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人力資源管理師對(duì)應(yīng)職稱級(jí)別

更新時(shí)間:2023-11-28 20:56:43 來(lái)源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽216收藏43

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摘要 本文介紹了人力資源管理師的職稱級(jí)別以及不同級(jí)別所需的資格和工作經(jīng)驗(yàn)要求。

一、助理級(jí)

取得高級(jí)工(三級(jí))職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)后工作滿2年,可申報(bào)助理級(jí)職稱。

二、中級(jí)

取得技師(二級(jí))職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)后工作滿3年,可申報(bào)中級(jí)職稱。

三、副高級(jí)

取得高技師(一級(jí))職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)后工作滿4年,可申報(bào)副高級(jí)職稱。

根據(jù)以上規(guī)定,人力資源管理師的職稱分為三個(gè)級(jí)別:助理級(jí)、中級(jí)和副高級(jí)。每個(gè)級(jí)別都對(duì)應(yīng)著不同的資格和工作經(jīng)驗(yàn)要求。

助理級(jí)是人力資源管理師的初始職稱,要求取得高級(jí)工(三級(jí))職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)后工作滿2年。這一級(jí)別主要是對(duì)人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)和技能的初步掌握。

中級(jí)是人力資源管理師的第二個(gè)職稱級(jí)別,要求取得技師(二級(jí))職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)后工作滿3年。這一級(jí)別要求在助理級(jí)的基礎(chǔ)上進(jìn)一步提升專業(yè)知識(shí)和技能,能夠獨(dú)立完成一些較為復(fù)雜的人力資源管理工作。

副高級(jí)是人力資源管理師的最高職稱級(jí)別,要求取得高技師(一級(jí))職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)后工作滿4年。這一級(jí)別要求在中級(jí)的基礎(chǔ)上具備更高級(jí)別的人力資源管理知識(shí)和技能,能夠承擔(dān)更加復(fù)雜和重要的人力資源管理工作。

總之,人力資源管理師的職稱級(jí)別與其所需的資格和工作經(jīng)驗(yàn)密切相關(guān)。通過(guò)不斷學(xué)習(xí)和工作實(shí)踐,人力資源管理師可以逐步提升自己的職稱級(jí)別,從而更好地發(fā)揮人力資源管理的作用。

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