人力資源管理師職業(yè)道德-第五章
第五章 誠實(shí)守信
139/146 |
市場經(jīng)濟(jì)與誠實(shí)守信:市場經(jīng)濟(jì)是信用經(jīng)濟(jì);誠實(shí)守信是為人之本、從業(yè)之要? |
140/147 |
誠實(shí)守信是人類在交往實(shí)踐中總結(jié)出來的做人的基本準(zhǔn)則;是確保社會(huì)交往?尤其是經(jīng)濟(jì)變往持續(xù)、穩(wěn)定、有效的重要道德規(guī)范。 |
141/148 |
誠實(shí)與守信的關(guān)系:誠實(shí)是守信的心理品格基礎(chǔ).也是守信表現(xiàn)的品質(zhì):守信是誠實(shí)品格必然導(dǎo)致的行為,也是誠實(shí)與否的判定依據(jù)。 |
142/149 |
誠實(shí)守信是指真實(shí)無欺、遵守承諾、遵守契約的品德和行為。誠實(shí)守信是市場經(jīng)濟(jì)得以正常進(jìn)行的重要道德保障。 |
143/150 |
在市場經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中.自利追求與道德操守是共生共存的社會(huì)現(xiàn)象,二者缺一不可。過分重視道德操守而無視自身利益是行不通的;一味追求自身利益而不管道德操守.同樣要在市場經(jīng)濟(jì)中碰壁。 |
144/151 |
自利追求與道德操守缺一不可:1市場經(jīng)濟(jì)的參與者都是自利的行為者,若無自利追求經(jīng)濟(jì)活動(dòng)將無法正常、有序、高效地開展:僅有自利追求而無道德操守。將會(huì)搞亂社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序。2市場行為參與者對(duì)利益的追求總是要在一定的人際關(guān)系和社會(huì)關(guān)系中實(shí)現(xiàn)的,如糶只追求自己利益的最大化而不考慮對(duì)方的利益.自利追求難以實(shí)現(xiàn)。3自利追求與道德操守協(xié)調(diào)默契的基本點(diǎn)是交易雙方建立穩(wěn)定可靠的信用關(guān)系.雙方都表現(xiàn)出誠實(shí)守信的品格,是雙方自利追求合理性最安全的保障. |
145/152 |
在市場經(jīng)濟(jì)中。越是自利的人越必須清楚地意識(shí)到他人自利追求的合理性和不可替代性,這是其自利追求的最大可能的限度和邊界。 |
146/153 |
如何確保市場經(jīng)濟(jì)真正成為信用經(jīng)濟(jì):1推進(jìn)和深化經(jīng)濟(jì)體制改革,建立和完善杜會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制;2大力開展職業(yè)道德教育,強(qiáng)化誠實(shí)守信觀念;3大力加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè),加大反腐敗的力度。 |
147/154 |
只有市場經(jīng)濟(jì)體制健全完善,市場經(jīng)濟(jì)的多種內(nèi)在規(guī)律才能正常發(fā)揮作用;這些規(guī)律包括:價(jià)值規(guī)律、供求規(guī)律、競爭規(guī)律。 |
148/155 |
如何確保生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中的優(yōu)勝劣汰:增強(qiáng)消費(fèi)者的識(shí)別力,提高自我防范意識(shí);恪守信用的生產(chǎn)者和經(jīng)營者聯(lián)合起來.為維護(hù)自身利益捍衛(wèi)正當(dāng)?shù)母偁幹贫?。反擊破壞信用?guī)則的生產(chǎn)經(jīng)營者。 |
149/156 |
堅(jiān)持誠實(shí)守信原則是確保市場參與者自身利益得以順利實(shí)現(xiàn)的重要途徑。沒有誠實(shí)守信就不會(huì)有市場秩序;市場經(jīng)濟(jì)就無法正常運(yùn)轉(zhuǎn);市場參與者就無法在市場上發(fā)揮自己的才能.實(shí)現(xiàn)自己的理想。 |
150/157 |
有效地遏制腐敗現(xiàn)象就必須;在深化經(jīng)濟(jì)體制改革的同時(shí),深化政治體制改革;在建設(shè)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的同時(shí).完善社會(huì)主義民主政治體制:用人民民主專政制度來消滅不正之風(fēng),鏟除腐敗產(chǎn)生的根源。 |
151/158 |
誠實(shí)守信是市場經(jīng)濟(jì)的一個(gè)本質(zhì)規(guī)定,是市場經(jīng)濟(jì)主體所必須遵循的規(guī)則.它可以為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)效益,成為企業(yè)的無形瓷本。 |
152/159 |
許多具有戰(zhàn)略眼光的企業(yè)家在誠實(shí)守信原則上大做文章:1將誠實(shí)守信貫徹到企業(yè)文化和企業(yè)理念中;2借此樹立企業(yè)形象;3建構(gòu)企業(yè)經(jīng)營管理模式:4擴(kuò)大企業(yè)影響:5增強(qiáng)企業(yè)的吸引力和凝聚力。 |
153/160 |
北京開關(guān)廠確立的99+1=0的企業(yè)文化.貫穿著一個(gè)核心精神就是誠實(shí)守信。99代表了這個(gè)廠干部職工所做的全部工作.這個(gè)“1”代表了該企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營及管理中的缺點(diǎn)和失誤。 |
154/161 |
企業(yè)形象的樹立對(duì)企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要:企業(yè)形象好。消費(fèi)者對(duì)其產(chǎn)品認(rèn)同度就高,產(chǎn)品銷量就大:企業(yè)形象是企業(yè)的資本.而誠信原則又是形成良好形象的關(guān)鍵。 |
155/162 |
在企業(yè)內(nèi)部要苦練內(nèi)功,形成三種共識(shí):客戶至上、質(zhì)量第一、嚴(yán)守承諾。 |
156/163 |
在企業(yè)外部要多做外功;重視企業(yè)形象設(shè)計(jì)、重視廣告策劃和宣傳、重視新聞媒體對(duì)企業(yè)的報(bào)道、形成企業(yè)特色、擴(kuò)大企業(yè)知名度。 |
157/164 |
誠實(shí)守信不但是市場經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中最基本的規(guī)則,也是我們?yōu)槿颂幨碌母疽蟆?/SPAN> |
158/165 |
離開了誠實(shí)守信原則:個(gè)人不能形成健康的人格;不能具備高尚的品德修養(yǎng);無法實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值;個(gè)人無法和他人和社會(huì)建立互信關(guān)系:個(gè)人難以在社會(huì)上成就事業(yè)。 |
159/166 |
“人無誠信不立”是指,要做人就必須修身正心,而修身正心的關(guān)鍵就在于誠實(shí)守信。 |
160/167 |
在美國的成斯康星州每年5月2日過的誠實(shí)節(jié),是為了紀(jì)念一個(gè)名叫埃默紐的誠實(shí)孩子。小埃默紐之所以被美國人尊敬,就是由于他的誠實(shí)不欺、具有寧死不說謊的人格力量。 |
161/168 |
英國思想家威廉說:“沒有任何一種美德比表里如一更加重要,一個(gè)人習(xí)慣于說他明明知道的假話,掩蓋明明知道的真相.必是處于一種不斷墮落的狀態(tài)中。 |
162/169 |
怎樣成為一個(gè)誠實(shí)守信的人:1能夠正確對(duì)待利益問題;2開闊胸懷,培養(yǎng)高尚人格;3樹立進(jìn)取精神和事業(yè)意識(shí)。 |
163/170 |
如何正確對(duì)待利益:正確對(duì)待自己利益與他人利益的關(guān)系.自己利益的實(shí)現(xiàn)和他人需要的滿足互為前提,是誠實(shí)守信的人在交往中一貫堅(jiān)持的原則:正確處理眼前利益和長遠(yuǎn)利益的關(guān)系。一個(gè)人絕對(duì)做不到在所有的時(shí)間里欺騙所有的人。顧此失彼。因小失大.最終受損失的是自己 |
164/171 |
人們對(duì)待職業(yè)活動(dòng)的態(tài)度:是人生觀和世界觀的一個(gè)縮影:集中反映了人的處世哲學(xué)和生活態(tài)度。 |
165/172 |
誠信與否關(guān)系到:1個(gè)人成長、心理健康和人格完善;2個(gè)人與他人或社會(huì)相互認(rèn)同和接受的程度;3個(gè)人與他人或社會(huì)能否順利合作、和諧共處的問題;4社會(huì)信任和社會(huì)關(guān)系穩(wěn)定的問題。 |
166/173 |
科技人員測評(píng)的素質(zhì)結(jié)構(gòu):事業(yè)心、進(jìn)取心、堅(jiān)忍性、協(xié)作性、誠實(shí)性。 |
167/174 |
科技人員測評(píng)的智力結(jié)構(gòu):專業(yè)知識(shí)、基礎(chǔ)理論、思維力、判斷力、科研定向能力。 |
168/175 |
科技人員測評(píng)的能力結(jié)構(gòu):獨(dú)創(chuàng)能力、表達(dá)能力、容納信息能力、發(fā)現(xiàn)問題能力、科技鑒別能力。 |
169/176 |
公務(wù)員道德考核指標(biāo):原則性、求實(shí)精神、正直性、忠誠性、民主性、責(zé)任感、廉潔性。 |
最新資訊
人力資源管理師歷年真題下載 更多
返回頂部
|