人力資源管理師資源規(guī)劃復(fù)習(xí)資料十

1. 什么是人力資源規(guī)劃
　　人力資源規(guī)劃又稱(chēng)人力資源計(jì)劃是指為實(shí)施企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化，運(yùn)用科學(xué)的方法對(duì)企業(yè)人力資源的需求和供給進(jìn)行預(yù)測(cè)，制定相應(yīng)的政策和措施，從而使企業(yè)人力資源供給和需求達(dá)到平衡，實(shí)現(xiàn)人力資源合理配置，有效激勵(lì)員工的過(guò)程。
　　2. 狹義的人力資源規(guī)劃
　　狹義的人力資源規(guī)劃，是指企業(yè)從戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展目標(biāo)出發(fā)，根據(jù)其內(nèi)外部環(huán)境的變化，預(yù)測(cè)企業(yè)未來(lái)發(fā)展對(duì)人力資源的需求，以及為滿(mǎn)足這種需求所提供人力資源的活動(dòng)過(guò)程。簡(jiǎn)單地說(shuō)，狹義的人力資源規(guī)劃即指進(jìn)行人力資源供需預(yù)測(cè)，并使之平衡的過(guò)程，實(shí)質(zhì)上它是企業(yè)各類(lèi)人員需求的補(bǔ)充規(guī)劃。
　　3. 人力資源規(guī)劃的分類(lèi)
　　從規(guī)劃的期限上看，可區(qū)分為：長(zhǎng)期規(guī)劃(五年以上的計(jì)劃)和短期計(jì)劃(一年及以?xún)?nèi)的計(jì)劃)，介于兩者之間的為中期計(jì)劃。
　　從規(guī)劃的內(nèi)容上看，可區(qū)分為：企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，企業(yè)組織變革與組織發(fā)展規(guī)劃，企業(yè)人力資源管理制度改革規(guī)劃，企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)規(guī)劃，企業(yè)人力資源的供給與需求平衡計(jì)劃，企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率發(fā)展計(jì)劃，企業(yè)人事調(diào)配晉升計(jì)劃，企業(yè)員工績(jī)效考評(píng)與職業(yè)生涯規(guī)劃，企業(yè)員工薪酬福利保險(xiǎn)與激勵(lì)計(jì)劃，企業(yè)定編定崗定員與勞動(dòng)定額計(jì)劃等。
　　4. 人力資源規(guī)劃的總目標(biāo)是什么
　　人力資源規(guī)劃的總目標(biāo)是：確保企業(yè)各類(lèi)工作崗位在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)，獲得適當(dāng)?shù)娜藛T(包括數(shù)量、質(zhì)量、層次和結(jié)構(gòu)等)，實(shí)現(xiàn)人力資源的最佳配置，最大限度地開(kāi)發(fā)和利用人力資源潛力，有效地激勵(lì)員工，保持智力資本競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)。
　　5. 企業(yè)規(guī)劃中起決定性作用的規(guī)劃是什么
　　由于人(或人力資源)是企業(yè)內(nèi)最活躍的因素，因此，人力資源規(guī)劃是企業(yè)規(guī)劃中起決定性作用的規(guī)劃。
　　6. 廣義的人力資源規(guī)劃
　　從廣義上說(shuō)，人力資源規(guī)劃是戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃即具體的實(shí)施計(jì)劃的統(tǒng)一。廣義的人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有各類(lèi)各種人力資源計(jì)劃的總稱(chēng)。
　　7. 什么是戰(zhàn)略規(guī)劃
　　戰(zhàn)略規(guī)劃是從企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略的總體布局出發(fā)，確立方針、政策和策略，尋求人力資源開(kāi)發(fā)和利用的最佳途徑和方法，從而實(shí)現(xiàn)人力資源與其他資源的有效配置，以相對(duì)少的投入，取得企業(yè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益的最大化。
　　8. 企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看可以共分為哪幾類(lèi)
　　企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以區(qū)分為：戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、組織人事規(guī)劃、制度建設(shè)規(guī)劃和員工開(kāi)發(fā)規(guī)劃等四類(lèi)規(guī)劃。
　　9. 什么是戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃
　　即人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，是根據(jù)企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略的目標(biāo)，對(duì)企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)和利用的大政方針、政策和策略的規(guī)定，是各種人力資源具體計(jì)劃的核心，是事關(guān)全局的關(guān)鍵性的計(jì)劃。
　　10. 組織人事規(guī)劃包括哪些
　　組織人事規(guī)劃是人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的下屬概念，它包括：組織結(jié)構(gòu)調(diào)整變革計(jì)劃、勞動(dòng)組織調(diào)整發(fā)展計(jì)劃、勞動(dòng)定員定額計(jì)劃。

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