最新人力資源管理師勞動關(guān)系管理模擬試題(六)
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6.關(guān)于安全生產(chǎn)責(zé)任制度的表述，正確的是( )。
A.總工程師負(fù)安全衛(wèi)生技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任
B.企業(yè)法定代表人對本單位的安全衛(wèi)生負(fù)全面責(zé)任
C.分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人和專職人員對安全衛(wèi)生負(fù)直接責(zé)任
D.工人在各自崗位上承擔(dān)嚴(yán)格遵守勞動安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)
E.工程技術(shù)人員和生產(chǎn)工人在生產(chǎn)過程中，對各自的職務(wù)或職責(zé)范圍內(nèi)勞動安全衛(wèi)生都負(fù)有相應(yīng)的責(zé)任
答：ABCDE
7.勞動爭議的特征是( )。
A.勞動爭議的內(nèi)容是特定的
B.勞動爭議的當(dāng)事人是特定的
C.勞動爭議有特定的表現(xiàn)形式
D.勞動爭議影響范圍僅僅局限在爭議主體之間
E.有的勞動糾紛雖然涉及面很廣，但勞動糾紛絕對不會造成國際性影響
答：ABC
8.按照勞動爭議的標(biāo)的劃分，可以把勞動爭議劃分為( )。
A.權(quán)利爭議
B.勞動合同爭議
C.經(jīng)濟(jì)利益爭議
D.關(guān)于勞動安全衛(wèi)生、工作時(shí)問、休息休假、保險(xiǎn)福利而發(fā)生的爭議
E.關(guān)于勞動報(bào)酬、培訓(xùn)、獎懲等因適用條件的不同理解與實(shí)施而發(fā)生的爭議
答：BDE
9.勞動爭議處理的原則是( )。
A.優(yōu)先保護(hù)社會穩(wěn)定 B.優(yōu)先保護(hù)勞動者利益
C.著重調(diào)解及時(shí)處理的原則 D. 查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法處理的原則
E.當(dāng)事人在適用法律上一律平等的原則
答：CDE
10.調(diào)解具有( )的特點(diǎn)。
A.群眾性 B.自治性
C.合法性 D.非強(qiáng)制性
E.強(qiáng)制性
答：ABD
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