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09年人力資源管理師考試單元模擬題(六)

更新時間:2015-12-09 17:52:46 來源:|0 瀏覽0收藏0

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  76、( )是已被多年實踐充實完善并被證明是有效的管理干部測試方法。

  A、公文筐測試 B、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

  C、即席發(fā)言 D、角色扮演

  77、招聘成本評估中招聘單價評估的計算公式為( )。

  A、招聘單價=廣告經(jīng)費(元)/實際錄用人數(shù)

  B、招聘單價=招聘總成本(元)/實際錄用人數(shù)

  C、招聘單價=招聘總預(yù)算(元)/計劃錄用人數(shù)

  D、招聘單價=廣告經(jīng)費(元)/計劃錄用人數(shù)

  78、崗位要求主要說明的是( )。

  A、崗位的標(biāo)準(zhǔn)化操作程序 B、崗位人員應(yīng)遵守哪些規(guī)章制度

  C、崗位人員所必須具備的資格條件 D、以上說法均不對

  79、以下說法正確的是( )。

  A、招聘總成本=直接成本+間接費用

  B、工作規(guī)范與工作說明書在內(nèi)容上不能出現(xiàn)重疊

  C、培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析由工作任務(wù)需求分析和人員需求分析兩部分組成

  D、在制定薪酬體系的六個基本步驟中,薪酬分組和定薪在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計之前進(jìn)行

  80、總量性失業(yè)是指( )。

  A、增長性失業(yè)

  B、供過于求的失業(yè)

  C、周期性失業(yè)

  D、勞動力供求平衡條件下,勞動力需供求之間結(jié)構(gòu)不匹配的失業(yè)

  81、從外部選聘主管人員是人員配備的一條主要途徑,下面所列舉的幾點中,( )不是其優(yōu)點。

  A、有可能緩和內(nèi)部競爭職位者之間的矛盾

  B、利用外來優(yōu)勢

  C、有利于提高組織成員的士氣,調(diào)動工作的積極性

  D、為組織帶來新鮮血液

  82、人員招聘是一項經(jīng)濟(jì)活動,同時也是( )較強(qiáng)的一項工作。

  A、社會性、政策性 B、計劃性、政策性

  C、社會性、靈活性 D、靈活性、計劃性

  83、( )在招聘中的體現(xiàn)就是根據(jù)不同的招聘要求,靈活選用適當(dāng)?shù)恼衅感问胶头椒ǎ谡衅纲|(zhì)量的基礎(chǔ)上,盡可以降低招聘成本。

  A、公開公平競爭 B、雙向選擇

  C、遵循國家法律法規(guī) D、效率優(yōu)先原則

  84、招聘原則中( )是保證企業(yè)招聘到高素質(zhì)人才和實現(xiàn)招聘活動高效率的基礎(chǔ)。

  A、公開公平競爭 B、雙向選擇

  C、遵循國家法律法規(guī) D、效率優(yōu)先原則

  85、某自動化生產(chǎn)程度高、強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)獨特企業(yè)文化的外資企業(yè)擬于今年招聘30名機(jī)械操作工人,效果較好的招聘途徑是( )。

  A、校園招聘 B、招聘網(wǎng)站 C、獵頭公司 D、招聘洽談會

  86、在招聘渠道中,通過獵頭公司招聘人才的優(yōu)點是質(zhì)量好,但費用高,費用原則上是被獵取人才年薪的( )。

  A、5%―8% B、10%―15% C、15%―20% D25%―35%

  87、應(yīng)聘材料可分為應(yīng)聘簡歷和( )兩部分材料。

  A、介紹信件 B、推薦材料 C、個人信息 D、應(yīng)聘申請表

  88、根據(jù)面試人員的數(shù)量,可將面試分為( )。

  A、單獨面試、綜合面試、結(jié)構(gòu)化面試

  B、單獨面試、結(jié)構(gòu)化面試、合議制面試

  C、單獨面試、綜合面試、合議制面試

  D、結(jié)構(gòu)化面試、綜合面試、合議制面試

  89、情境模擬測試適合于招聘服務(wù)人員,( )、管理人員、銷售人員時使用。

  A、事務(wù)性工作人員 B、技術(shù)人員

  C、研發(fā)人員 D、設(shè)計人員

  90、心理測試作為一個有用的選人工具,有著嚴(yán)格的要求,必須符合( )、客觀性和標(biāo)準(zhǔn)化等要求。

  A、科學(xué)性 B、靈活性 C、時效性 D、規(guī)范性

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