助理人力資源管理師職業(yè)道德模擬試題(一)
更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46
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人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間 免費(fèi)短信提醒
單選題(1―60小題，每題1分，共60分。)
1、兩個(gè)企業(yè)的薪酬與崗位評價(jià)的關(guān)系如下圖，(c)描述是正確的。
a 企業(yè)的薪酬水平
b 企業(yè)的薪酬水平
崗位評價(jià)點(diǎn)數(shù)
A、a企業(yè)薪酬制度不利于留住高級管理人才
B、b企業(yè)低職級員工薪酬水平低于a企業(yè)的低職級員工
C、a企業(yè)薪酬差距大于b企業(yè)的薪酬水平
D、從圖中無法比較a企業(yè)與b企業(yè)的薪酬水平
2、某企業(yè)的企業(yè)文化是關(guān)注員工的服務(wù)質(zhì)量，那么薪酬管理原則應(yīng)是(b)。
a 獎(jiǎng)金與銷售收入掛鉤
b 獎(jiǎng)金與客戶滿意度評價(jià)直接掛鉤
c 高薪酬
d 低薪酬
3、根據(jù)國家法律規(guī)定，企業(yè)支付勞動(dòng)者的薪酬不得低于(b)。
a 市場薪酬水平
b 最低薪酬標(biāo)準(zhǔn)
c 25%點(diǎn)處市場平均薪酬水平
d 75%點(diǎn)處市場平均薪酬水平
4、某企業(yè)是知識(shí)密集型企業(yè)，員工的素質(zhì)普遍比較高，企業(yè)的核心競爭力取決于員工的能力，那么企業(yè)最有可能實(shí)行(b)。
a 基于崗位的薪酬制度
b 基于能力的薪酬制度
c 計(jì)件薪酬制
d 提成薪酬制
?環(huán)球網(wǎng)校2009年人力資源師考試網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)招生方案
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