08年5月助理人力資源師-理論實(shí)務(wù)

第二部分理論知識(shí) (26～125題，共100道題，滿分為 100分)
一、單項(xiàng)選擇題(26一一85題，每題1分，共60分。每小題只有個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢刚堅(jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑)
26、在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法中。（  ）是認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象。向認(rèn)們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識(shí)的方法。
(A)觀察研究方法
(B)實(shí)證研究方法
(C)對比研究方法
(D)規(guī)范研究方法
27、（）是造成非正常失業(yè)的主要原因。
(A)勞動(dòng)牛產(chǎn)率提高
(B)氣候的變化
(C)市場經(jīng)濟(jì)的動(dòng)態(tài)性
(D)總需求不足
28、勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為（）。
(A)勞動(dòng)法規(guī)
(B)勞動(dòng)法律
(C)國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)
(D)勞動(dòng)規(guī)章
29，正常情況下每個(gè)月依照法定程序延長的工作時(shí)間不能超過 （）
(A) 34小時(shí)
(B)36小時(shí)
(C)38小時(shí)
(D)40小時(shí)
30，消費(fèi)者市場是指所有為了（）而購買商品或服務(wù)的個(gè)人和家庭所構(gòu)成市揚(yáng)。
(A) 家庭消費(fèi)
(C)政府購買
(B)個(gè)人消費(fèi)
(D)產(chǎn)業(yè)消費(fèi)
31、影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素不包括（）。
(A)社會(huì)因素
(B)環(huán)境因素
(C)組織因索
(D)人際因素
32、影啊工作滿意度的因素不包括（）。
(A)富有挑戰(zhàn)性的工作
(B)公平的報(bào)酬
(C) 支持性的工作環(huán)境
(D)合理的分工
33  （）是組織報(bào)酬體系設(shè)計(jì)和實(shí)施的第一原則。
(A)公平公正
(B)適當(dāng)激勵(lì)
(C)效率優(yōu)先
(D)成本節(jié)約
34、群體決策的優(yōu)點(diǎn)是 （） 。
(A)群體討論時(shí)不易產(chǎn)生個(gè)人傾向
(B)能增加決策的可接受性
(C)要比個(gè)體決策需要更少的時(shí)間
(D)對決策結(jié)果的責(zé)任清晰
35、職業(yè)教育不包括 （）。
(A) 就業(yè)前的職業(yè)教育
(B)農(nóng)村職業(yè)技術(shù)教育
(C)就業(yè)后的職業(yè)教育
(D)城市職業(yè)技術(shù)教育
36、員工激勵(lì)的特點(diǎn)不包括（）。
(A)任何一種激勵(lì)方法不是萬能的
(B)激勵(lì)不一定達(dá)到滿意效果
(C)員工做出相應(yīng)反應(yīng)需要一定時(shí)間
(D)激勵(lì)不定會(huì)產(chǎn)生直接反應(yīng)
37、 （）是日常人力資源管理活動(dòng)的重要前提和工具.
(A)崗位調(diào)查
(B)崗位評價(jià)
(C)崗位分析
(D)崗位分類分級
38、被稱為人力資源管理活動(dòng)的紐帶的是（）
(A)制度規(guī)劃
(B)人力資源規(guī)劃
(C)戰(zhàn)略規(guī)劃
(D)工作崗位分析
39、管理崗位培訓(xùn)規(guī)范的內(nèi)容不包括 （） 。
(A)經(jīng)歷要求
(B)指導(dǎo)性培訓(xùn)計(jì)劃
(C)推薦教材
(D)參考性培訓(xùn)大綱
40、改進(jìn)崗位設(shè)計(jì)可以從很多方面入手，但不包括（） 。
(A)崗位工作的滿負(fù)荷
(B)崗位的工時(shí)制度
(C)崗位員工的知識(shí)化
(D)勞動(dòng)環(huán)境的優(yōu)化
41以下關(guān)于工作豐富化的說法錯(cuò)誤的是 （） 。
(A)促進(jìn)員工綜合素質(zhì)的提高
(B)有利于提高崗位的工作效率
(C)增強(qiáng)員工在生理、心理上的滿足感
(D) 使員工完成任務(wù)的內(nèi)容和手段發(fā)生變更
42、以下關(guān)于企業(yè)定員的說法錯(cuò)誤的是 （）
(A) 在一定時(shí)期內(nèi)具有相對穩(wěn)定性
(B)定員標(biāo)準(zhǔn)通過主觀努力要能夠達(dá)到
(C)定員的執(zhí)行需要有一個(gè)適宜的內(nèi)外部環(huán)境
(D)定員內(nèi)部環(huán)境包括使企業(yè)真正 成為獨(dú)立的商品生產(chǎn)者
43、以下關(guān)于勞動(dòng)定員與勞動(dòng)定額的說法錯(cuò)誤的是（） 。
(A)應(yīng)用范圍相同
(B)勞動(dòng)時(shí)采用的單位長度不同
(C)概念內(nèi)涵相同
(D)都是對人力消耗所規(guī)定的限額
44、以下關(guān)丁零基定員法的表述不正確的是（）。
(A)零基法是以崗位勞動(dòng)量為依據(jù)一切從零開始
(B)零基法主要用來測定二、三線人員的定員人數(shù)
(C)零基法是以某一類人員人數(shù)為基礎(chǔ)，按比例定人數(shù)
(D)零基法對工作量不飽和的崗位。實(shí)行并崗或由一人兼職蒹崗
45、影響企業(yè)人力資源管理的外部環(huán)境因素不包括（） 。
(A)勞動(dòng)力市場的結(jié)構(gòu)
(B)企業(yè)文化氛圍的營造
(C)勞動(dòng)者的擇業(yè)意識(shí)
(D)競爭對手的人力資源情況

46人力資源費(fèi)用支出控制的基本原則不包括（） 。
(A) 及時(shí)性
(B)節(jié)約性
(C)適應(yīng)性
(D)合理性
47、有可能影響內(nèi)部員工積極性的員工招募方式是（）
(A)校園招聘
(B)網(wǎng)絡(luò)招聘
(C)內(nèi)部招聘
(D)外部招聘
48 在費(fèi)用和時(shí)間允許的情況下．對應(yīng)聘者同時(shí)進(jìn)行篩選，效率較高的員工招募方式是（） 。
(A)面試
(B)筆試
(C)調(diào)查
(D)檔案
49、在費(fèi)用和時(shí)間允許前情況下。對應(yīng)聘者的初選工作應(yīng)堅(jiān)持（） 。
(A)細(xì)選原則
(B)精選原則
(C)重點(diǎn)原則
(D) 面廣原則
50、面試的開始階段應(yīng)從（）發(fā)問，從而營造和諧的面試氣氛。
(A)應(yīng)聘者熟悉的問題
(B)應(yīng)聘者不能預(yù)料到的問題
(C)應(yīng)聘者陌生的問題
(D)應(yīng)聘者能夠預(yù)料到的問題
51、一般讓應(yīng)聘者對某一問題做出明確的答復(fù)的面試提問方式是（） 。
(A)開放式提問
(B)封閉式提問
(C)清單式提問
(D)假設(shè)式提問
52、（）大于等100％剛，說明在數(shù)量上完成或超額。完成了招聘任務(wù)。
(A)錄用比
(B)招聘完成比
(C)應(yīng)聘比
(D)總成本效用
53、 （）說明了根據(jù)測試結(jié)果預(yù)測將來行為的有效件。
(A)預(yù)測效度
(B)費(fèi)用效度
(C)內(nèi)容效度
(D)同側(cè)效度
54  （） 強(qiáng)調(diào)人各有所長也各有所短，應(yīng)以已之長補(bǔ)他人之短。
(A)要素有用原理
(B)能位對應(yīng)原理
(C)互補(bǔ)增值原理
(D)動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理
55、用人單位可聘用的外國人，聘用期限不得超過（） 。
(A)3年
(B)5年
(C)10年
(D)15年
56、運(yùn)用面談法收集培訓(xùn)需求信息的缺點(diǎn)不包括（） 。
(A)影響員工的工作
(B)對培訓(xùn)者的面談技巧要求高
(C)占用大量的時(shí)間
(D)會(huì)受到面談?wù)咧饔^因素影響
57、在制定培訓(xùn)規(guī)劃時(shí)。排序的基本依據(jù)是（）。
(A)任務(wù)說明的結(jié)果
(D)績效分折的結(jié)果
(C)需求分析的結(jié)果
(D)工作分析的結(jié)果
58、在制定年度培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)，（）負(fù)責(zé)組織安排企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)過程。
(A)管理者
(B)培訓(xùn)部門
(C)培訓(xùn)者
(D)后勤部門
59、在確認(rèn)培訓(xùn)時(shí)間時(shí)，需考慮的因素不包括（）。
(A)時(shí)間控制
(B)配合員工的工作狀況
(C)公司制度
(D)合適的培訓(xùn)時(shí)間長度
60，以下關(guān)于以任務(wù)或過程為取向的研討的說法錯(cuò)誤的是（）。
(A)后者重點(diǎn)是發(fā)現(xiàn)受訓(xùn)人員的優(yōu)缺點(diǎn)
(B)前者需要設(shè)計(jì)具有探索價(jià)值的題目
(C)后者著眼于討論中成員間的相互影響
(D)前者著眼于達(dá)到某種事先確定的目標(biāo)

61、在特別任務(wù)法的培訓(xùn)任務(wù)中，委員會(huì)或初級董事會(huì)是為（）提供的．
(A)任何提出申請的員工
(B)需要再進(jìn)修的高層管理人員
(C)表現(xiàn)突出的基層員工
(D)有發(fā)展前途的中層管理人員
62、模擬訓(xùn)練法的缺點(diǎn)不包括（）
(A)模擬情景準(zhǔn)備時(shí)間長
(B)對學(xué)員要求較高
(C)模擬情景質(zhì)量要求高
(D)對組織者要求高
63、在培訓(xùn)激勵(lì)制度中，對員工激勵(lì)不包括（） 。
(A)對員工的激勵(lì)
(B)對培訓(xùn)實(shí)施者的激勵(lì)
(C)對企業(yè)激勵(lì)
(D)對部門及主管的激勵(lì)
64、下列有關(guān)培訓(xùn)制度的推行與完善說法錯(cuò)誤的是（） 。
(A)監(jiān)督檢查人員只限于企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)
(B)在執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度時(shí)。要加大監(jiān)督和檢查的力度
(C)培訓(xùn)制度的推行要貫穿于培訓(xùn)體系的各個(gè)環(huán)節(jié)之中
(D)實(shí)際運(yùn)行過程中不斷發(fā)現(xiàn)問題．及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)制度
65、（）應(yīng)當(dāng)從程序、步驟和方法上。切實(shí)保障企業(yè)績效管理制度得到有效貫徹和實(shí)施。
(A)績效管理程序設(shè)計(jì)
(B)績效管理制度設(shè)計(jì)
(C)績效管理方法設(shè)計(jì)
(D)績效考評標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)
66．容易受人際關(guān)系狀況的影響的績效考評方式為（）。
(A)上級考評
(B)同級考評
(C)下級考評
(D)自我考評
67、企業(yè)組織的績效開發(fā)的目的是（） 。
(A)改善組織的環(huán)境
(B)提高組織的知名度
(C)提高組織效率和經(jīng)濟(jì)效益
(D)提高組織員工的素質(zhì)
68、適用于促進(jìn)員工。潛能的開發(fā)和全面發(fā)展的績效考核面談?lì)愋蜑椋ǎ?
(A)單向勸導(dǎo)式面談
(B)綜合式績效面談
(C)雙向傾聽式面淡
(D)解決問題式面談
69、以下關(guān)于績效標(biāo)準(zhǔn)法的說法錯(cuò)誤的是（）
(A)適用于管理崗位的員工
(B)要規(guī)定完成目標(biāo)的先后順序
(C)有時(shí)間空間、數(shù)量質(zhì)量的約束(D)采用的指標(biāo)要具體、合理、明確
70、下列績效考評方法中人力、物力耗費(fèi)相對較低的是
(A)成績記錄法
(B)績效標(biāo)準(zhǔn)法
(C)直接指標(biāo)法
(D)360度考評法
71、 （）是指員工完成任務(wù)后，所獲得的一切有形和無形的待遇。
(A)報(bào)酬
(B)獎(jiǎng)勵(lì)
(C)薪金
(D)工資
72、根據(jù)員工的實(shí)際貢獻(xiàn)付薪，適當(dāng)拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的（）
(A)對外其有競爭力原則
(B)員工具有激勵(lì)性原則
(C)對內(nèi)具有公正性原則
(D)對成本具有控制性原則
73、法定休假日安排勞者工作的，支付的工資報(bào)酬不低于標(biāo)準(zhǔn)工資的（）
(A)100％
(B)1 50％
(C)200％
(D)300%
74、主要作用是對崗位評價(jià)的計(jì)量誤差進(jìn)行調(diào)整的權(quán)重系數(shù)類型是（）
(A)總體加權(quán)
(B)局部加權(quán)
(C)內(nèi)部加權(quán)
(D)外部加權(quán)
75、（）是通過建立一定指標(biāo)簡稱(效標(biāo))來檢查崗位測評結(jié)果的效度
(A)內(nèi)容效度
(B)統(tǒng)計(jì)效度
(C)過程效度
(D)結(jié)構(gòu)效度
76、通過將崗位與事先設(shè)定好的代表性崗位比較，確定崗位相對價(jià)值的工作崗位評價(jià)方法是（）。
(A)排列法
(B)分值法
(C)分類法
(D)評分法
77、以下關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的說法錯(cuò)誤的是（）
(A)是產(chǎn)權(quán)關(guān)系的表先形式
(B)主體具有特定性
(C)與勞動(dòng)分工有直接聯(lián)系
(D)資本與勞動(dòng)力結(jié)合的發(fā)現(xiàn)力形式
78、（）能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動(dòng)。
(A)勞動(dòng)法律行為
(B)勞動(dòng)法律關(guān)系
(C)與勞動(dòng)法律事件
(D)勞動(dòng)法律事實(shí)
79、職工代表大會(huì)討論集體合同草案應(yīng)當(dāng)有（）職工出席
(A)2／3以上
(B)全部
(C)3／4
(D)半數(shù)以上
80、以下關(guān)于平等協(xié)商和“作為訂立集體合同程序”的集體協(xié)商的說法中錯(cuò)誤的是（）
(A)集體協(xié)商是平等協(xié)商的準(zhǔn)備階斷
(B)半等協(xié)商屬于職工民主參與管理的形式
(C)集體協(xié)商所達(dá)成的集體合同受同家法律保護(hù)
(D)集體協(xié)商的法律依據(jù)是勞動(dòng)法中的集體合同制度
81、用于說明企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理計(jì)劃、目標(biāo)、發(fā)布規(guī)定和管理標(biāo)準(zhǔn)的信息裁體是（）
(A)匯總搬表
(B)正式通報(bào)
(C)例會(huì)制度
(D)勞動(dòng)管理表單
82、 一般形式以提出問題。設(shè)定問題的若干個(gè)答案，再被調(diào)查者進(jìn)行選擇的調(diào)查方法是（）
(A)確定性提問
(B)描述型調(diào)查法
(C)不定性提問
(D)目標(biāo)型調(diào)查法
83、 （）是指南國家法律制度規(guī)定，在正常情況下勞動(dòng)者從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間。 P302
(A)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間
(B)工作時(shí)間
(C)計(jì)件工作時(shí)間
(D)綜合計(jì)算工作時(shí)間
84、某地區(qū)最低收入組人均每月生活費(fèi)用支出為200元。每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為2，a為工資調(diào)整數(shù)額。則該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為（）
(A)150+a
(B)200+a
(C)240+a
(D)400+a
85、工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，享受工傷醫(yī)療待遇
(A)不
(B)酌情
(C)全部
(D)部分

部分題目參考答案： 
參考答案：
一、 單項(xiàng)選擇題：
26.D   27.D   28.D P34   29.B P37   30.B P75   31.A P79  32.D P100   33.A     34.B P117   35.A    36.D    37.C     38.B   39.A      40.C P17-18     41.D P17     42.D     43.B P26     44.C P35   45.B     46.D P56    47.D P60     48.B P67    49.D      50.D     51.B    52.B     53.A     54.C     55.B      56.D P121    57.C     58.B P134     59.C P136     60.A P146     61.D P148     62.B P152     63.B P164      64.A P166     65.A P168     66.B P171   67.C P183     68.D P185     69.A P206     70.C P207     71.A P210      72.B P212   73.D P267     74.A P229     75.B P241     76.C P242      77.C P268     78.A P272  79.A P282     80.A P293     81.B P293      82.D P295     83.A P302     84.D P306   85.A P313

·2008年5月份人力資源考試成績查詢匯總
·2008年國家職業(yè)資格鑒定各地考試信息匯總