人力資源管理師考試簡答題集五
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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23、勞資關系的種類有哪些？
1、沖突；2、休戰(zhàn)；3、權力協(xié)議；4、遷就；5、合作；6、暗中串通。
24、勞動爭議的類型和解決方式有哪些？
就勞資沖突所涉及的對象而言，勞動爭議可分為個人爭議和集體爭議。個人爭議僅涉及單個勞動者同經(jīng)營者的關系，一般可以通過溝通、磋商來解決。集體爭議是指爭議涉及多個勞動者和經(jīng)營者的關系，協(xié)調(diào)難度較大，通常要采取程序化的司法手續(xù)來解決。
25、什么是勞動爭議仲裁？
勞動爭議仲裁是處理勞動爭議的正式方式，指由勞動爭議仲裁委員會在查明事實、分清責任的基礎上，根據(jù)國家法律法規(guī)對爭議糾紛事實和當事人責任作出認定和裁決。
26、說明工作安全管理的含義，和組織事故發(fā)生的基本原因有哪些？
工作安全管理是指分析和研究生產(chǎn)勞動過程中存在的各種不安全因素，從技術、組織、管理上采取有效措施，解決和消除不安全隱患，防止事故的發(fā)生。組織中發(fā)生事故有三類基本原因：偶然事件、不安全的環(huán)境以及員工的不安全行為。
27、員工工作安全與健康的意義是什么？
員工工作安全是指保護員工不受與工作相關事故的傷害。健康是指員工不患由工作引起的身體或心理疾病。
28、不安全環(huán)境和員工行為的種類有哪些？
不安全環(huán)境是事故的一個主要原因。不安全環(huán)境包括兩類，一類是工作環(huán)境，另一類是工作本身。通常人為因素會造成下列的不安全行為：不使用個人防護用具；在不安全速度下操作或工作；使用不安全設備或不安全地使用設備；在裝載、放置、混合時使用不安全的程序；在懸吊重物下處于不安全的位置；走神、開玩笑、辱罵、爭吵或惡作劇。
29、簡述工作安全的預防措施包括哪些？
1、系統(tǒng)安全分析，具體工作包括：（1）識別危險性。（2）評價危險性。2、員工選拔與配置。3、教育與培訓。4、積極強化的安全計劃。
30、簡述員工工作健康的管理的具體內(nèi)容。
工作健康管理的具體內(nèi)容包括：1、工作疲勞管理；2、工作情緒緊張管理。
?2008年國家職業(yè)資格鑒定各地考試信息匯總
1、沖突；2、休戰(zhàn)；3、權力協(xié)議；4、遷就；5、合作；6、暗中串通。
24、勞動爭議的類型和解決方式有哪些？
就勞資沖突所涉及的對象而言，勞動爭議可分為個人爭議和集體爭議。個人爭議僅涉及單個勞動者同經(jīng)營者的關系，一般可以通過溝通、磋商來解決。集體爭議是指爭議涉及多個勞動者和經(jīng)營者的關系，協(xié)調(diào)難度較大，通常要采取程序化的司法手續(xù)來解決。
25、什么是勞動爭議仲裁？
勞動爭議仲裁是處理勞動爭議的正式方式，指由勞動爭議仲裁委員會在查明事實、分清責任的基礎上，根據(jù)國家法律法規(guī)對爭議糾紛事實和當事人責任作出認定和裁決。
26、說明工作安全管理的含義，和組織事故發(fā)生的基本原因有哪些？
工作安全管理是指分析和研究生產(chǎn)勞動過程中存在的各種不安全因素，從技術、組織、管理上采取有效措施，解決和消除不安全隱患，防止事故的發(fā)生。組織中發(fā)生事故有三類基本原因：偶然事件、不安全的環(huán)境以及員工的不安全行為。
27、員工工作安全與健康的意義是什么？
員工工作安全是指保護員工不受與工作相關事故的傷害。健康是指員工不患由工作引起的身體或心理疾病。
28、不安全環(huán)境和員工行為的種類有哪些？
不安全環(huán)境是事故的一個主要原因。不安全環(huán)境包括兩類，一類是工作環(huán)境，另一類是工作本身。通常人為因素會造成下列的不安全行為：不使用個人防護用具；在不安全速度下操作或工作；使用不安全設備或不安全地使用設備；在裝載、放置、混合時使用不安全的程序；在懸吊重物下處于不安全的位置；走神、開玩笑、辱罵、爭吵或惡作劇。
29、簡述工作安全的預防措施包括哪些？
1、系統(tǒng)安全分析，具體工作包括：（1）識別危險性。（2）評價危險性。2、員工選拔與配置。3、教育與培訓。4、積極強化的安全計劃。
30、簡述員工工作健康的管理的具體內(nèi)容。
工作健康管理的具體內(nèi)容包括：1、工作疲勞管理；2、工作情緒緊張管理。
?2008年國家職業(yè)資格鑒定各地考試信息匯總
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