人力資源師職業(yè)規(guī)劃

作為HR經(jīng)理，個人覺得一個完整的人力資源師職業(yè)規(guī)劃必須解決四個問題，如果還要加上一個問題，那就是“制定一個長短結(jié)合的執(zhí)行計劃”，這些問題都解決了，你的職業(yè)規(guī)劃就完成了，剩下的就是執(zhí)行。

看看如何解決這4個問題。

第一步：找職業(yè)方向

1、內(nèi)在探索：通過對職業(yè)興趣、性格、價值觀、能力4個方面的分析，初步確認(rèn)自己的職業(yè)方向，這時可能有3-5個方向。具體的方法可以是，用興趣先選5-10個，用其它因素逐步縮小選擇的范圍。

2、外在探索：通過對教育背景、職業(yè)經(jīng)歷、職場狀況、重要他人的探索，將上述3-5個方向縮小到1-2個。

第二步：找執(zhí)行的動力

1、物質(zhì)動力--量化你的長短期生活目標(biāo)，也就是把你的生活目標(biāo)用金錢量化。雖然這樣做看起來很俗，可是，我覺得效果明顯。例如：10年內(nèi)你要一套房子加一輛車，量化的結(jié)果，你需要100萬，年均收入10萬，不多呀，因?yàn)槟銢]考慮生活支出。

2、精神動力—再次確認(rèn)自己選擇的1-2個職業(yè)方向是自己感興趣的職業(yè)，并將職業(yè)方向縮小到一個。

第三步：制定一個長短結(jié)合的執(zhí)行計劃

計劃出1年、3年、5年、10年，你該做什么工作、學(xué)習(xí)什么知識或技能。

第四步：懂得在執(zhí)行的過程中適當(dāng)調(diào)整自己的計劃

這一點(diǎn)最重要，因?yàn)檫@是建立職業(yè)規(guī)劃理念。未來是不可預(yù)知的，什么樣的變化都可能發(fā)生，當(dāng)發(fā)現(xiàn)自己原來制定的計劃不可能繼續(xù)執(zhí)行時，要用職業(yè)規(guī)劃的理念適當(dāng)調(diào)整。

好了，上面就是人力資源師職業(yè)規(guī)劃，其實(shí)真的不復(fù)雜。不管你現(xiàn)在處在什么年齡階段，試著給你自己做個職業(yè)規(guī)劃吧，祝你選擇到十年后自己不后悔的職業(yè)。

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