2007年廣東省高級人力資源師真題

選擇題：

1、王齊在單位工作了16年，該單位提出雙方協(xié)議解除勞動合同，按規(guī)定經(jīng)濟補償金應(yīng)發(fā)放（ C ）的工資。

A．8個月

B．12個月

C．16個月

D．24個月

2、勞動者的工種與崗位、工作地點和場所通常在勞動合同的（ A ）中加以約束。

A．法定條款

B．約定條款

C．專項協(xié)議

D．補充協(xié)議

3、按照承擔法律責任的要件的分析方法分析勞動爭議，下列選項中錯誤的是（ B ）。

A．要分析確定勞動爭議當事人所實施的行為

B．要分析確定行為人的行為是否存在主觀上的錯誤

C．要分析確定當事人的行為是否造成或足以造成一定的危害

D．要分析確定當事人行為與危害結(jié)果之間是否存在間接的因果關(guān)系

4、勞動衛(wèi)生規(guī)程不包括（ B ）。

A．防止粉塵危害

B．傳染病的防治

C．防止噪音和強光刺激

D．防止電磁輻射危害

5、勞動者單方解除勞動合同，不用賠償?shù)膿p失是（ C ）。

A．用人單位支付的培訓費

B．勞動合同約定的其他賠償費用

C．用人單位在招聘中所支付的費用

D．對生產(chǎn)經(jīng)營造成的間接經(jīng)濟損失

6、采用現(xiàn)代化的科學方法，對認得思想、心理和行為進行有效的管理，充分發(fā)揮人的主觀

能動性，以達到組織的目標，這是人力資源管理的（ D ）：

A．外在要素――量的管理

B．外在要素――質(zhì)的管理

C．內(nèi)在要素――量的管理

D．內(nèi)在要素――質(zhì)的管理

7、人力資源需求預測的方法一般分為兩類，即（ D ）：

A．統(tǒng)計預測方法和概率預測方法

B．局部預測方法和全面預測方法

C．宏觀預測方法和微觀預測方法

D．直覺預測方法和數(shù)學預測方法

8、我們經(jīng)常通過獵頭公司來招聘企業(yè)需要的高級管理人員，一般情況下，這些獵頭公司的代理費用為（ D ）：

A．不固定

B．雙方商議決定

C．市場決定

D．個人年薪的大約三分之一

9、績效考評效果的評估，一般分為兩類，即( D )：

A．效益評估和效率評估

B．員工效果和管理人員效果評估

C．年度效果和半年度效果評估

D．短期效果和長期效果的評估

10、在培訓需求分析中，人員需求分析包括兩個方面，即( D ) 。

A．知識評價和技能評價

B．思考評價和行動評價

C．績效評價和薪酬滿意度

D．人員的能力、素質(zhì)、技能分析以及針對工作績效的評價

11、崗位評價五要素，是崗位評價工作的基礎(chǔ)，它們是勞動責任、勞動技能、勞動心理、勞動強度和（ C ）。

A．勞動報酬

B．勞動技巧

C．勞動環(huán)境

D．勞動能力

12、影響企業(yè)薪酬設(shè)定的因素很多，在外部因素中，包括（ A ）、當?shù)厣钏?、國家政策法?guī)、勞動力市場狀況等。

A．社會意識

B．社會薪酬平均水平

C．勞動力素質(zhì)

D．失業(yè)率

13、按照勞動法以及配套政策的規(guī)定，集體勞動合同簽定以后，應(yīng)該在（ B ）日內(nèi)由企業(yè)一方將集體勞動合同一式三份及說明報送勞動行政部門審查。

A．5 個工作日

B．7 日內(nèi)

C．7 個工作日

D．10 日內(nèi)

14、經(jīng)濟學原理認為，凡進行經(jīng)濟活動都必須以要素為前提，都要對人力、物力要素或者資源提出需求，理論上，勞動力需求是一種派生性需求，因而也稱為（ B ）：

A．要素需求

B．引致需求

C．社會需求

D．經(jīng)濟需求

15、勞動力市場規(guī)則可以概括為（ B ）。

A．公平、合理、合法

B．公平、等價、合法

C．合理、等價、合法

D．均衡、合理、等價

16、政府的勞動力市場管理，應(yīng)具備這樣三個特征，即第一高效、開放、全方位，第二，統(tǒng)一領(lǐng)導和分散管理相結(jié)合，第三（ B ）。

A．服務(wù)于國家發(fā)展規(guī)劃

B．經(jīng)濟效益和社會效益相結(jié)合

C．促進就業(yè)，服務(wù)于社會

D．繁榮經(jīng)濟發(fā)展

17、工資調(diào)控，屬于宏觀經(jīng)濟策略，是對社會資源進行配置的主要手段之一，他包括兩個方面的內(nèi)容，即（ D ）。

A．最低生活標準和最低工資標準

B．工資水平預測預警和最低生活標準

C．工資水平預測預警和最低工資標準

D．工資導向政策和保護政策

18、發(fā)展和完善社會保障事業(yè)，解決失業(yè)保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等方面，這是財政“轉(zhuǎn)移支付”部分，它是國家的（ D ）措施。

A．穩(wěn)定發(fā)展經(jīng)濟的

B．保護勞動者利益的

C．調(diào)控物價和收入關(guān)系的

D．收入平等化的

19、組織機能還要對不同層次、不同管理單元規(guī)定其任務(wù)、職責、權(quán)利以及溝通方式和協(xié)作方式等，這是企業(yè)組織無形的部分，我們稱之為管理體制中的（ B ）。

A．體

B．制

C．機

D．治

20、如果我們要收集崗位信息，那么我們常用的方法有（ A ）。

A．調(diào)查表、座談、現(xiàn)場考察

B．常規(guī)工作分析、典型工作分析

C．調(diào)查表、常規(guī)工作分析、典型工作分析

D．座談、現(xiàn)場考察、典型工作分析

21、在我們進行招聘工作以前，我們需要首先在組織的內(nèi)部尋求是否可以通過提拔和培訓來解決部分人員需要的問題，體現(xiàn)在招聘原則上就是（ A ）：

A．效率優(yōu)先原則

B．雙向選擇原則

C．公平公正原則

D．確保質(zhì)量原則

22、已經(jīng)有很多的老師對于工作分析進行了深入的科學分析，總結(jié)出了一些系統(tǒng)的科學方法，其中最為著名的有兩種，即（ B ）。

A．FAQ 法和JIT 法

B．PAQ 法和FJA 法

C．ERP 法和LP 法

D．KPI 法和FJA 法

23、情景模擬測試法至少有兩個優(yōu)點，即（ B ）：

A．可以得到最佳人選，并節(jié)省大量的招聘費用

B．可能得到最佳人選和節(jié)省大量的培訓費用

C．挑選最佳人才，提高招聘工作效率

D．多角度觀察和全面了解

24、在心理測試中，能力測試是一個很重要的方面，它一般包括普通能力測試、特殊職業(yè)能力測試和（ D ）：

A．敏捷性測試

B．思維反映能力測試

C．心理承受能力測試

D．心里運動機能測試

25、企業(yè)培訓的產(chǎn)出不能純粹以傳統(tǒng)的經(jīng)濟核算方式來進行，因為它包括潛在的和發(fā)展的因素，另外還有（ B ）：

A．戰(zhàn)略的因素

B．社會的因素

C．企業(yè)競爭力的因素

D．企業(yè)員工隊伍素質(zhì)的因素

26、培訓激勵制度是做好培訓工作的重要組成部分，所以，在培訓激勵制度中，需要包括完善的崗位任職資格要求、業(yè)績考核標準、公平競爭的晉升規(guī)定和（ B ）等四個方面。

A．培訓成績的衡量標準

B．以能力和業(yè)績?yōu)閷虻姆峙湓瓌t

C．明確的培訓評估標準

D．合適的培訓條件

27、重點團隊分析法是培訓需求分析信息收集的主要手段之一，這樣的重點小組人員不宜太多，一般為（ D ）：

A．2－4 人

B．4－6 人

C．6－8 人

D．8－12 人

28、績效考評的方法和方案，必須在實踐當中不斷進行改善和完整，而不是一成不變的，這個體現(xiàn)了績效考評的（ B ）。

A．可行性原則

B．反饋原則

C．制度化原則

D．實用性原則

29、員工績效的多因性，是指績效的優(yōu)劣不是取決于單一的因素，員工的激勵、技能、環(huán)

境和集會等都是這些因素，其中前后兩者我們分別稱為（ B ）。

A．個人影響因素和組織影響因素

B．主觀影響因素和客觀性影響因素

C．心理影響因素和能力影響因素

D．管理影響因素和體制影響因素

30、下面的績效考評因素中，不屬于能力考核的因素是（ C ）。

A．創(chuàng)新能力

B．技能熟練程度

C．計劃能力

D．經(jīng)驗閱歷

31、按照具體形式區(qū)分的績效考評辦法，通常我們也稱之為特征法，包括三個主要的具體方法，即（ B ）、混合標準尺度法和書面法。

A．日?？荚u法

B．量表評定法

C．關(guān)鍵事件法

D．排隊法