09年人力資源試題:第一章人力資源規(guī)劃(一)

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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　　9.按照具體規(guī)定的項(xiàng)目及內(nèi)容，下面選項(xiàng)中，( )屬于崗位規(guī)范的形式。

　　A.干部崗位的知識(shí)能力規(guī)范

　　B.干部崗位培訓(xùn)規(guī)范

　　C.工人崗位技術(shù)業(yè)務(wù)能力規(guī)范

　　D.工人崗位操作規(guī)范

　　E.干部崗位考核規(guī)范

　　10.( )屬于干部崗位知識(shí)能力規(guī)范的內(nèi)容。

　　A.應(yīng)知

　　B.應(yīng)會(huì)

　　C.工作事例

　　D.經(jīng)歷要求

　　11.工作分析主要由兩部分組成，即工作描述和( )。

　　A.工作趕為調(diào)查

　　B.工作崗位評(píng)價(jià)

　　C.工作說明書

　　D.工作崗位規(guī)范

　　12.工作說明書又稱職務(wù)要求，主要內(nèi)容包括 ( )。

　　A.一般要求

　　B.生理要求

　　C.心理要求

　　D.工作環(huán)境

　　E.人員聘用條件

　　13.人力資源需求預(yù)測(cè)技術(shù)教多，常用的有( )。

　　A.德爾菲法

　　B.抽樣調(diào)查法

　　C.勞動(dòng)定額法

　　D.轉(zhuǎn)換比率法

　　E.數(shù)學(xué)模型法

　　14.下面關(guān)于轉(zhuǎn)換比率法的說法，不正確的是( )。

　　A.首先要估計(jì)組織所需要的關(guān)鍵技能的員工的數(shù)量

　　B.其目的是將企業(yè)的業(yè)務(wù)量轉(zhuǎn)換為對(duì)人力資源的需求

　　C.它是一種適合于中長(zhǎng)期需求預(yù)測(cè)的方法

　　D.它需要對(duì)計(jì)劃期內(nèi)的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)、目前人均任務(wù)量和生產(chǎn)率的增長(zhǎng)進(jìn)行精確的估計(jì)

　　(二)判斷題

　　1、說明公司各個(gè)部門及職能科室、業(yè)務(wù)部門及管理層次、相互關(guān)系的組織系統(tǒng)圖是組織職務(wù)圖。 ( )

　　2、收集企業(yè)信息的主要來源是企業(yè)內(nèi)部。( )

　　3.在運(yùn)用面談法進(jìn)行崗位調(diào)查時(shí)，調(diào)查人應(yīng)該作為主角，應(yīng)盡可能多地向被調(diào)查人提出問題。( )

　　4. 在崗位調(diào)查時(shí)，崗位的名稱、工作地點(diǎn)，擔(dān)任本崗位人員的職稱、職務(wù)、年齡、工齡、技術(shù)等級(jí)、工資等級(jí)等都是需要調(diào)查的內(nèi)容。 ( )

　　5. 工作說明書是對(duì)企業(yè)某崗位的工作性質(zhì)、任務(wù)、責(zé)任、權(quán)限、工作內(nèi)容和方法、工作環(huán)境和條件以及本崗位人員的資格條件所作的書面記錄。 ( )

　　6. 工作要素是為了達(dá)到某種目的所從事的一系列活動(dòng)。( )

　　7. 在工作分析的完成階段，主要任務(wù)就是根據(jù)規(guī)范和信息編制“工作描述”和“工作說明書”。 ( )

　　8. 企業(yè)在進(jìn)行人力資源需求預(yù)測(cè)時(shí)，使用的最簡(jiǎn)單的回歸分析是趨勢(shì)分析，它是根據(jù)整個(gè)企業(yè)中各個(gè)部門在過去員工數(shù)量的變化趨勢(shì)來對(duì)未來的人力資源需求作出預(yù)測(cè)。 ( )

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