07年11月人力資源管理師試題(五)

　$lesson$　71、薪酬滿意度調(diào)查的步驟包括①設計并發(fā)放調(diào)查表;②回收并處理調(diào)查表;③確定調(diào)查方式;④確定調(diào)查對象;⑤反饋調(diào)查結果;⑥確定調(diào)查內(nèi)容。排序正確的是( )。

　　(A)④③⑥①②⑤ (B)⑥④③①②⑤ (C)④⑥③①②⑤ (D)⑥③④①②⑤

　　72、( )是將企事業(yè)單位的所有崗位納入由職組、職系、崗級和崗等構成的體系之中。

　　(A)崗位評價 (B)崗位調(diào)查 (C)崗位分類 (D)崗位分析

　　73、崗位評價要素的特征不包括( )。

　　(A)共通性 (B)顯著性 (C)可觀察性 (D)可衡量性

　　74、( )將工資計劃和培訓計劃結合在一起。

　　(A)年薪制 (B)技能工資制 (C)績效工資制 (D)崗位工資制

　　75、員工的( )應與企業(yè)的經(jīng)濟效益、部門業(yè)績考核結果和個人業(yè)績考核結果掛鉤。

　　(A)浮動工資 (B)固定工資 (C)基本工資 (D)崗位工資

　　76、( )是企業(yè)及其員工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。

　　(A)企業(yè)公積金 (B)企業(yè)年薪

　　(C)企業(yè)附加福利 (D)企業(yè)年金

　　77、( )是指專門就工資事項簽訂的專項集體合同。

　　(A)工資指導線 (B)工資協(xié)議 (C)工資集體協(xié)商 (D)工資集體協(xié)商制度

　　78、工資集體協(xié)商時，一方在接到另一方提出的書面協(xié)商意向書后，應于( )內(nèi)予以答復。

　　(A)15 日 (B)20 日 (C)30 日 (D)60 日

　　79、( )是處理生產(chǎn)與安全兩者之間關系的基本準則。

　　(A)以人為本 (B)獎懲分明 (C)安全第一 (D)預防為主

　　80、勞動力市場工資指導價位的形式包括( )。

　　(A)年工資收入和月工資收入 (B)月工資收入和周工資收^

　　(C)日工資收^和小時工資收入 (D)年工資收入和日工資收入

　　81、企業(yè)應安排員工定期進行體檢，發(fā)現(xiàn)疾病時應及時( )。

　　(A)轉(zhuǎn)崗 (B)解聘 (C)治療 (D)上報

　　82、按照( )劃分，可以將勞動爭議分為權利爭議和利益爭議。

　　(A)勞動爭議的主體 (B)勞動爭議的性質(zhì)

　　(C)勞動爭議的客體 (D)勞動爭議的標的

　　83、關予勞動爭議仲裁說法錯誤的是( ).

　　(A)仲裁主體具有特定性 (B)仲裁程序具有特定性

　　(C)仲裁對象具有特定性 (D)仲裁實行強制的原則

　　84、仲裁庭裁決勞動爭議實行少數(shù)服從多數(shù)原則.即( ).

　　(A)強制原則 (B)一次裁決原則 (C)臺議原則 (D)區(qū)分舉證責任原則

　　85、勞動爭議鐘載委員會的組成不包括( )。

　　(A)工會代表 (B)用人單位代表 (C)職工代表 (D)勞動行政部門代表

　　二、多項選擇題(86～125 題，每題 1 分，共 40 分。每題有多個答案正確.請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑。錯選、少選、多選，均不得分)

　　86、企業(yè)戰(zhàn)略的實質(zhì)是實現(xiàn)( )之間的動態(tài)平衡.

　　(A)外部環(huán)境 (B)內(nèi)部環(huán)境

　　(C)企業(yè)實力 (D)戰(zhàn)略目標

　　(E)長近發(fā)展

　　87、影響工作滿意度的因素包括( ).

　　(A)富有挑戰(zhàn)性的工作 (B)公早的報酬

　　(C)支持性的工作環(huán)境 (D)融治的人際關系

　　(E)個人特征與工作的匹配

　　88、群體決策的優(yōu)點有( ).

　　(A)能比個體需要的時間少

　　(B)能增加決策的可接受性

　　(C)能增加決策過程的民主性

　　(D)能提供比個體更為豐富和全面的信息

　　(E)能提供比個體更多的不同的決策方案

　　89、現(xiàn)代人力資源管理的基本測量技術包括( ).

　　(A)工作崗位研究 (B)KPI 技術 (C)關鍵事件訪談 (D)BSC 技術

　　(E)人員素質(zhì)測評

　　90、( )是新型組織結構模式.

　　(A)多維立體組織結構 (B)子公司與母公司

　　(C)模擬分權組織結構 (D)分公司與總公司

　　(E)企業(yè)集團

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