人力資源管理資源規(guī)劃復(fù)習(xí)資料(一)

　　第四章 人力 資源規(guī)劃

　　第一節(jié) 人力 資源規(guī)劃的含義和功能

　　1. S 人力 資源規(guī)劃的定義及其含義： 人力 資源規(guī)劃就是一個國家或組織科學(xué)的預(yù)測、分析自己在環(huán)境變化中的 人力 資源供給和需求狀況，制定必要的政策和措施以確保自身在需要的時候和需要的崗位上獲得各種需要的人才(包括數(shù)量和質(zhì)量兩個方面)，并使組織和個人得到長期的利益。這個定義有三層含義：

　?、僖粋€組織之所以要編制人力資源規(guī)劃，主要是因為環(huán)境是變化的

　?、谌肆Y源規(guī)劃的主要工作是制定必要的人力資源政策和措施

　　③人力資源規(guī)劃的最終目標(biāo)是要使組織和個人得到長期的利益

　　2. S人力資源規(guī)劃的主要內(nèi)容：晉升規(guī)劃、補充規(guī)劃、培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃、配備規(guī)劃、職業(yè)規(guī)劃

　　3. S人力資源規(guī)劃的功能：

　?、偃肆Y源規(guī)劃能加強組織對環(huán)境變化的適應(yīng)能力，為組織的發(fā)展提供人力保證

　?、谌肆Y源規(guī)劃有助于實現(xiàn)組織人力資源的合理分配，優(yōu)化組織內(nèi)部人員結(jié)構(gòu)，從而最大限度的實現(xiàn)人盡其才

　?、廴肆Y源規(guī)劃對于滿足組織成員的需求和調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性有巨大作用

　　第二節(jié) 人力資源需求預(yù)測

　　1. S影響人力資源需求的因素：主要來自組織內(nèi)部，但外部因素也會產(chǎn)生影響，主要有：技術(shù)、設(shè)備條件的變化， 企業(yè) 規(guī)模的變化， 企業(yè) 經(jīng)營方向的變化以及外部因素諸如經(jīng)濟環(huán)境、技術(shù)環(huán)境、競爭對手等

　　2. S常用的人力資源需求預(yù)測方法：經(jīng)驗預(yù)測法、德爾菲法、趨勢分析法

　　3. L經(jīng)驗預(yù)測法的含義及應(yīng)用要點：含義：經(jīng)驗預(yù)測法也叫比率分析，即根據(jù)以往的經(jīng)驗對人力資源需求進行預(yù)測 應(yīng)用要點：一方面要注意經(jīng)驗的積累，另一方面要認(rèn)識到，對于不同的對象，預(yù)測結(jié)果的準(zhǔn)確程度會有所不同

　　4. L德爾菲法及其應(yīng)用原則：德爾菲法是一種使老師們對影響組織某一領(lǐng)域的發(fā)展的看法達成一致意見的結(jié)構(gòu)化方法 應(yīng)用原則：①給老師提供充分的信息使其能作出判斷

　?、谒鶈柕膯栴}應(yīng)是一個主管人員能答復(fù)的問題

　?、鄄灰缶_

　?、苁惯^程盡量簡化，不問無關(guān)的問題

　?、荼ＷC所有老師都能從同一角度理解雇員分類及其它定義

　?、逘幦「邔?管理 人員和老師對德爾菲法的支持

　　5. L趨勢分析法的基本思路和步驟：基本思路：確定組織中哪一種因素與勞動力數(shù)量和結(jié)構(gòu)的關(guān)系最大，然后找出這一因素隨雇用人數(shù)的變化趨勢，由此推出將來的趨勢，從而得到將來的人力資源需求。一般分為六個步驟：

　?、俅_定適當(dāng)?shù)呐c雇用人數(shù)有關(guān)的組織因素

　　②用這一組織因素與勞動力數(shù)量的?芳鍬甲鞒齠?叩墓叵低?

　?、劢柚P(guān)系圖計算勞動生產(chǎn)率

　?、艽_定勞動生產(chǎn)率的趨勢

　?、輰趧由a(chǎn)率的趨勢進行必要的調(diào)整

　?、迣︻A(yù)測年度的情況進行推測

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