人力資源管理師教材新舊標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表
更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46
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人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間 免費(fèi)短信提醒
表一： 人力資源管理師（二級(jí)）
| 舊標(biāo)準(zhǔn) | 新標(biāo)準(zhǔn) |
變化情況 | |
| 一、人力資源規(guī)劃 | （一）組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置與調(diào)整 | （一）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與變革 | 調(diào)整 |
| （二）企業(yè)人員計(jì)劃的制定 | （二）企業(yè)人力資源規(guī)劃的基本程序 （三）企業(yè)人力資源的需求預(yù)測(cè) （四）企業(yè)人力資源供給預(yù)測(cè)與供求平衡 | 調(diào)整 | |
| （三）企業(yè)人力資源管理制度與費(fèi)用預(yù)算 | 刪去 | ||
| 二、招聘與配置 | （一）員工素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)建 | 新增 | |
| （一）招聘需求分析 | 刪除 | ||
| （二）招聘準(zhǔn)備 | 刪除 | ||
| （三）招聘實(shí)施 | （二）面試的組織與實(shí)施 | 調(diào)整 | |
| （三）無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的組織與實(shí)施 | 新增 | ||
| （四）勞務(wù)外派與引進(jìn) | 刪除 | ||
| （五）離職面談 | 刪除 | ||
| 三、培訓(xùn)與開發(fā) | （一）建立培訓(xùn)制度 | 刪除 | |
| （二）制定培訓(xùn)規(guī)劃 | （一）企業(yè)員工培訓(xùn)規(guī)劃與課程設(shè)計(jì) | 調(diào)整 | |
| （三）培訓(xùn)管理 | 調(diào)整 | ||
| （四）培訓(xùn)效果評(píng)估 | （二）企業(yè)員工培訓(xùn)效果評(píng)估 | 調(diào)整 | |
| 四、考核與評(píng)價(jià) | （一）績效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì) | 刪除 | |
| （二）績效管理系統(tǒng)的有效運(yùn)行 | 刪除 | ||
| （三）績效考評(píng)方法 | （一）績效考評(píng)的方法與運(yùn)用 | 調(diào)整 | |
| （二）績效考評(píng)指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)體系設(shè)計(jì) | 新增 | ||
| （三）關(guān)鍵績效指標(biāo)的設(shè)定與運(yùn)用 | 新增 | ||
| （四）360度考評(píng)方法 | 新增 | ||
| 五、薪酬福利管理 | （一）薪酬管理 | （一）薪酬調(diào)查 | 調(diào)整 |
| （二）工作崗位分類 | 新增 | ||
| （三）企業(yè)工資制度設(shè)計(jì)與調(diào)整 | 調(diào)整 | ||
| （四）企業(yè)員工薪酬計(jì)劃的制定 | 調(diào)整 | ||
| （二）福利保險(xiǎn)管理 | （五）企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn) | 調(diào)整 | |
| （一）勞動(dòng)者派遣管理 | 新增 | ||
| （一）勞動(dòng)合同管理 | 刪除 | ||
| （二）集體合同的協(xié)商和履行 | （二）工資集體協(xié)商 | 調(diào)整 | |
| （三）勞動(dòng)爭議處理制度 | （四）企業(yè)勞動(dòng)爭議處理 | 調(diào)整 | |
| （四）員工溝通 | 刪除 | ||
| （五）職業(yè)安全衛(wèi)生管理 | （三）勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理 | 調(diào)整 |
表二： 助理人力資源管理師（三級(jí)）
| 舊標(biāo)準(zhǔn) | 新標(biāo)準(zhǔn) |
變化情況 | |
| 一、企業(yè)人力資源規(guī)劃 | （一）工作崗位分析與設(shè)計(jì) | 新增 | |
| （二）企業(yè)勞動(dòng)定員管理 | 新增 | ||
| （三）人力資源管理制度規(guī)劃 | 新增 | ||
| （四）人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核與支出控制 | 新增 | ||
| （一）組織信息的采集與處理 | 刪除 | ||
| （二）人員計(jì)劃的制定 | 刪除 | ||
| （三）人力資源費(fèi)用預(yù)算的編寫 | 刪除 | ||
| 二、招聘與配置 | （一）員工的招聘與配置制度 | 刪除 | |
| （二）招聘準(zhǔn)備 | （一）員工招聘活動(dòng)的實(shí)施 | 調(diào)整 | |
| （三）招聘實(shí)施 | 調(diào)整 | ||
| （四）招聘活動(dòng)的評(píng)估方法 | （二）員工招聘活動(dòng)的評(píng)估 | 調(diào)整 | |
| （三）人力資源的有效配置 | 新增 | ||
| （五）勞務(wù)外派與引進(jìn) | （四）勞務(wù)外派與引進(jìn) | 調(diào)整 | |
| 三、培訓(xùn)與開發(fā) | （一）培訓(xùn)原則和培訓(xùn)制度 | （三）培訓(xùn)制度的建立與推行 | 調(diào)整 |
| （二）培訓(xùn)管理 | （一）培訓(xùn)管理 | 調(diào)整 | |
| （二）培訓(xùn)方法的選擇 | 調(diào)整 | ||
| （三）制定可提升員工的發(fā)展計(jì)劃 | 刪除 | ||
| 四、考核與評(píng)價(jià) | （一）績效管理制度的制定 | （一）績效管理系統(tǒng)得設(shè)計(jì)、運(yùn)行與開發(fā) | 調(diào)整 |
| （二）績效管理制度的貫徹與實(shí)施 | （二）績效管理的考評(píng)方法與應(yīng)用 | 調(diào)整 | |
| 五、薪酬福利管理 | （一）薪酬福利制度 | （一）薪酬制度的設(shè)計(jì) | 調(diào)整 |
| （二）工資管理 | （二）工作崗位評(píng)價(jià) | 調(diào)整 | |
| （三）人工成本核算 | 調(diào)整 | ||
| （三）福利管理 | （四）員工福利管理 | 調(diào)整 | |
| 六、勞動(dòng)關(guān)系管理 | （一）擬定企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理制度 | 刪除 | |
| （二）勞動(dòng)合同管理 | 刪除 | ||
| （一）勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式 | 新增 | ||
| （三）集體合同的協(xié)商和履行 | （二）集體合同制度 | 調(diào)整 | |
| （三）用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則 | 新增 | ||
| （四）員工溝通 | （四）企業(yè)民主管理制度 | 調(diào)整 | |
| （五）工作時(shí)間與最低工資標(biāo)準(zhǔn) | 新增 | ||
| （五）職業(yè)安全衛(wèi)生管理 | （六）勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理 | 調(diào)整 |
表三： 人力資源管理員（四級(jí)）
| 舊標(biāo)準(zhǔn) | 新標(biāo)準(zhǔn) |
變化情況 | |
| 一、人力資源規(guī)劃 | （一）企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置與信息的匯總 | （一）企業(yè)組織信息的采集與處理 | 調(diào)整 |
| （二）組織結(jié)構(gòu)圖繪制 | 調(diào)整 | ||
| （三）工作崗位調(diào)查 | 新增 | ||
| （四）企業(yè)員工與工時(shí)統(tǒng)計(jì) | 新增 | ||
| （五）企業(yè)勞動(dòng)定額管理 | 新增 | ||
| （六）人力資源費(fèi)用預(yù)算與核算 | 新增 | ||
| （二）企業(yè)工作崗位變動(dòng)與人員需求預(yù)測(cè) | 刪除 | ||
| 二、招聘與配置 | （一）人員招聘的前提 | （一）人員招聘的程序與信息發(fā)布 | 調(diào)整 |
| （二）人員招聘的組織與實(shí)施 | （二）企業(yè)應(yīng)聘人員的選拔 | 調(diào)整 | |
| （三）校園招聘的準(zhǔn)備與實(shí)施 | 新增 | ||
| （三）員工信息管理 | （四）員工錄用管理 | 調(diào)整 | |
| 三、培訓(xùn)與開發(fā) | （一）培訓(xùn)體系得構(gòu)建與運(yùn)行 | 新增 | |
| （二）員工培訓(xùn)的分類與設(shè)計(jì) | 新增 | ||
| （三）員工培訓(xùn)的形式與選擇 | 新增 | ||
| （一）入職教育 | 刪除 | ||
| （二）培訓(xùn)管理 | （四）培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的核算與控制 | 調(diào)整 | |
| 四、考核與評(píng)價(jià) | （一）績效管理系統(tǒng)的確立 | 新增 | |
| （一）績效考評(píng)的實(shí)施 | （二）績效考評(píng)的內(nèi)容和方法 | 調(diào)整 | |
| （二）績效考評(píng)數(shù)據(jù)的處理 | |||
| 五、薪酬福利管理 | （一）企業(yè)薪酬管理 | （一）企業(yè)薪酬管理 | 調(diào)整 |
| （二）薪酬管理的基本信息 | （三）薪酬管理的基本信息 | 調(diào)整 | |
| （三）薪酬福利計(jì)算 | （二）員工工資的統(tǒng)計(jì)分析 | 調(diào)整 | |
| （四）社會(huì)保險(xiǎn) | （四）福利費(fèi)用管理 | 調(diào)整 | |
| 六、勞動(dòng)關(guān)系管理 | （一）勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整與確立 | 新增 | |
| （一）勞動(dòng)合同管理 | （二）勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和管理 | 調(diào)整 | |
| （二）勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程 | （三）勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理 | 調(diào) |
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