2024年人力資源管理師怎么申請補貼浙江
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隨著人力資源管理在企業(yè)發(fā)展中的地位日益凸顯，越來越多的人選擇投身于這一行業(yè)。對于浙江省的人力資源管理師們來說，一個好消息是：政府為了鼓勵專業(yè)人才的發(fā)展，提供了相應的補貼政策。那么，2024年人力資源管理師怎么申請補貼浙江？來看本文解析！
就業(yè)補助資金
由縣級以上人民政府設立，由本級財政部門會同人力資源社會保障部門管理，通過一般公共預算安排用于促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)的專項資金。
就業(yè)補助資金分對個人和單位的補貼、公共就業(yè)服務能力建設補助兩類。
對個人和單位的補貼資金
用于職業(yè)培訓補貼、職業(yè)技能評價補貼、就業(yè)見習補貼、一次性求職補貼、一次性創(chuàng)業(yè)補貼、社會保險補貼、公益性崗位補貼及其他支出;
公共就業(yè)服務能力建設補助資金
用于就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務補助和高技能人才培養(yǎng)補助及其他支出。
同一項目就業(yè)補助資金補貼與失業(yè)保險補貼有重復的，個人和單位不可重復享受。
職業(yè)培訓補貼誰能領？
享受職業(yè)培訓補貼的人員范圍包括：
防止返貧監(jiān)測對象、畢業(yè)年度高校畢業(yè)生(含技工院校高級工班、預備技師班、技師班和特殊教育院校職業(yè)教育類畢業(yè)生，下同)、城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學的應屆初高中畢業(yè)生、農(nóng)村轉移就業(yè)勞動者、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員、就業(yè)困難人員等(以下統(tǒng)稱六類人員)，以及符合條件的企業(yè)職工。
職業(yè)培訓補貼用于以下方面！
1、六類人員就業(yè)技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓
對參加就業(yè)技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓的六類人員，培訓后取得符合規(guī)定證書的(包括職業(yè)資格證書、職業(yè)技能等級證書、專項職業(yè)能力證書、培訓合格證書，下同)，給予一定標準的職業(yè)培訓補貼。
各地應精準對接產(chǎn)業(yè)發(fā)展和培訓對象需求，定期發(fā)布急需緊缺職業(yè)(工種)指導目錄，對指導目錄內(nèi)的職業(yè)培訓，可適當提高補貼標準。
對為城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學的應屆初高中畢業(yè)生墊付勞動預備制培訓費的培訓機構，給予一定標準的職業(yè)培訓補貼。其中農(nóng)村學員和城市低保家庭學員參加勞動預備制培訓的，可給予一定標準的生活費補貼。
2、符合條件的企業(yè)職工崗位技能培訓
對企業(yè)新錄用的六類人員，與企業(yè)簽訂1年以上期限勞動合同，并于簽訂勞動合同之日起1年內(nèi)參加由企業(yè)依托所屬培訓機構或政府認定的培訓機構開展崗位技能培訓，培訓后取得證書的給予職工個人或企業(yè)一定標準的職業(yè)培訓補貼。
對按國家有關規(guī)定參加企業(yè)新型學徒制培訓、技師培訓的企業(yè)在職職工，培訓后取得證書的，給予職工個人或企業(yè)一定標準的職業(yè)培訓補貼。
3、符合條件人員項目制培訓
各地人力資源社會保障、財政部門可按規(guī)定通過項目制方式，向培訓機構整建制購買就業(yè)技能培訓或創(chuàng)業(yè)培訓服務，按規(guī)定對國家重大改革中的失業(yè)人員開展職業(yè)技能培訓，對承擔項目制培訓任務的培訓機構，給予一定標準的職業(yè)培訓補貼。
職業(yè)培訓補貼怎么領？
職業(yè)培訓補貼
實行“先墊后補”和“信用支付”等辦法
每人累計最多享受3次
有條件的地區(qū)可探索為培訓對象建立職業(yè)培訓個人信用賬戶，鼓勵培訓對象自主選擇培訓機構和課程，并通過信用賬戶支付培訓費用。
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