人力資源管理師命題思路舉例（一）
瀏覽
收藏
命題思路一：主要考察對一些基本概念的類屬關(guān)系的掌握程度。包含于一個(gè)命題中的并列從屬項(xiàng)。多見于一些并列的“性質(zhì)”、“方法”等。
例如(1)：在核算企業(yè)工資總額中，不應(yīng)該包括的項(xiàng)目有( CDE )。
(A)加班加點(diǎn)津貼
(B)特殊情況下支付的工資
(C)合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎
(D)聘用離、退休人員的各項(xiàng)補(bǔ)貼
(E)離、退休人員待遇的各項(xiàng)支出
例如(2)：屬于直接傳授培訓(xùn)方式的培訓(xùn)方法有( A E )。
(A)講義法 (B)案例分析法
(C)頭腦風(fēng)暴法 (D)模擬訓(xùn)練法
(E)專題講座法
命題思路二：主要考察對一些基本技術(shù)方法或流程的多項(xiàng)作用的優(yōu)劣勢分析能力。
例如(1)：與其他調(diào)查方法相比較，抽樣調(diào)查法具有的優(yōu)勢是(ABCD )。
(A)具有較高的科學(xué)性
(B)能提高資料的時(shí)效性
(C)能節(jié)省人力、物力、財(cái)力
(D)能推斷出比較準(zhǔn)確的全面資料
(E)收集到的資料更完整、更系統(tǒng)
命題思路三：主要考察對解決情境性問題的多種方法的掌握和選擇能力。
例如：企業(yè)解決人力資源過剩的可用方法有( ACDE )。
(A)鼓勵員工提前退休
(B)提高企業(yè)的技術(shù)水平
(C)合并或精簡某些臃腫的機(jī)構(gòu)
(D)減少員工的工作時(shí)間，隨之降低工資水平
(E)制定輪訓(xùn)計(jì)劃，使員工始終有一部分人在接受培訓(xùn)
命題思路四：主要考察對一些基本概念外延的理解和掌握程度。
例如(1)：培訓(xùn)的配套激勵制度主要包括( ABCD )。
(A)崗位任職資格制度 (B)業(yè)績考核制度
(C)崗位晉升制度 (D)收入分配制度
(E)培訓(xùn)服務(wù)制度
例如(2)：搞好就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)服務(wù)工作的指導(dǎo)思想有( ACDE )。
(A)就業(yè)服務(wù)要立足于人 (B)就業(yè)服務(wù)要立足于企業(yè)
(C)就業(yè)服務(wù)要立足于社會 (D)就業(yè)服務(wù)要立足于科學(xué)
(E)就業(yè)服務(wù)要立足于經(jīng)濟(jì)
?人力資源管理師考試教材新舊標(biāo)準(zhǔn)對照表
?進(jìn)入環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師在線�？枷到y(tǒng)>>>
?環(huán)球網(wǎng)校2009年人力資源師考試網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)招生方案
最新資訊
- 2024人力資源管理師考試全攻略：四級到一級，科目詳解與報(bào)考指南2024-10-12
- 2024年人力資源管理師考試倒計(jì)時(shí)！吉林、四川、湖北即將開考，考前7天沖刺攻略2024-10-12
- 2024年人力資源管理師考試全攻略：高效備考策略+絕密考試技巧，助你一次通關(guān)2024-10-12
- 2024人力資源管理師考試通關(guān)秘籍：題型解析+答題技巧，助你告別炮灰身份2024-09-05
- 倒計(jì)時(shí)開啟！2024年四川人力資源考試攻略：理論+實(shí)操雙全，準(zhǔn)考證打印截止7月12日2024-07-11
- 備考攻略來襲！2024年浙江人力資源管理師三級考試全攻略，助你輕松過關(guān)！2024-05-28
- 2024年5月18日江蘇人力資源考試在即，這些題型和答題技巧你get了嗎？2024-05-16
- 考前沖刺！3天逆襲，讓你輕松應(yīng)對2024年5月吉林省企業(yè)人力資源管理師考試！2024-05-15
- 2024湖北省人力資源考試備考全攻略：助你一次通關(guān)的應(yīng)試技巧2024-04-30
- 2024年吉林省人力資源管理師考試全攻略：備考技巧與復(fù)習(xí)計(jì)劃大揭秘！2024-04-30
打卡人數(shù)
