09年助理人力資源模擬試題(二)
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11、 按照勞動(dòng)法以及配套政策的規(guī)定，集體勞動(dòng)合同簽定以后，應(yīng)該在( b )日內(nèi)由企業(yè)一方將集體勞動(dòng)合同一式三份及說明報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查。
a、 5 個(gè)工作日
b、 7 日內(nèi)
c、 7 個(gè)工作日
d、 10 日內(nèi)
12、 經(jīng)濟(jì)學(xué)原理認(rèn)為，凡進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)都必須以要素為前提，都要對人力、物力要素或者資源提出需求，理論上，勞動(dòng)力需求是一種派生性需求，因而也稱為( b )：
a、 要素需求
b、 引致需求
c、 社會(huì)需求
d、 經(jīng)濟(jì)需求
13、 勞動(dòng)力市場規(guī)則可以概括為( b )。
a、 公平、合理、合法
b、 公平、等價(jià)、合法
c、 合理、等價(jià)、合法
d、 均衡、合理、等價(jià)
14、 政府的勞動(dòng)力市場管理，應(yīng)具備這樣三個(gè)特征，即第一高效、開放、全方位，第二，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和分散管理相結(jié)合，第三( b )。
a、服務(wù)于國家發(fā)展規(guī)劃
b、經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益相結(jié)合
c、促進(jìn)就業(yè)，服務(wù)于社會(huì)
d、繁榮經(jīng)濟(jì)發(fā)展
15、 **調(diào)控，屬于宏觀經(jīng)濟(jì)策略，是對社會(huì)資源進(jìn)行配置的主要手段之一，他包括兩個(gè)方面的內(nèi)容，即( d )。
a、最低生活標(biāo)準(zhǔn)和最低**標(biāo)準(zhǔn)
b、**水平預(yù)測預(yù)警和最低生活標(biāo)準(zhǔn)
c、**水平預(yù)測預(yù)警和最低**標(biāo)準(zhǔn)
d、**導(dǎo)向政策和保護(hù)政策
16、 發(fā)展和完善社會(huì)保障事業(yè)，解決失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等方面，這是財(cái)政“轉(zhuǎn)移支付”部分，它是國家的( d )措施。
a、 穩(wěn)定發(fā)展經(jīng)濟(jì)的
b、 保護(hù)勞動(dòng)者利益的
c、 調(diào)控物價(jià)和收入關(guān)系的
d、 收入平等化的
17、 統(tǒng)計(jì)工作搜集信息的方法有多種，一般情況下，這些方法可以分為兩類，即( b )。
a、 普查和統(tǒng)計(jì)報(bào)表
b、 統(tǒng)計(jì)調(diào)查和搜集資料
c、 抽樣調(diào)查和統(tǒng)計(jì)報(bào)表
d、 搜集資料和普查
18、 把好調(diào)查數(shù)據(jù)的質(zhì)量關(guān)，是調(diào)查統(tǒng)計(jì)工作成功與否的關(guān)鍵，所以，在數(shù)據(jù)錄入以前，我們必須進(jìn)行( c )：
、 數(shù)據(jù)來源確認(rèn)
b、 數(shù)據(jù)邏輯測試
c、 事前的資料審查
d、 對數(shù)據(jù)進(jìn)行抽查驗(yàn)證
19、 計(jì)算機(jī)病毒的種類很多，按照傳染方式來說，一般主要分為引導(dǎo)型、系統(tǒng)型、和( a )。
a、 應(yīng)用程序型
b、 網(wǎng)絡(luò)傳播型
c、 良性型
d、 惡性型
20、 統(tǒng)計(jì)工作中我們經(jīng)常要將數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為圖表的形式，在下面的軟件中，( c )可以實(shí)現(xiàn)這個(gè)功能。
a、 outlook
b、 word
c、 excel
d、 frontpage
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