09年助理人力資源師第五章復(fù)習(xí)資料(五)

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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　　四、薪酬管理

　　(一)、企業(yè)員工薪酬管理的基本目標(biāo)

　　(二)企業(yè)薪酬管理的基本原則

　　1、對外具有競爭力原則。

　　2、對內(nèi)具有公正性原則。

　　3、對員工具有激勵性原則。

　　4、薪酬成本具有控制性原則。

　　(三)企業(yè)薪酬管理的內(nèi)容

　　1、企業(yè)員工工資總額的管理

　　2、企業(yè)員工薪酬水平管理

　　3、企業(yè)薪酬制度設(shè)計與完善

　　4、日常薪酬管理工作

　　某員工月度標(biāo)準(zhǔn)工資為2400元，5月份的加班工資為：五一節(jié)加班一天半，休息日加班一天，其他時間加班兩天，如果不考慮個人所得稅和各項保險，其五月份實(shí)發(fā)工資為多少?

　　員工日工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資/月制度工日=2400/20.92=114.72(元/天)

　　五一加班費(fèi)=員工日工資×加班天數(shù)×3=114.72×1.5×3=516.24(元)

　　休息日加班費(fèi)=員工日工資×加班天數(shù)×2=114.72×1×2=229.44(元)

　　其他時間加班費(fèi)=員工日工資×加班天數(shù)×1.5=114.72×2×1.5=344.16(元)

　　本月工資=2400+516.24+229.44+344.16=3489.84(元)

　　五、企業(yè)薪酬制度設(shè)計的基本要求

　　某員工(廣州市)5月份的工資單如下

　　基本工資1500元，工齡工資250元，崗位津貼400元，加班工資300元，福利費(fèi)100元，子女教育津貼100元，試計算個人所得稅

　　答：1500+250+400+300=2500

　　(2500-1600)×10%-25=

　　六、衡量薪酬制度的三項標(biāo)準(zhǔn)

　　能力要求

　　制定企業(yè)薪酬管理制度的基本依據(jù)

　　1、薪酬調(diào)查。了解市場薪酬的25%點(diǎn)處、中點(diǎn)處或50%點(diǎn)處和75%點(diǎn)處甚至是90%點(diǎn)的薪酬水平，薪酬水平低的企業(yè)應(yīng)注意25%點(diǎn)處的薪酬水平，一般企業(yè)應(yīng)注意中點(diǎn)薪酬水平。

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