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人力資源管理師復(fù)習(xí)試題與答案(二)

更新時(shí)間:2015-12-09 17:52:46 來(lái)源:|0 瀏覽0收藏0

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  11、經(jīng)系統(tǒng)研究、制定全面規(guī)劃,有計(jì)劃、分階段地實(shí)施的變革方式稱為( )

  A 改良式變革 B 爆破式變革 C 計(jì)劃式變革

  12、對(duì)需要調(diào)查研究問(wèn)題的相關(guān)因素進(jìn)行大概的、關(guān)聯(lián)性反映的研究類型稱為( )

  A 描述性調(diào)研 B 探索性調(diào)研 C 因果關(guān)系調(diào)研 D 預(yù)測(cè)性調(diào)研

  13、當(dāng)對(duì)需要調(diào)查問(wèn)題的范圍還不太清楚時(shí)應(yīng)采用( )

  A 描述性調(diào)研 B 探索性調(diào)研 C 因果關(guān)系調(diào)研 D 預(yù)測(cè)性調(diào)研

  14、若進(jìn)行組織人員配置狀況分析后顯示出工作負(fù)荷過(guò)重時(shí),應(yīng)采取的對(duì)策是( )。

  A減輕其工作負(fù)擔(dān)或增加該崗位的休息日B減輕其工作負(fù)擔(dān)或新設(shè)一個(gè)崗位來(lái)分擔(dān)崗位工作

  C減輕其工作負(fù)擔(dān)或縱向細(xì)分該崗位工作D減輕其工作負(fù)擔(dān)或橫向細(xì)分該崗位工作

  15、工作分析的基本步驟是( )。

 ?、俅_定工作分析的目的②收集與工作相關(guān)的背景信息

  ③選擇被分析的工作④與有關(guān)人員共同審核和確認(rèn)工作信息

 ?、輰?shí)施收集和分析工作信息⑥編寫工作說(shuō)明書和工作規(guī)范

  A①②③④⑤⑥ B①③②④⑤⑥C①②③⑤④⑥ D①③②⑤④⑥

  16、崗位分析主要包括( )方面研究任務(wù)。

  (A)崗位決策、崗位要求 (B)崗位制定、崗位決策

  (C)崗位描述、崗位決策 (D)崗位描述、崗位要求

  17、按照科學(xué)管理方法進(jìn)行工作設(shè)計(jì)的基本途徑是( )。

  (A)企業(yè)管理的研究 (B)人員結(jié)構(gòu)的研究

  (C)時(shí)間與動(dòng)作的研究 (D)企業(yè)結(jié)構(gòu)研究

  18、時(shí)間定額和產(chǎn)量定額的關(guān)系( )。

  (A)正比關(guān)系 (B)反比關(guān)系(C)固定系數(shù) (D)無(wú)法確定

  19、崗位分析的最終成果是制作出崗位說(shuō)明書和( )。

  (A)培訓(xùn)制度 (B)崗位規(guī)范(C)工資制度 (D)考勤制度

  20、編寫工作規(guī)范的內(nèi)容包括( )。

  (A)有關(guān)工作職責(zé)、工作活動(dòng)、工作特性方面信息的書面描述

  (B)有關(guān)工作條件、工作對(duì)人身安全危害程度等方面的書面描述

  (C)有關(guān)工作績(jī)效、工作權(quán)限方面的書面描述

  (D)有關(guān)從業(yè)人員應(yīng)具備的基本資格和條件方面的書面描述

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