助理人力資源管理師模擬試題(二)
a、 申請(qǐng)就業(yè)證
b、 辦理臨時(shí)戶籍登記手續(xù)
c、 重新進(jìn)行健康檢查
d、 申請(qǐng)居留證
e、 辦理職業(yè)資格
17、 招聘收益-成本比,既是一項(xiàng)( a ),也是對(duì)招聘工作的( b )進(jìn)行考核的一項(xiàng)指標(biāo)。
a、 經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)
b、 有效性
c、 招聘效率
d、 總成本效用
e、 招聘完成情況
以上10-17 題共八分為招聘與配置內(nèi)容18、 入職培訓(xùn)中的三階段式培訓(xùn)是指( cde )等組成。
a、 人力資源部培訓(xùn)
b、 拓展培訓(xùn)
c、 總部培訓(xùn)
d、 分支機(jī)構(gòu)培訓(xùn)
e、 工作現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)
19、 入職教育或者培訓(xùn),一般包括以下的步驟( abce ):
a、 培訓(xùn)的準(zhǔn)備
b、 實(shí)施培訓(xùn)
c、 考核
d、 自我評(píng)估
e、 頒發(fā)上崗證書
20、 晉升培訓(xùn),時(shí)入職教育的一個(gè)大類別,晉升培訓(xùn)的特點(diǎn)是( ace )等。
a、 以員工發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)
b、 以企業(yè)的戰(zhàn)略為目標(biāo)
c、 培訓(xùn)時(shí)間長、內(nèi)容廣
d、 培訓(xùn)后必須進(jìn)行考核
e、 多種培訓(xùn)方法并用
21、 培訓(xùn)效果的跟蹤和反饋,我們一般分為四個(gè)級(jí)別,即( bcde ):
a、 培訓(xùn)課程本身的評(píng)估
b、 培訓(xùn)前對(duì)培訓(xùn)效果得跟綜和反饋
c、 培訓(xùn)中對(duì)培訓(xùn)效果的跟蹤和反饋
d、 培訓(xùn)效果評(píng)估
e、 培訓(xùn)效率評(píng)估
以上18-21 題共四分為培訓(xùn)與開發(fā)內(nèi)容
22、 科學(xué)的確定績效考評(píng)的基礎(chǔ),是要做好兩個(gè)方面的工作,即( ad )等。
a、 確定工作要項(xiàng)
b、 確定考核辦法
c、 確的考核人員
d、 確定績效標(biāo)準(zhǔn)
e、 確定考核系統(tǒng)
以上22 題共一分為考核與評(píng)價(jià)內(nèi)容
23、 我們之所以進(jìn)行科學(xué)細(xì)致的薪酬管理,目的是為了( abce )等。
a、 確保薪酬水平具有競(jìng)爭(zhēng)力
b、 激勵(lì)和保留員工
c、 使得公司利益和員工利益共同發(fā)展
d、 符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略
e、 合理控制成本
24、 崗位評(píng)價(jià)的工作程序是( abce ):
a、 制定崗位說明書
b、 確定基準(zhǔn)崗位,并進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)
c、 確定薪酬評(píng)價(jià)方法
d、 檢驗(yàn)薪酬評(píng)價(jià)方法的科學(xué)性
e、 根據(jù)崗位評(píng)價(jià)方法對(duì)崗位進(jìn)行評(píng)價(jià)
25、 要素計(jì)點(diǎn)法是最為普遍的崗位評(píng)價(jià)方法,他的工作程序是( acde )。
a、 確定要評(píng)價(jià)的崗位,搜集崗位信息
b、 確定基準(zhǔn)崗位
c、 選擇并界定薪酬要素
d、 確定要素等級(jí)
e、 確定要素的相對(duì)價(jià)值
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