2008年5月人力資源二級考試理論知識試題三

1、企業(yè)效益提高，對全體員工給予等比例獎勵的工資調整方法是（   ）。
A．物價性調整 
B．獎勵性調整 
C．工齡性調整
D．效益性調整
2、按照《勞動合同法》的規(guī)定，在勞務派遣中，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者之間依法訂立（   ）。
A．派遣合同 
B．集體合同 
C．勞動合同
D．勞務派遣協(xié)議
3、勞務派遣單位的出現(xiàn)是（   ）的必然結果。
A．社會化大生產                
B．勞動管理專業(yè)化分工          
C．科學技術發(fā)展
D．勞動環(huán)境改善
4、工資指導線（   ）是對工資增長較快、工資水平較高企業(yè)提出的預警和提示。
A．上線 
B．下線 
C．基準線
D．標準線
5、工資集體協(xié)商時，協(xié)商雙方在協(xié)商開始前（   ）內，提供與工資集體協(xié)商有關的真實情況和資料。
A．5日 
B．10日 
C．7日
D．15日
6、以下關于工資指導價位的說法不正確的是（   ）。
A．每年發(fā)布一次 
B．僅供企業(yè)查詢 
C．堅持實事求是原則
D．堅持市場取向原則
7、企業(yè)所有員工在勞動安全衛(wèi)生保護工作中應遵循的職業(yè)道德行為準則不包括（   ）。
A．安全第一 
B．以人為本 
C．預防為主
D．獎懲分明
8、職工一方當事人人數(shù)為2人以下，有共同爭議理由的勞動爭議稱為（   ）。
A．個別爭議 
B．團體爭議 
C．集體爭議
D．權利爭議
9、（   ）屬于勞動爭議仲裁的原則之一。
A．平等自愿 
B．公平公正 
C．一次載決
D．二次裁決
10、在勞動爭議仲裁的申請和受理中，決定立案的，應在（   ）內向申訴人發(fā)出書面通知。
A．3日 
B．7日 
C．5日
D．15日
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