09年人力資源管理師考試單元模擬題(三)
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31、參加招聘洽談會，企業(yè)的招聘人員可以有以下的收獲( )。
A、了解當?shù)厝肆Y源的素質和走向，了解同行其他企業(yè)的人事政策和人力需求情況
B、較容易招聘到高級人才
C、較容易招聘到稀缺人才
D、開闊視野
32、企業(yè)能吸引高素質的人才為之服務，就意味著其在激烈的市場競爭中贏得( )。
A、決定權 B、主動權 C、決勝權 D、主動權和決勝權
33、考查人才網站是否具備了( )等條件，才能確定該網站是否能為企業(yè)招聘人才所用。
A、信譽良好、功能浩大、客戶化設計、服務細致、反應迅速
B、信譽良好、功能浩大
C、信譽良好、功能浩大、客戶化設計
D、信譽良好、功能浩大、服務細致、反應迅速
34、挑選“最合適的員工”，是人力資源管理者面臨的最困難而又最主要的( )之一。
A、決斷 B、決定 C、手段 D、決策
35、某企業(yè)招聘計算機文字錄入員，學歷要求是計算機本科畢業(yè)，這是人才的( )。
A、合理使用 B、使用失當 C、結構失調 D、浪費
36、應聘者面試的目標，是向面試人員展現(xiàn)出實際的水平和具備的入職條件，充分了解自己關心的問題，并最終( )是否加盟本企業(yè)。
A、決策 B、決定 C、決心 D、確切
37、下列工作分析方法中，受任職者主觀性影響最小的是( )。
A、觀察法 B、面談法 C、工作日志法 D、調查問卷法
38、關于錄用決策，理解錯誤的是( )。
A、應強調人員之間的互補性
B、首先滿足當前需要，長遠需要視具體情況而定
C、應考慮組織不同發(fā)展階段對于員工素質的不同要求
D、員工的能力最好能超出應聘崗位的要求
39、效率優(yōu)先在招聘中的體現(xiàn)就是根據(jù)不同的招聘要求，靈活選用適當?shù)恼衅感问胶头椒�，在保證招聘質量的基礎上，盡可能降低( )。
A、培訓和招聘成本 B、入職成本
C、招聘成本 D、用人成本
40、無領導小組討論法可測評參試者的( )。
A、團體決策以及邏輯思維能力
B、自身角色的認知能力和自信心
C、專業(yè)知識、技術以及分析、解決問題的能力
D、溝通技巧、組織能力、壓力處理以及人際關系的敏感度
41、要保證企業(yè)招聘到高素質人才，實現(xiàn)招聘活動的高效率，就必須堅持面向社會、( )。
A、社會招聘 B、公開招聘
C、制度招聘 D、內部招聘
42、人員招聘是指根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要，通過各種途徑吸引大批( )，從中挑選本企業(yè)需要人員的過程。
A、招聘者 B、勞動者 C、應聘者 D、高素質應聘者
43、應聘簡歷的篩選，尤其要把握好個人信息和( )兩個方面。
A、受教育經歷 B、受培訓經歷
C、受教育程度 D、受教育培訓程度
44、招聘人員在與新員工面談時，可以不談論( )這個問題。
A、本企業(yè)哪些方面使你產生興趣
B、你每月的薪酬是如何花掉的
C、列舉前任老板最好的管理方法
D、企業(yè)如何激發(fā)你的積極性和充分發(fā)揮你的能力
45、招聘選擇方式通常有面試、( )、個性測試等。
A、復試 B、情境模擬測試 C、初試 D、面試和復試
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