助理人力資源管理師復(fù)習(xí)串講－第五章
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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第五章薪酬福利管理
本章是一個重點(diǎn)章,可能的題型有簡答題和方案設(shè)計(jì)題.特別注意制定員工薪酬的原則，如何設(shè)計(jì)合理的薪酬管理制度,如何設(shè)計(jì)獎金分配方案等問題
制定薪酬管理原則的工作程序（注意第7點(diǎn)）
薪酬管理的主要內(nèi)容 （必考）
制定薪酬管理的原則
獎金制定程序
最低工資制度：
最長工作時間：每日不超過8小時，平均每周不超過40小時
崗位評價方法（四個方法的工作程序）（能看懂和計(jì)算出256表5-5）
薪酬等級的二個分類
P260圖5-2會表述
福利管理的主要內(nèi)容
公積金列支規(guī)定1-3
本章是一個重點(diǎn)章,可能的題型有簡答題和方案設(shè)計(jì)題.特別注意制定員工薪酬的原則，如何設(shè)計(jì)合理的薪酬管理制度,如何設(shè)計(jì)獎金分配方案等問題
制定薪酬管理原則的工作程序（注意第7點(diǎn)）
薪酬管理的主要內(nèi)容 （必考）
制定薪酬管理的原則
獎金制定程序
最低工資制度：
最長工作時間：每日不超過8小時，平均每周不超過40小時
崗位評價方法（四個方法的工作程序）（能看懂和計(jì)算出256表5-5）
薪酬等級的二個分類
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