09年人力資源管理師考試第四章模擬試題(八)
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21.心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)?zāi)康目煞譃? )。
A. 描述性測(cè)驗(yàn) B. 診斷性測(cè)驗(yàn)
C. 綜合性測(cè)驗(yàn) D. 個(gè)體性測(cè)驗(yàn)
E.預(yù)測(cè)性測(cè)驗(yàn)
答：ABE
22.心理測(cè)驗(yàn)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)有( )。
A. 信度 B. 效度
C. 難度 D. 靈敏度
E.標(biāo)準(zhǔn)化
答：ABCE
23.測(cè)驗(yàn)在編制和使用時(shí)必須經(jīng)過(guò)標(biāo)準(zhǔn)化的過(guò)程，包括的標(biāo)準(zhǔn)步驟有( )。
A. 對(duì)測(cè)驗(yàn)進(jìn)行結(jié)構(gòu)安排
B. 選定所需要的測(cè)驗(yàn)題
C. 抽樣選定標(biāo)準(zhǔn)化樣本進(jìn)行試測(cè)
D. 施測(cè)程序標(biāo)準(zhǔn)化
E. 從施測(cè)結(jié)果中建立常模
答：BCDE
24.在使用心理測(cè)驗(yàn)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行評(píng)價(jià)和篩選時(shí)，策略選擇的種類有( )。
A. 首因策略 B. 擇優(yōu)策略
C. 淘汰策略 D. 晉升策略
E.輪廓匹配策略
答：BCE
25.心理測(cè)量方法在培訓(xùn)和開發(fā)中的作用主要體現(xiàn)在( )。
A. 它是培訓(xùn)需求分析的必要工具
B. 是篩選人才的工具
C. 為培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)效果提供依據(jù)
D. 是晉升或加薪的依據(jù)
E. 是員工職業(yè)生涯管理的重要步驟
答：ACE
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