2008年11月人力資源管理師二級考試題(五)

　　36、以下不屬于影響企業(yè)人力資源活動法律因素的是( )。

　　(A)質(zhì)量管理 (B)勞動保護(hù)的規(guī)定

　　(C)戶籍制度 (D)安全生產(chǎn)的規(guī)定

　　37、局部改變某個科室的職能屬于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革的( )變革方式。

　　(A)改良式 (B)漸進(jìn)式

　　(C)計劃式 (D)爆破式

　　38、以下不屬于人力資源需求預(yù)測內(nèi)容的是( )。

　　(A)現(xiàn)實人力資源預(yù)測

　　(B)未來人力資源需求預(yù)測

　　(C)現(xiàn)實人力資源需求預(yù)測

　　(D)未來流失人力資源預(yù)測分析

　　39、以下不屬于人力資源需求預(yù)測的定量方法的是( )。

　　(A)灰色預(yù)測模型法 (B)轉(zhuǎn)換比率法

　　(C)馬爾可夫分析法 (D)經(jīng)驗預(yù)測法

　　40、以下關(guān)于人力資源預(yù)測方法的說法不正確的是( )。

　　(A)德爾菲法適合于對人力需求的長期趨勢預(yù)測

　　(B)轉(zhuǎn)換比率法假定企業(yè)的勞動生產(chǎn)率是可變的

　　(C)轉(zhuǎn)換比率法沒能說明不同類別員工需求的差異

　　(D)德爾菲法可用于企業(yè)整體人力資源需求量的預(yù)測

　　41、對素質(zhì)測評的對象進(jìn)行直接的定量刻畫的量化形式，稱為( )。

　　(A)一次量化 (B)二次量化

　　(C)類別量化 (D)模糊量化

　　42、形式為“優(yōu)、良、中、差”的員工素質(zhì)測評標(biāo)度為( )。

　　(A)量詞式標(biāo)度 (B)數(shù)量式標(biāo)度

　　(C)定義式標(biāo)度 (D)等級式標(biāo)度

　　43、以下屬于員工測評標(biāo)準(zhǔn)體系的結(jié)構(gòu)性要素的是( )。

　　(A)身體素質(zhì) (B)婚姻狀況

　　(C)工作經(jīng)驗 (D)性別年齡

　　44、測評學(xué)習(xí)能力的最簡單有效的方法是( )。

　　(A)心理測驗 (B)品德測驗

　　(C)投射技術(shù) (D)情境測驗

　　45、在員工素質(zhì)測評結(jié)果的相關(guān)分析中，r=0表示兩級測評數(shù)據(jù)( )。

　　(A)完全負(fù)相關(guān) (B)不相關(guān)

　　(C)完全正相關(guān) (D)不確定

　　46、過分強調(diào)應(yīng)聘者的不利因素，以致不能全面了解這個人,這屬于( )

　　(A)第一印象 (B)對比效應(yīng)

　　(C)暈輪效應(yīng) (D)錄用壓力

　　47、“如果你的兩個得力下屬一直吵架，你會怎么處理?”這類問題屬于( )。

　　(A)背景性問題 (B)情境性問題

　　(C)思維性問題 (D)經(jīng)驗性問題

　　48、( )被認(rèn)為是當(dāng)代人力資源管理中識別有才能的管理者最有效的工具。

　　(A)評價中心 (B)管理中心

　　(C)控制中心 (D)學(xué)習(xí)中心

　　49、以下最不適合用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法進(jìn)行人員選拔的崗位是( )。

　　(A)人力資源主管 (B)財務(wù)管理人員

　　(C)銷售部門經(jīng)理 (D)公關(guān)部門經(jīng)理

　　50、以下關(guān)于培訓(xùn)費用的說法錯誤的是( )。

　　(A)是指企業(yè)在員工培訓(xùn)過程中所發(fā)生的一切費用之和

　　(B)間接培訓(xùn)成本是指在培訓(xùn)組織實施過程之外企業(yè)所支付的費用

　　(C)由培訓(xùn)之前的準(zhǔn)備工作和培訓(xùn)實施過程中各項活動的費用構(gòu)成

　　(D)直接培訓(xùn)成本是在培訓(xùn)組織實施過程中培訓(xùn)者與受訓(xùn)者的一切費用總和

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