2008年助理人力資源管理師復(fù)習(xí)大綱匯總3

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來(lái)源：|0

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信息采集的方法
詢(xún)問(wèn)法。詢(xún)問(wèn)法由調(diào)查者事先擬定出具體的調(diào)研提綱，然后向被調(diào)查者以詢(xún)問(wèn)的方式，個(gè)別地詢(xún)問(wèn)各種想要調(diào)查了解的問(wèn)題，請(qǐng)他們回答，來(lái)采集有關(guān)信息資料。
（1）當(dāng)面調(diào)查詢(xún)問(wèn)法。優(yōu)點(diǎn)：比較機(jī)動(dòng)靈活，不受時(shí)間、地點(diǎn)的限制，得到的資料也往往比較真實(shí)。缺點(diǎn)：所花費(fèi)的人力、物力、財(cái)力會(huì)比較大。
（2）電話調(diào)查法。
（3）會(huì)議調(diào)查詢(xún)問(wèn)法缺點(diǎn)：存在從眾的心理，受影響大，調(diào)查會(huì)的效果好壞與會(huì)議組織者的組織能力、業(yè)務(wù)水平和工作能力有很大的關(guān)系。
（4）郵寄調(diào)查詢(xún)問(wèn)法。缺點(diǎn)：所花的時(shí)間比較長(zhǎng)、最大的問(wèn)題是回收率低。
（5）問(wèn)卷調(diào)查詢(xún)問(wèn)法。優(yōu)點(diǎn)：費(fèi)用適中，回收率較高，效果良好。
觀察法：
1. 直接觀察法
2. 行為記錄法
-----注意這些方法的邏輯層次關(guān)

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