人力資源管理師職業(yè)技能等級(jí)證書VS職業(yè)資格證書：誰更“香”？
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在快速發(fā)展的現(xiàn)代社會(huì)，人力資源管理師這一職業(yè)越來越受到企業(yè)的重視。而對(duì)于有志于從事這一行業(yè)的人來說，選擇何種證書來提升自己的職業(yè)技能和競(jìng)爭力，成為了一個(gè)不容忽視的問題。今天，我們就來探討一下人力資源管理師職業(yè)技能等級(jí)證書與職業(yè)資格證書的區(qū)別與優(yōu)劣。
1、鑒定和認(rèn)定的主體不同
原來的《職業(yè)資格證書》是由國家政府部門鑒定，改革后是由政府公開遴選，社會(huì)上有影響力、公信力的社會(huì)評(píng)價(jià)組織來進(jìn)行認(rèn)定。
2、證書的名稱不同
原來:《職業(yè)資格證書》現(xiàn)在:《職業(yè)技能等級(jí)證書》
3、證書樣式不同
改革前
改革后
4、權(quán)威效力不變
改革后的證書依然是在人社部官網(wǎng)查詢
人社部官網(wǎng)查詢:http://www.osta.org.cn/(技能人才評(píng)價(jià)工作網(wǎng))
5、專業(yè)地位不變
改革后仍然按照國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行培訓(xùn)和認(rèn)定。
6、認(rèn)定等級(jí)不變
根據(jù)每個(gè)國家職業(yè)(工種)標(biāo)準(zhǔn)不同，改革后仍然設(shè)置五級(jí)、四級(jí)、三級(jí)、二級(jí)、一級(jí)共五個(gè)級(jí)別，一級(jí)為最高級(jí)。
7、含金量
1、改革后的證書依然是國家認(rèn)可證書，全國通用。2、是開辦企業(yè)前置行政審批條件(如:人力資源服務(wù)公司、體檢機(jī)構(gòu)、康復(fù)機(jī)構(gòu)、養(yǎng)老機(jī)構(gòu)、幼教機(jī)構(gòu)等)。
3、一線發(fā)達(dá)城市落戶、購房必要或加分條件之一(如:北上廣深、?？谌齺喌鹊?。
4、可申請(qǐng)參加職工技能提升補(bǔ)貼，獲得人社部門發(fā)放的1000-3000元的職業(yè)技能提升補(bǔ)貼和企業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。
5、可抵扣個(gè)人所得稅中的“專項(xiàng)附加扣除填報(bào)-繼續(xù)教育”部分。
6、退休核定退休標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，或可成為增幅要素之一。7、是境外就業(yè)、對(duì)外勞務(wù)合作人員辦理技能水平公證的有效證件(可延長簽證時(shí)間)。
8、是具備職業(yè)必備學(xué)識(shí)和技能水平的憑證。
9、勞動(dòng)者任職、晉級(jí)的資格憑證(可與工資福利待遇掛鉤，可實(shí)現(xiàn)職稱和職業(yè)資格)0
10、是用人單位招聘、錄用勞動(dòng)者的主要依據(jù)。
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