人力資源管理具體是做什么的

人力資源管理是企業(yè)中非常重要的一個職能部門，主要負責招聘、培訓、績效管理、薪酬福利、勞動關系等方面的工作。人力資源管理師是專門從事人力資源管理工作的專業(yè)人士，根據其不同等級，具體的工作內容也有所不同。

一級人力資源管理師是人力資源管理師中的高級職稱，主要負責組織制定和實施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案。他們需要對企業(yè)的整體發(fā)展目標進行分析和研究，制定相應的人力資源管理策略，以支持企業(yè)的戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。

二級人力資源管理師是一級人力資源管理師下的職稱，主要負責處理復雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問題。他們需要根據具體情況確定工作方法，開發(fā)相關工具，指導主要相關人員的工作，并審核相關文件制度等工作。

三級人力資源管理師是二級人力資源管理師下的職稱，主要負責起草本專業(yè)相關文件，落實相關制度。他們需要根據企業(yè)的需求和要求，編寫各類人力資源管理文件，確保相關制度的順利執(zhí)行。

四級人力資源管理師是最低級別的人力資源管理師，主要從事人力資源管理行政性事務工作。他們需要在他人的指導下，完成各種人力資源管理的行政工作，如人事檔案管理、薪酬核算、勞動合同管理等。

總之，人力資源管理師通過專業(yè)知識和技能，為企業(yè)提供全方位的人力資源管理支持，幫助企業(yè)提高員工的工作效率和滿意度，從而推動企業(yè)的發(fā)展。