09年人力資源管理師考試第四章模擬試題(一)
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(一)單選題(每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢?
1.( )是人對(duì)某種事物或特定對(duì)象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。
A. 認(rèn)知 B. 態(tài)度
C. 智慧 D. 謙虛
答：B
2.( )是指員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿(mǎn)足與否的態(tài)度。
A. 工作成就 B. 工作績(jī)效
C. 工作滿(mǎn)意度 D. 工作態(tài)度
答：C
3.最早提出組織承諾的是( )。
A. 科特 B. 梅耶
C. 阿倫 D. 貝克爾
答：D
4.( )與缺勤率和流動(dòng)率成負(fù)相關(guān)。
A. 組織效率 B. 組織承諾
C. 工作績(jī)效 D. 工作分析
答：B
5.( )是指?jìng)€(gè)體對(duì)其他個(gè)體的知覺(jué)。
A. 個(gè)體知覺(jué) B. 社會(huì)知覺(jué)
C. 歸因 D. 群體知覺(jué)
答：B
6.( )是指最先的印象對(duì)人的知覺(jué)所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。
A. 光環(huán)效應(yīng) B. 投射效應(yīng)
C. 首因效應(yīng) D. 刻板印象
答：C
7.( )是指當(dāng)對(duì)一個(gè)人的某些特性形成好或壞的印象后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。
A. 光環(huán)效應(yīng) B. 投射效應(yīng)
C. 首因效應(yīng) D. 刻板印象
答：A
8.( )是指對(duì)某個(gè)群體形成一種概括而固定的看法后，會(huì)據(jù)此去推斷這個(gè)群體的每個(gè)成員的特征。
A. 首因效應(yīng) B. 光環(huán)效應(yīng)
C. 投射效應(yīng) D. 刻板印象
答：D
9.( )就是利用有關(guān)的信息資料對(duì)人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過(guò)程。
A. 內(nèi)因 B. 外因
C. 歸因 D. 知覺(jué)
答：C
10.( )是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。
A. 歸因 B. 內(nèi)因
C. 外因 D. 知覺(jué)
答：B
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