案
更多信息請?jiān)L問：人力資源管理師頻道 人力資源管理師考試論壇
最新資訊
- 2024年人力資源管理師模擬題（四級-理論知識），免費(fèi)下載助您備考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（三級-理論知識），免費(fèi)下載助你輕松備考2024-10-11
- 2024年HR必備！二級人力資源管理師模擬題（理論），免費(fèi)下載助力職場晉升2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（一級理論）免費(fèi)下載，備考無憂2024-10-10
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)知識）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)知識）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（三級專業(yè)操作）樣題匯總2023-12-22
- 上海人力資源管理師考題（三級專業(yè)知識）樣題匯總2023-12-22
打卡人數(shù)
