09人力資源管理師考試復習模擬題(二)
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16、崗位分析主要包括( )方面研究任務。
(A)崗位決策、崗位要求 (B)崗位制定、崗位決策
(C)崗位描述、崗位決策 (D)崗位描述、崗位要求
17、按照科學管理方法進行工作設計的基本途徑是( )。
(A)企業(yè)管理的研究 (B)人員結構的研究
(C)時間與動作的研究 (D)企業(yè)結構研究
18、時間定額和產(chǎn)量定額的關系( )。
(A)正比關系 (B)反比關系(C)固定系數(shù) (D)無法確定
19、崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和( )。
(A)培訓制度 (B)崗位規(guī)范(C)工資制度 (D)考勤制度
20、編寫工作規(guī)范的內容包括( )。
(A)有關工作職責、工作活動、工作特性方面信息的書面描述
(B)有關工作條件、工作對人身安全危害程度等方面的書面描述
(C)有關工作績效、工作權限方面的書面描述
(D)有關從業(yè)人員應具備的基本資格和條件方面的書面描述
21、在編制工作規(guī)范時，有必要區(qū)分哪些能力是在未來工作中取得成功的關鍵因素，我們稱它為( )。
(A)認知能力 (B)工作風格(C)人際關系技能 (D)關鍵勝任能力
22、設置崗位的基本原則是( )。
A因人設崗 B因事設崗C因人力資源設崗 D因企業(yè)結構設崗
23、系統(tǒng)設計工作的最早的方法之一是( )。
A泰勒的科學管理原理 B亞當¡斯密的職能專業(yè)化C錢德勒的組織結構服從戰(zhàn)略原理 D德爾菲法預測技術
24、搞好勞動定員的核心是( )。
A保持先進合理的定員水平 B調動勞動者的積極性C合理節(jié)約的使用勞動力 D貫徹按勞分配原則
25、定員標準的形式( )。
A單項定員標準和綜合定員標準 B單位用工標準和服務比例標準
C企業(yè)定員標準和單位用工標準 D行業(yè)通用標準和企業(yè)定員標準
26、導致組織內部人浮于事，內耗嚴重的人力資源供求情況是( )。
A人力資源供求平衡 B人力資源供大于求
C人力資源供小于求 D無法確定
27、官僚制是由( )提出的。
A 泰勒 B 法約爾 C 馬克斯韋伯 D 梅奧
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