二級(jí)人力資源管理師是什么級(jí)別
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二級(jí)人力資源管理師是國(guó)家職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)的第二級(jí)別，屬于中級(jí)職稱。取得技師（二級(jí)）職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)后工作滿3年，可申報(bào)中級(jí)職稱。
考試科目
二級(jí)人力資源管理師考試共分為三科：理論知識(shí)、專業(yè)技能和綜合評(píng)審。
理論知識(shí)：主要測(cè)試考生對(duì)人力資源管理的基礎(chǔ)知識(shí)掌握情況，包括企業(yè)文化、組織行為學(xué)、人力資源發(fā)展趨勢(shì)、人力資源法律法規(guī)等方面的知識(shí)。
專業(yè)技能：主要測(cè)試考生在實(shí)際工作中應(yīng)用人力資源管理知識(shí)和技能的能力，包括企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分。
綜合評(píng)審：主要測(cè)試考生對(duì)人力資源管理實(shí)踐問(wèn)題的解決能力和論文寫作能力，涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)。
考試內(nèi)容
考試內(nèi)容主要包括以下幾個(gè)方面：
企業(yè)人力資源規(guī)劃
人員招聘與配置
培訓(xùn)與開發(fā)
績(jī)效管理
薪酬管理
勞動(dòng)關(guān)系管理考試形式一般為閉卷機(jī)考，個(gè)別地區(qū)可能采用紙筆作答?？荚囶}型多樣，包括選擇題、簡(jiǎn)答題、計(jì)算題、綜合分析題等。
如果想考人力資源管理師證，需要了解考試報(bào)名時(shí)間、考試時(shí)間等相關(guān)節(jié)點(diǎn)信息，建議 免費(fèi)預(yù)約短信提醒，屆時(shí)將發(fā)送短信提醒預(yù)約成功的考生人力資源管理師考試報(bào)名開始時(shí)間、繳費(fèi)截止時(shí)間、準(zhǔn)考證打印時(shí)間、考試時(shí)間、查分時(shí)間等一系列信息，助您輕松備考。大家也可提前收藏：考試時(shí)間匯總，此匯總會(huì)及時(shí)更新哦。
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